Au début de cette année, j'ai été promu à un rôle de développeur principal après que le développeur principal de notre équipe a déménagé dans un autre département. J'ai environ 5 ans d'expérience professionnelle et en raison de la disponibilité et des performances passées, j'étais le principal choix de la direction pour diriger le projet. J'étais un peu inquiet, mais j'ai décidé que c'était une bonne opportunité d'avancement professionnel et d'expérience, alors j'ai accepté.
Mais ma conclusion jusqu'à présent est que je ne l'apprécie pas autant que ma position de développeur précédente. Bien que j'ai dirigé avec succès une équipe de 5 développeurs à travers plusieurs versions, je ne touche presque jamais à aucun code. Au lieu de cela, j'effectue la planification et la conception et la gestion de l'équipe, ainsi que des révisions de code. La nécessité de garder une trace de bien d'autres choses et de planifier des tâches afin qu'elles puissent être affectées à l'équipe, me donne littéralement des maux de tête presque tous les jours. Même si je fais rarement des heures supplémentaires, je me sens le plus épuisé chaque jour lorsque je quitte le travail, et je ne pense même pas avoir autant apprécié le temps libre.
Alors ma question: comment géreriez-vous, ou comment avez-vous géré, une telle situation? Pour les personnes dans des situations similaires, avez-vous trouvé des moyens de mieux gérer votre équipe, les tâches et le temps qui vous ont fait apprécier le travail? Ou avez-vous trouvé un moyen de revenir à une position plus orientée vers le développement? Je sais que les postes de développeur principal paient presque toujours un salaire plus élevé, mais je me vois arriver à un point où je me soucie moins de l'argent et des promotions que de mon plaisir de mon emploi actuel.
Je n'ai discuté de cela avec personne dans la direction car je pensais que je devrais essayer de m'adapter pendant au moins un an.