Il n'est pas nécessaire que ce soit lié à la programmation ou au développement logiciel, mais simplement demandé lors d'un entretien pour un travail lié à l'informatique.

Je sais que certaines questions du «champ de gauche» sont destinées à voir comment le candidat fait face à des situations inattendues et originales, mais je cherche ici une question qui semblait ne pas avoir de lien avec le travail pour lequel ils vous interviewaient, ou quelque chose qui a fait vous pensez "quelles informations utiles pourraient-ils éventuellement tirer de ma réponse à cette question?".

Où vous voyez-vous dans 5 ans?

Pensent-ils vraiment que les gens sont assez stupides pour dire qu'ils veulent faire quelque chose de complètement différent? Ou ne veulent pas travailler pour eux?

Je suppose que cela peut être utile comme indicateur de qui ne pas embaucher, mais il est si stupide de simuler que vous ne pouvez pas l’utiliser comme indicateur de qui embaucher de quelque manière que ce soit s’ils répondent correctement.

"Auriez-vous des problèmes à être la seule femme dans un groupe exclusivement masculin?"

Parce que, dieu, alors avec qui pourrais-je parler du rouge à lèvres? Ou si puce est en cette année? Ou toute autre question non liée au travail qui ne m'intéresse pas?

Oui, j'ai le travail.
Oui, je me suis retrouvé coincé avec des choses comme: "Nous devons acheter un cadeau de groupe pour le patron, et vous êtes une femme, vous collectez donc de l’argent pour tout le monde, déterminez quoi vous procurer, puis vous achetez et enveloppez-le." . "
Oui, j'ai regretté d'avoir pris le poste et j'ai été ravi de partir.

Pensaient-ils qu'après 16 ans de programmation, ce serait une nouvelle pour moi qu'il s'agit d'un domaine principalement masculin?

"Quelle est la signature de méthode de [j'oublie] de la [classe de réflexion Java]?"

"Euh ... tu veux que je vérifie?"

Le gars était visiblement dégoûté que je ne le connaissais pas. Pour un travail d'applications web.

Quand votre visa expire-t-il?

Je suis un citoyen américain, sino-américain. L'anglais est ma langue maternelle et la question a été posée après environ 10 minutes de conversation.

"Pouvez-vous nous apporter les secrets de vos anciens employeurs?"

Pas exactement dans ces mots, mais c'est l'intention.

En succession rapide:

• Quelle est votre plus grande force?
• Quelle est votre plus grande faiblesse?
• Quelle est votre force la plus faible?

le dernier m'a vraiment lancé pour une boucle.

On m'a demandé un jour: "Quelque chose de malheureux vous est-il arrivé récemment?"

J'ai répondu que mon père était récemment décédé. L'intervieweur a simplement hoché la tête lentement et a dit "Hmmm ...."

Quel est ton pire défaut?

Cette question est tellement datée et attendue que je l’utilise maintenant comme métrique. Si une entreprise est si loin derrière elle qu'elle me le demande, je ne veux pas travailler pour elle.

Combien y a-t-il de fonctions dans la classe d'objet?

Par rapport aux autres réponses postées, je pense que celle-ci devrait gagner des miles :-).

"Quel animal serais-tu si tu pouvais être n'importe quel animal que tu voulais être?"

J'avais 20 ans à l'époque et j'ai choisi "humain", mais c'était une réponse inacceptable. Ils ont persisté et j'ai commencé à penser qu'ils étaient un peu pervers. Une semaine plus tard, ils m'ont proposé le travail, que j'ai ensuite refusé.

"Comment reformateriez-vous ce code ici?"

Ils voulaient que la personne interrogée donne une réponse conforme aux normes de codage de la société, c'est-à-dire devinez quelles sont les normes de cette société.
Leur style était inhabituel (le style des Whitesmiths était indenté et ils nécessitaient un commentaire pour chaque affirmation), alors je doute que de nombreux candidats aient donné la réponse qu’ils souhaitaient.

Heureusement, ils n’ont pas accordé trop de poids à cette question. J'ai marqué plus de points en repérant tous les bugs de la fonction exemple et ils m'ont embauché.

On m'a posé la fameuse question du gâteau rectangulaire lors d'un entretien d'embauche:

Comment découperiez-vous un gâteau rectangulaire en deux parties égales alors qu'une pièce rectangulaire en a déjà été découpée? La pièce coupée peut être de n'importe quelle taille et orientation. Vous n'êtes autorisé à faire qu'une seule coupe droite.

C'était terrible pour deux raisons:

1. Je pense que certains types de questions comportant une réponse "aha" ne montrent rien sur le candidat. Si vous avez déjà entendu la question, vous pouvez simuler la réponse. Si vous ne l'avez pas déjà fait, le problème est complètement défini dans la question, ce qui signifie que le candidat ne dispose pas d'un moyen raisonnable de résoudre le problème en posant des questions de clarification comme quelqu'un le ferait avec une exigence réelle.
2. Même si j’ai immédiatement trouvé une réponse valable compte tenu de toutes les contraintes spécifiées - "faire une coupe horizontale droite le long de la hauteur du gâteau afin que les tranches obtenues soient de tailles égales", ce n’était pas la réponse souhaitée par l’enquêteur. resta dans le silence pendant quelques minutes avant de tirer la réponse "correcte" au tableau.

