Les entreprises embauchent-elles des développeurs de logiciels qui aspirent à devenir entrepreneurs? [fermé]

Il existe des développeurs qui non seulement écrivent du code et résolvent des problèmes, mais aspirent à devenir un jour un entrepreneur et à gérer leur propre entreprise. Ils peuvent participer à des projets open source, participer à divers événements / rencontres de réseautage ou même écrire du code pour les aider à créer / démarrer leur propre entreprise en dehors du travail.

Et, par exemple, un entretien totalement franc avec un futur recruteur pourrait donner à peu près la même chose:

Société: Où vous voyez-vous dans 5 ans?

Vous: Je me vois gérer ma propre entreprise de logiciels dans City Z, faire xx projets, résoudre yy genre de problèmes.

Cela peut constituer un signal d'alarme pour une entreprise, qui peut estimer que ce type de développeur présente un risque élevé de départ et qu'elle emporterait avec elle l'expérience de la mise au point d'un logiciel particulier ou des connaissances spécifiques du secteur.

Les développeurs doivent-ils cacher ces aspirations / caractéristiques à leurs employeurs actuels ou aux lieux où ils interviewent? Est-il peu professionnel de mentionner ce genre de choses? Est-ce que cela les aide ou réduit leur chance d'être embauchés?

Ce n’est peut-être pas la réponse la plus pertinente à votre question et, en vérité, je ne sais pas comment répondre à la question précise de parler d’entrepreneur à un interviewer, mais j’ai récemment repris le processus de recherche d’emploi, pour le Je termine cet été et j’ai pris quelque chose de très important pour moi:

Si je dois mentir pour trouver un travail, je ne le veux pas.

Cela ne signifie pas une obligation de divulgation complète de chaque aspect de ma vie lorsque quelqu'un demande "Comment allez-vous?" alors que je m'assieds pour l'entretien, mais cela signifie que si je suis honnête sur qui je suis, d'où je viens professionnellement et où je me dirige professionnellement, et que je n'obtiens pas l'emploi à cause de quelque chose dit bien. Je préférerais perdre un emploi et être ce que je suis plutôt que d'en obtenir un parce que j'étais malhonnête.

Normalement, je recommande l’honnêteté lors des entretiens, mais vos projets futurs ne sont pas du ressort de la société. Je répondrais donc simplement à la question en indiquant un poste ou un taux de rémunération qui correspondrait à une expérience supplémentaire de cinq ans. Cela indique à l'employeur que vous vous attendez à progresser si votre travail est bon et ne dit rien sur vos projets futurs (hypothétiques).

Cela dépend de l'entreprise. Lorsque j'ai pris un emploi à Zillow, une partie de leur attrait était que je dirigeais une petite entreprise; attitude entrepreneuriale était souhaitable là-bas. Par ailleurs, j’ai interviewé pour un contrat avec Google, l’interviewer a eu une attitude positive à propos de mon entreprise (non liée aux logiciels), a indiqué qu’il ne se souciait pas de conflits d’intérêts, puis a passé deux semaines à en parler et à revenir en arrière. avant de nous faire part de ses commentaires, le navire-mère affirmait qu'après tout, il ne souhaitait pas une personne qui n'avait pas entièrement consommé Flavour-Aid, même pour un rôle contractuel. Un grand nombre des expatriés de Zillow avec lesquels j'ai travaillé ont rejoint d'autres startups en tant que fondateurs, et environ la moitié des personnes avec lesquelles je travaillais en 2008 sont toujours là-bas (et certains sont même revenus après une série de licenciements).

Je dirige maintenant une société indépendante de conseil en logiciels et de sous-traitance, et cela fait simplement partie du paysage; les entreprises s'attendent à avoir plusieurs clients, à vouloir obtenir de bons résultats mais je ne suis pas marié à elles.

La question de cinq ans est généralement une question de softball dont la seule mauvaise réponse est "J'espère que je n'aurai plus jamais à toucher à un autre ordinateur; je vais prendre l'argent des quatre premières années ici, acheter une maison de plage en Thaïlande, et boire le reste de ma vie loin. " Si vous répondez avec quelque chose d’aspirant et qu’ils pensent qu’ils seraient mieux servis par quelqu'un qui ne voudrait jamais quitter leur entreprise, comme une sorte de département informatique d’une compagnie d’assurance, vous ne serez pas heureux de toute façon.

