J'ai participé à une série d'entretiens pour un poste dans lequel j'ai été embauché récemment. Pendant le processus d'entrevue, j'ai été interviewé 6 fois séparément. 3 entretiens techniques et 3 entretiens situation / entreprise.
Au cours de ma deuxième (et la plus difficile entrevue), l'intervieweur, qui est maintenant mon gestionnaire, m'a demandé de fournir une solution à un problème de programmation du jour au lendemain. J'ai soumis la solution le lendemain, mais j'ai rapidement découvert que ce n'était pas ce à quoi l'intervieweur s'attendait. J'ai rapidement suivi avec une autre solution qui comprenait la bonne réponse, et a été jugée comme telle par la société d'interview.
Je sais maintenant que dans les coulisses, pendant cette période, le processus d'entrevue a été modifié parce que le gestionnaire n'avait embauché aucun employé pour le poste dans un délai de 6 mois.
Maintenant que j'ai le poste, je suis quelque peu inquiet que cette situation particulière ait mis un mauvais goût dans la bouche de ce manager en ce qui concerne mon placement ici (ce qui, je crois, a été fait au-dessus de sa tête en raison du processus de recrutement trop long).
Je suis maintenant au travail depuis plus de 2 mois et je n'ai eu AUCUNE interaction directe avec ce manager, juste un chef d'équipe. Je crois avoir bien performé et avoir reçu des éloges et une confirmation de mes perceptions de la part de mon chef d'équipe.
D'un point de vue professionnel, comment puis-je m'assurer que mon manager le voit, en notant mon historique d'entretiens?
Merci d'avance pour n'importe quelle réponse.