La définition d'objectifs de type SMART peut être utile dans un contexte de programmation, mais elle doit être faite de manière intelligente ou, comme indiqué dans d'autres réponses, elle risque de vous faire perdre du temps (ou pire).
Pour obtenir des objectifs utiles, il aide à accepter ce que l'acronyme SMART signifie: une recherche rapide sur Google trouve diverses définitions :
- S: semble avoir un consensus chez Specific (bien qu'il y ait un désaccord sur ce que cela signifie)
- M: signification et motivation sont des alternatives au plus commun mesurable
- A: semble le plus souvent représenter Atteignable, mais j'ai aussi vu Accepted-upon
- R: selon l'endroit où vous regardez, vous pouvez trouver réaliste, pertinent et axé sur les résultats
- T semble toujours faire référence au temps, bien que l'accent varie
Donc, premièrement, les deux côtés de la négociation pour la fixation d'objectifs devraient travailler à partir d'une compréhension commune du processus.
Ensuite, les objectifs généraux de l’organisation, de la division, du groupe, de l’équipe (ou de toute hiérarchie pertinente) doivent être expliqués et compris. À ce stade, l'individu devrait pouvoir (les objectifs doivent être définis au niveau individuel pour être valables) afin de pouvoir se mettre d'accord sur un petit nombre d'objectifs devant guider les activités de cette personne.
Si cela se termine là, c'est toujours une perte de temps pour tout le monde. Les objectifs doivent être réexaminés et ajustés régulièrement - le cas échéant, la nécessité éventuelle de fixer de nouveaux objectifs doit être envisagée, sinon, les raisons doivent être identifiées et des mesures correctives prescrites, le cas échéant.
Toutes les personnes concernées doivent savoir que ce type d'exercice ne vaut pas la peine d'être pris au sérieux, ou peut-être de manière plus algorithmique, la valeur à extraire est proportionnelle à l'effort fourni.
Il pourrait être instructif de voir ce que les gens pensent pourrait être des objectifs SMART utiles / utiles. J'ai posé une question ici ...