(Pas pertinent, mais j'ai essentiellement interrompu le processus d'entretien dans une compagnie d'assurance une fois qu'ils m'ont dit que leur principal argument de vente était que personne ne partait.)

D'après mon expérience, la plupart des entreprises essaieront d'éviter les profils instables. Surtout les entrepreneurs qui pourraient partir avec des secrets commerciaux ou d'autres choses privées.

C'est pourquoi le contrat contient une forte clause vous empêchant de travailler dans le même domaine pendant les 24 prochains mois.

J'apprécie généralement les candidats avec des projets personnels et j'apprécie beaucoup cela, mais lorsque j'en parle avec d'autres propriétaires d'entreprise, c'est clairement indésirable.

Peut-être ne devriez-vous pas chercher un emploi en tant qu'employé, mais en tant que pigiste, cela pourrait correspondre à vos objectifs. Dans ce cas, l’esprit d’entreprise est ce qui est requis.

Cela dépendra en grande partie de l'entreprise. J'ai travaillé à deux endroits où ce serait une très bonne réponse.

Je pense que la question la plus importante est: "Voulez-vous travailler pour une entreprise qui décourage les développeurs entrepreneuriaux?"

Je répondrais honnêtement et si l'entreprise ne l'aime pas, vous ne voulez pas du travail. Une bonne réponse de l'intervieweur est de demander: "Comment envisagez-vous d'y arriver?" Soyez prêt à répondre et à intégrer le rôle que vous interviewez.

J'interviewe beaucoup de candidats. J'aime toujours l'esprit d'entreprise chez quelqu'un. Cela signifie qu'ils vont s'approprier ce qu'ils font. Ils auront tendance à être des leaders naturels. Ils seront capables d'exprimer une vision et de la suivre avec un plan. Donc, s'ils prétendent être des entrepreneurs et ne montrent aucune de ces caractéristiques, je ne les crois pas et je ne les engage pas. J'essaie de faire la différence entre un fantasme et un objectif réaliste.

Je ne mentionnerais aucune aspiration entrepreneuriale lors d'une interview. Garde ça pour toi. Non seulement cela ne présente aucun avantage pour la société si vous envisagez de gérer votre propre société un jour, mais vous risquez également de compromettre vos chances d'être embauché par cette société car elle vous considère comme un risque (comme vous l'avez mentionné). . Je pense que dans ce cas, vous ne devriez pas être trop honnête.

Quand un interviewer vous demande où vous vous voyez dans 5 ans, il ne veut pas savoir quels sont vos projets, mais il se préoccupe davantage du type de travail de niveau supérieur auquel vous aspirez et du domaine dans lequel vous souhaitez évoluer professionnellement. société d’embauche peut vous accueillir là où vous souhaitez vous développer professionnellement.

Donc, donner une réponse comme celle-ci ne leur dit rien, les meilleurs plans comme ils le disent ...

Être honnête. Si vous êtes intéressé par un avenir dans l'entreprise, cela peut même être avantageux pour l'employeur s'il recherche un employé capable de gérer les deux "domaines". Certaines entreprises, notamment les banques, financent même leurs employés s'ils souhaitent faire un MBA!

En ce qui concerne les très petites entreprises, beaucoup d’entre elles aiment embaucher des entrepreneurs. D'autres entrepreneurs les voient comme des gens partageant les mêmes idées et qui comprennent les affaires. Le fait que je dirige ma propre entreprise n’a été qu’un élément positif au fil des ans.

J'ai dirigé mes propres entreprises dans le passé, elles figurent sur mon CV et je ne pense pas avoir manqué beaucoup d'opportunités d'emploi à cause de cela. Les entreprises qui semblent activement découragées par une personne ayant une tendance entrepreneuriale semblent généralement très rigides et hiérarchisées et pourraient donc ne pas convenir à un développeur qui a appris à faire les choses de manière plus entrepreneuriale.

J'ai rencontré un groupe de personnes qui n'ont aucun problème à vous engager, même si vous avez déjà dirigé votre propre entreprise et que vous souhaitez le faire à nouveau, car vous avez généralement appris comment faire les choses assez efficacement, par nécessité. vous dirigez votre propre entreprise.

Et non, je ne serais pas malhonnête quant à mes tendances entrepreneuriales.