Bien que cette interview m’ait offert une offre d’emploi, la stupidité de cette question et le fanatisme général de l’enquêteur m’a mis à l’inconvénient, alors je suppose que cette question m’a été utile pour décider de ne pas y travailler!

Le pire qu'on m'ait jamais demandé était:

Pourquoi les plaques d'égout sont-elles circulaires?

Mis à part le fait que la plupart ne sont pas cela complètement jeté moi.

La réponse que l'interview voulait?

Donc, si vous le laissez tomber par-dessus le trou, il ne peut pas tomber.

C'était il y a environ 20 ans maintenant et je m'en souviens encore .

Ayant été des deux côtés de la table sur ce point, la réaction aux questions étranges et stéréotypées peut être plus informative que les "bonnes".

Le pire de ce genre, on m'a jamais demandé était si je prendrais un beignet.

Ils en avaient un sur une assiette sur la table, mais celle-ci était assise devant une chaise vide à côté de la 4ème tasse de café sur la table (seulement trois enquêteurs), ce qui donnait l’impression que c’était le beignet de la 4ème personne. Le travail traitait dans un bon nombre de situations inconfortables et ils voulaient voir avec quelle élégance la personne interrogée pouvait le gérer.

Celle que j’ai demandée plus tard en tant qu’interviewer était de passer au 3e rang dans une interview en équipe, et lorsque c’était à mon tour de le demander, je mettrais un de ces porte-documents en aluminium dans lequel les films montreraient toujours de l’argent et demander à la personne interrogée de nommer quelque chose à l’intérieur. . En fait, je portais régulièrement le porte-documents, donc il y avait pour la plupart des choses normales à l'intérieur, mais dans des dizaines d'interviews, je n'ai jamais obtenu que deux bonnes réponses: "air", ce qui est presque impossible de se tromper, et "un crayon" que nous avons dû regarder pour voir. parce que je ne pouvais pas me souvenir (ce n'était pas leur cas). Le but de celle-ci était de voir à quelle vitesse la personne pouvait gérer le changement de contexte aléatoire et comment elle abordait le problème de manière logique.

Le fait est que parfois la réponse elle-même n'a pas d'importance, l'intervieweur s'intéresse à la façon dont vous vous traitez ou à la façon dont vous obtenez la réponse.

"Combien d'années de DLL avez-vous?

C'est arrivé lors d'un entretien téléphonique avec un recruteur. J'ai en quelque sorte vu cette question arriver parce que les cinq questions précédentes étaient toutes sous la forme de "combien d'années de X avez-vous", pour chaque X de la liste des mots à la mode exactement dans l'ordre dans lequel ils sont apparus dans l'offre d'emploi.

Cette question vous fera non seulement penser "quelles informations utiles pourraient-elles éventuellement tirer de ma réponse à cette question?", Mais également "quelles informations utiles pourraient-elles éventuellement tirer de mes réponses?"

Le travail aurait nécessité un trajet aller simple de 80 km (50 miles), alors je savais qu'à ce moment-là, je n'allais pas le poursuivre.

À la fin de mes études universitaires, j'ai eu une entrevue avec une femme qui a posé toutes les questions comme celle-ci:

Partagez avec moi vos sentiments sur ...
Partagez avec moi vos pensées sur ...

Elle n'était pas du tout technique, alors toutes ces questions étaient délicates sur des comportements et des situations sociales étranges. C'était extrêmement gênant.

Je vois dans votre résumé que vous avez passé quelque temps en Israël ... auriez-vous un problème à travailler avec des collègues palestiniens?

Comment vous sentez sur les clients?

J'ai répondu avec: "Je n'ai rencontré aucun."

Puis à la fin (cette question a mis fin à l’interview seule) mon préféré:

De un à dix, comment vous évalueriez-vous en tant que personne?

A quoi j'ai répondu: Onze.

Grand silence

Il m'a ensuite remercié et je suis parti. Dix minutes plus tard, on m'a offert mon emploi actuel.

Maintenant, vous savez pourquoi je voulais impressionner le gars. =)

Un recruteur de Microsoft m'a demandé une fois de résoudre une question qui était essentiellement le principe du casier . J'ai répondu en envoyant un lien par courrier électronique à l'article de Wikipedia.

Voici 38 autres questions.

