L'employeur américain suggère deux périodes de contrat de 90 jours au lieu d'un visa de travail. Est-ce correct? [fermé]

Je suis un Canadien qui va travailler aux États-Unis pendant 5 mois à partir de mai. Mon employeur a dit qu'en raison de mon embauche un peu tard dans le jeu, et que le travail H1B VISA prend plusieurs mois à compléter, et étant donné qu'il s'agit d'un stage, il a dit de simplement venir pour 90 jours et travailler comme contractuel, rentrer au Canada sous peu, puis revenir pour la période restante.

Maintenant, il a dit que les avocats de la société avaient dit que c'était très bien, et je n'ai aucune raison de penser le contraire, mais juste pour m'assurer: est-ce une pratique correcte / courante? Quand j'arrive à la frontière et qu'ils me demandent pourquoi je voyage, est-ce que je peux dire travail?

Votre employeur en est plein et sonne comme un enfer. Les Canadiens n'ont pas besoin d'un visa américain pour visiter ou étudier aux États-Unis , mais ils en ont certainement besoin pour tout type de travail , y compris les stages non rémunérés .

Maintenant, bien sûr, vous pourriez mentir et dire que vous visitez les États-Unis pour une autre raison, mais comme le lien de l'ambassade ci-dessus le dit:

Nous rappelons à tous les Canadiens que la loi américaine exige que tous les étrangers soient admissibles au séjour et au but souhaités au moment de leur entrée initiale. Un visiteur qui a l'intention de vivre, de travailler ou d'étudier aux États-Unis sans divulguer ces informations au préalable peut être définitivement exclu des États-Unis.

Je suis également un peu surpris qu'ils parlent de demander un H-1B. Y a-t-il une raison pour laquelle vous n'êtes pas admissible à un TN-1 , J-1 ou H-3 , qui sont tous beaucoup plus faciles à obtenir?

Pour répondre à la question d'origine, vous travailleriez illégalement. Période. Arrêt complet. Ne passez pas "Go" et ne revenez pas aux USA pendant 5 ans. Allez à Détroit depuis Windsor (à distance de marche), jouez dans un club, obtenez votre chambre d'hôtel et votre facture de bar couverts -> travaillez également illégalement.

Votre employeur attirera également l'attention de l'INS (et peut-être de la sécurité intérieure), ce n'est donc qu'une mauvaise idée pour toutes les personnes impliquées.

Pour répondre à l'autre question, un journaliste, un formateur, un technicien, etc. peut faire du travail dans l'autre pays, mais s'il est directement employé dans son pays d'origine, cela n'est pas considéré comme du travail local. Un journaliste du Windsor Star pourrait donc couvrir la performance du club, l'arrestation et la déportation de l'autre côté du pont, car ils travaillent toujours pour une entreprise canadienne. Cela se produit partout dans le monde - la plupart des pays autorisent ce type de travail avec un visa de visiteur car cela n'affecte pas le marché du travail local (mais affecterait gravement le commerce international si vous aviez besoin d'un visa de travail pour aller à une réunion).