De plus, à mon humble avis, les entreprises qui s’inquiètent le plus souvent de ce qu’elles quittent la société avec les «secrets commerciaux importants» en tête sont généralement celles qui n’ont pas besoin de s’inquiéter, car leurs secrets importants semblent constituer un désavantage commercial.

Cela dépend de l'organisation qui vous embauche et des responsabilités que vous êtes censé assumer.

Je sais pertinemment que l'une des raisons pour lesquelles j'ai été embauché sur un candidat concurrent est que ce dernier a déclaré s'être vu ailleurs après un an ou deux. (Et honnêtement , j'ai dit que j'adorerais la sécurité d'emploi, en supposant que j'apprécie mon travail, que je suis bien traité, etc. Une grande partie de la raison pour laquelle j'ai quitté la recherche universitaire est que je voulais une certaine stabilité de l'emploi / de la localisation.) Ils voulaient quelqu'un qui puisse maintenir n'importe quoi ils ont développé et apprendraient les connaissances spécifiques à l'environnement. Mais j’ai été embauché comme source de stabilité dans une organisation où beaucoup d’étudiants / postdocs passaient, et aucun autre développeur à plein temps travaillant directement pour eux.

Certaines entreprises préfèrent encourager l'esprit d'entreprise, en particulier si l'intervieweur peut se voir un peu d'eux-mêmes. Je ne donnerais pas un laps de temps quand vous vous attendez à partir; Peut-être que l'expression serait plus encourageante, par exemple, j'aimerais créer mes propres projets parallèles (FOSS) et peut-être qu'un jour j'aimerais fonder ma propre entreprise, mais je ne me verrais pas faire avant au moins cinq ans à partir de maintenant.

Je répondrais langue dans la joue « où vous me voyez dans 5 ans? »

La plupart des gens oublient qu'un entretien d'embauche va dans les deux sens. Ils vous interviewent, vous les interviewez.

Qu'attendent-ils vraiment de vous? S'ils prévoient passer beaucoup de temps à vous former en vue d'un poste à long terme, vous n'êtes vraiment pas ce qu'ils recherchent et vous devez être clair sur votre intention.

D'autre part, tous les employeurs ne recherchent pas non plus des employés qui resteront à bord pendant les cinq prochaines décennies. Parfois, engager quelqu'un est une alternative peu coûteuse à l’embauche de consultants pour un projet à long terme.

Cependant, je dois poser la question suivante: si vous voulez être un entrepreneur, pourquoi ne pas simplement aller de l'avant et le faire? Si vous avez des problèmes d’argent, commencez par créer des emplois consultatifs.

Une entreprise intelligente comprendrait que les gens ont une ambition allant au-delà: "Aidez M. Smith [le propriétaire de l'entreprise avec laquelle ils interviewent] gagne des millions de dollars". Une entreprise intelligente se rend également compte que l'ambition est une bonne chose.

Une entreprise qui marque un candidat pour avoir prétendu vouloir autre chose que de travailler là-bas pour le restant de sa vie, c’est donner le coup de grâce et révéler qu’elle veut une personne sans ambition qui fera le même travail (pour le même salaire) pendant ans; un drone.

Il en va de même pour les entreprises qui vous reprochent si vous déclarez dans une interview que vous souhaitez accéder à un poste de direction dans quelques années.

Si vous avez des aspirations entrepreneuriales, j'aimerais beaucoup vous embaucher.

Car,

1. Il me dit que vous êtes autonome. Vous n'aurez probablement pas à résoudre le problème vous-même.

2. Il me dit que tu es entreprenant. Probablement, vous ne reviendrez pas en disant que vous ne pouvez pas le faire sans en avoir suffisamment essayé.

3. Très probablement, vous ne trouverez pas de réponses comme si ce n'était pas mon travail .

4. Plus important encore, parce que vous avez au moins une aspiration de cinq ans devant vous, vous croyez en la croissance et, par nature, vous êtes toujours désireux de tirer le meilleur parti des opportunités qui se présentent à vous.

Mais oui, le recruteur sera informé d'autres choses

1. Vous pouvez prendre le temps d'apprécier une approche axée sur les processus lourds

2. Vous n'aimerez peut-être pas un patron qui est vraiment un micro-gestionnaire.

Je pose toujours cette question dans l'interview pour exactement les mêmes raisons.