Je me rends compte qu'il y a eu beaucoup de discussions sur ce type de choses et elles se transforment souvent en dogme pour savoir si vous posez des questions du type "100 pirates logiques" ou si vous leur demandez d'écrire "fizz buzz".
Je m'intéresse aux techniques et aux questions qui vous ont été efficaces lorsque vous interviewez des développeurs potentiels pour des emplois.
Une technique par réponse pour que nous puissions voter sur ces réponses, s'il vous plaît.