Les options d'achat d'actions n'ont pas beaucoup de sens, puisque privé de la société. [C'est toujours le cas, si vous êtes un facebook et que le système de réglementation autorise des sites comme secondmarket, mais je m'éloigne du sujet.]
Je pourrais penser à certains:
- Avantages pour la santé des parents et des beaux-parents
- Parrainer un vélo économe en carburant pour se rendre au bureau
- Cartes-cadeaux pour des occasions comme l'achèvement de 1, 3, 5 années de service
Je pourrais vraiment faire avec plus de suggestions ici.
EDIT: Merci à tous pour la réponse. Pour résumer, voici ce que mon responsable des ressources humaines pourrait faire de plus:
- Contribution de contrepartie au fonds de retraite de l'employé à condition que l'employé contribue
- Financement de la formation continue, des cours professionnels, etc.
- Abonnement de société à ACM, IEEE, Safari Books, etc.
- Chèques repas
- Adhésion aux gymnases
- Hébergement d'une salle de loisirs au bureau
- Bonus spot
- Temps libre pour les pics de code en reconnaissance de la contribution individuelle
- Sabbatique
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soient payés, ils ne sont pas vraiment liquidables, ni négociables, et ne sont donc pas financiers.