• Êtes-vous capable de faire des heures supplémentaires, les soirs et les week-ends?
• Que pensez-vous d'assister à des conférences avec (hommes) (femmes)?
• Quels arrangements de garde d'enfants avez-vous pris?
• Quel type de poste votre conjoint a-t-il?
• Pensez-vous pouvoir surveiller (hommes) (femmes) et comment pensez-vous qu'ils vont réagir?
• Ce travail a toujours été géré par une (femme) (homme). Pensez-vous que vous pouvez le gérer?
• Êtes-vous disposé à faire passer les intérêts de carrière avant les intérêts personnels?
• Quelles sont vos compétences en informatique? Seriez-vous intéressé à faire du traitement de texte?
• Que pensez-vous de la libération des femmes?
• Au fait, cela vous dérangerait-il de me dire: "Quel âge avez-vous?"
• Comment répondez-vous à l'autorité?
• Comment définissez-vous le harcèlement sexuel?
• Où êtes-vous né?
• Quelle est ta nationalité?
• Êtes-vous marié, divorcé, séparé ou célibataire?
• Vivez-vous avec quelqu'un?
• Quelles fêtes fêtez-vous?
• Avez-vous des handicaps qui affectent votre travail?
• Quelle est votre situation de santé?
• As-tu déjà été arrêté?
• Prenez-vous des médicaments?
• Avez-vous déjà abusé de l'alcool ou de la drogue?
• Combien d'enfants avez-vous?
• Quelle église fréquentez-vous?
• Comment pensez-vous que mes employés plus âgés réagiraient si je vous embauchais?
• Avez-vous beaucoup de dettes?
• Êtes-vous propriétaire ou locataire de votre maison?
• Combien d'assurance avez-vous?
• Combien pèses-tu?
• Prévoyez-vous d'avoir d'autres enfants?
• Que pense votre épouse de votre carrière?
• Avez-vous déjà intenté une action en justice contre un employeur?
• Avez-vous déjà déposé pour la composition des travailleurs?
• Où partez-vous habituellement en vacances?
• Que penses-tu de la romance au bureau?
• Avez-vous déjà été harcelé sexuellement?
• Avez-vous prévu de vous marier?
• Parle moi de ta famille.

• Que diraient vos anciens managers de vous?
• Que pensez-vous de faire des heures supplémentaires?

Combien pouvez-vous boire (alcool).

C'était une compagnie étrange, le patron et son fils fumaient, alors tout le monde travaillait dans une pièce remplie de fumée. Heureusement, on a trouvé quelqu'un d'autre.

J'étais en entretien téléphonique pour un poste .NET et l'intervieweur savait que je venais d'obtenir mon diplôme avec 6 mois d'expérience ASP.NET (C #) à temps partiel.

Elle m’a d’abord demandé: "Comment se fait-il que vous ne listiez pas SharePoint sur votre CV?"

Je réponds: "Parce que je n'ai aucune expérience sharepoint."

Elle répond: "Eh bien, je pensais que vous aviez 6 mois d'expérience d'ASP.NET?"

Je réponds, "Correct, mais je n'ai pas du tout utilisé le sharepoint."

Elle répond: "Désolée, mon client demande une expérience .NET Sharepoint."

Fin de l'entretien

On m'a demandé une fois si j'étais mariée ou célibataire.

Cela peut être considéré comme un peu hors sujet, mais je pense que cela vaut la peine de raconter cette histoire.

Il m'est arrivé une chose terrible.

Lorsque je cherchais mon premier emploi, j'ai été interviewé par un bon gars lors de la première interview. Une semaine après, lors de la deuxième interview, son supérieur m'interviewait en criant comme si je le brûlais. Et moi, j'étais choqué que le gars hurle tellement.

Le lendemain, l'entreprise m'a appelé pour commencer à me préparer à travailler pour eux. Dans quelques jours, ils m'appelleraient.

Alors, dans quelques jours, ils m'ont appelé. Ils ont dit que je ne serais pas embauché parce que le projet avait été abandonné.

On m'a demandé une fois si j'avais des allergies alimentaires.

Êtes-vous facilement offensé par un humour décalé?

Y at-il quelqu'un qui pense qu'ils sont? Si je le définis comme humour, alors je ne suis probablement pas offensé, et si je suis offensé, je ne pensais probablement pas que c'était drôle ou humoristique. Évidemment, il y a des choses qui SOUHAITENT m'offenser, mais je n'ai aucun moyen de savoir si ce que vous faites référence et ce que je fais référence sont du même degré d'offensant, et aucun moyen de demander si c'est ce que vous faites référence sans évoquer, par définition, un sujet choquant!

Au bout de quelques secondes, ils se sont dit qu'il leur suffirait peut-être de voir comment je réagirais aux différends entre bureaux ou quelque chose du genre, mais cette question m'a jeté une seconde.

J'ai vu des entreprises au Portugal, et pas seulement du secteur informatique, demander "Combien y a-t-il de bombes à gaz au Portugal?" (ou dans une autre zone délimitée géographiquement connue de l’employeur et du candidat).

Il y avait aussi une personne des ressources humaines qui me l'a dit et j'ai dit que je ne répondrais pas à cette question, ni à celle "je ne donnerai pas de réponse à cette question".

Mais elle m'a répondu que, pour cette question, il vous suffit de répondre. Période.

À mon avis, ce genre de questions n’ajoute rien qui puisse être vérifié scientifiquement, ni ne représente la capacité d’une personne à résoudre un problème.

Comment se fait-il que vous n'ayez pas appris la POO? Ne croyez-vous pas dans l’amélioration de vos compétences?

J'étais tellement énervé. J'ai oublié plus de choses sur l'écriture de code que ce nez crétin n'en apprendra jamais.