Un «entretien professionnel» est généralement un entretien non technique par une ou plusieurs personnes du service dans lequel vous seriez embauché. Ce pourrait être le cadre supérieur qui paie en fin de compte votre salaire, mais il pourrait également s'agir de quelques ingénieurs qui sont à l'aise de parler de divers sujets pour voir si vous vous adapteriez à une équipe comme la leur.
Il y a peut-être des «indicateurs positifs» qu'ils recherchent (comprend le travail d'équipe, peuvent communiquer, connaissent SDLC) qui ne figuraient peut-être pas sur votre CV / curriculum vitae ou qui n'apparaissent pas dans les entretiens techniques, mais ils les recherchent . Essayez de les repérer et de répondre de manière positive. Par exemple:
Question: Quel style de codage utilisez-vous?
Bonne réponse: je vais prendre des indices sur le style des lignes de code environnantes pour assurer la cohérence, ou interroger mes collègues sur le style de l'équipe .
Mauvaise réponse: j'aime reformater tout le code sur lequel je travaille pour l'adapter à mon onglet personnel / accolade / style de dénomination. C'est tellement mieux qu'autre chose (oui, j'ai entendu ça)
Certains éléments pourraient compter comme «indicateurs négatifs». Il peut être illégal / mauvais de poser certaines questions lors d'une interview (par exemple, au Royaume-Uni, vous ne pouvez pas poser de questions sur la famille, l'état civil, le sexe ou la religion), ils peuvent donc vouloir parler du sujet jusqu'à ce que vous laissiez accidentellement glisser quelque chose qu'ils ressentent peut être un problème pour eux.
Oui, c'est immoral, mais cela arrive dans la vraie vie. J'ai vu des gens rejetés parce qu'ils n'étaient pas sexistes, même s'ils étaient de brillants programmeurs. J'ai également vu d'excellents ingénieurs embauchés par les départements des ressources humaines, mais j'ai ensuite été mis à l'écart par l'équipe car ils ne s'entendaient tout simplement pas avec n'importe qui dans l'équipe.
Ne proposez rien dont vous n'avez pas besoin. Par exemple, pas besoin de mentionner que vous envisagez de fonder une famille l'année prochaine - ce n'est pas leurs affaires, mais certains enquêteurs penseraient immédiatement "a des engagements extérieurs pour le distraire du travail". Si vous pouvez vous rendre au bureau avant 9 h et faire une journée de travail, inutile de leur faire croire que vous ne pouvez pas.
Mes meilleurs conseils pour passer au travers:
- Habillez-vous intelligemment . Vous devez avoir l'air «professionnel», même si le code vestimentaire est un T-shirt en métal et un jean déchiré.
- Des réponses professionnelles et objectives . Ne vous étouffez pas avec quoi que ce soit - vous pourriez vous laisser bercer (une technique courante), mais essayez de rester sur le sujet.
- Faites vos devoirs avant l'entretien . Essayez d'avoir une meilleure compréhension de leur entreprise, de leurs projets / objectifs, du marché dans lequel ils opèrent, etc. Comme cet entretien est plus avancé dans le processus, vous devriez être manifestement plus intéressé par le travail.
- Soyez droit avec eux . Dire la vérité. Si vous ne savez pas, dites simplement - ne perdez pas de temps. Si vous êtes surpris à plier la vérité, vous échoueriez probablement votre période de probation ou (pire) serait poursuivi.
- Soyez vigilant - même si la personne qui vous interroge peut sembler détachée du poste auquel vous avez postulé, elle peut essayer de poser une question technique occasionnelle pour faire votre propre évaluation ou pour voir comment réagir. Un jour, un type de CTO dans une société financière m'a demandé de comparer et de contraster l'approche de deux O / S intégrés aux pilotes de périphériques. Oui, vraiment.