Le tweet de 9 à 5 nuit-il aux candidats? [fermé]

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Si vous recherchiez les antécédents d'un candidat et découvriez qu'il a 1 200 abonnés sur Twitter et en moyenne 50 tweets par jour (dont plus de la moitié pendant les heures d'ouverture), cela affecterait-il votre décision d'embauche? Comment et pourquoi?

Personnellement, je serais un peu inquiet de la capacité du candidat à se concentrer sur le travail à accomplir s'il vérifie constamment ses `` tweeps '' tout au long de la journée. Dans les emplois non technologiques, de nombreuses entreprises bloquent simplement Twitter comme une distraction non pertinente. Mais cela peut être une ressource utile --- pour les programmeurs en particulier. Je me demande juste combien c'est trop. À quel moment devient-il un drapeau rouge?

— evadeflow
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Je suppose que le contexte est important. Sont-ils tous des tweets personnels ou sont-ils pertinents pour des travaux antérieurs?

— Jeremy Heiler

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Cela dépend vraiment de ce qu'ils disent. "j'aime tweeter au lieu de travailler" affecterait ma décision plus que "Comment mettre en œuvre cette technologie dans ce cadre? #relevanttag" - Twitter n'est pas complètement hors de propos et inutile.

— John Straka

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C'est une question très, très générale et qui a peu (spécifiquement) à voir avec les programmeurs et l'industrie de la programmation.

— Tim Post

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N'oubliez pas que s'ils sont au chômage au moment de l'entretien, cela ne signifie pas nécessairement qu'ils tweetent pendant le travail. (Je ne peux pas croire que je défends le tweet)

— GrandmasterB

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Même si 100% de ces tweets étaient en dehors des heures de bureau, le fait que quelqu'un publie 50 tweets par jour réduirait considérablement mon opinion à leur sujet.

— Carson63000

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Il y a de fortes chances que vous ne deviez pas embaucher cette personne. Si vous êtes au stade de déterminer si leur profil Twitter est une raison suffisante pour les rejeter, je soupçonne que vous avez des doutes assez sérieux.

— Armand
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Il n'y a aucun doute quant à l'intelligence du candidat, et nous avons tous été vraiment impressionnés par l'enthousiasme et le comportement de cette personne. Mais se familiariser avec notre produit sera un travail à temps plein. Cela impliquera de lire une tonne de documentation ennuyeuse, d'étudier la source, d'écrire des programmes de test et de poser beaucoup de questions à vos collègues. Vont-ils s'ennuyer avec les minuties de notre produit (stable / publié) si ce n'est pas quelque chose que leurs tweeps peuvent les aider?

— evadeflow

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@evadeflow On dirait que vous faites des hypothèses sur ce qui pourrait se produire (ou ne pas se produire). Si vous êtes satisfait du niveau de compétence et d'enthousiasme du candidat lors de l'entretien, engagez-les.

— Adam Lear

J'ai un blog que les gens lisent régulièrement, je poste au travail ne signifie pas que je ne peux pas faire mon travail, et le temps de travail et le temps de travail des développeurs sont très très très flous.

— dustyprogrammer

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Faites le calcul. 50 "tweets" de quoi? Petits messages insensés de détritus par jour. C'est en moyenne un toutes les 9,6 MINUTES pendant une journée de travail de 8 heures. Cette personne ne peut se concentrer sur rien. Pas de location. Vous avez un imbécile dangereux qui ennuiera tous ceux avec qui il est censé travailler, et votre problème deviendra comment vous en débarrasser.

— quick_now

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@quickly_now: "Vous avez un dangereux imbécile qui va ennuyer ..." mec si je le pouvais je ferais +1000.

— Binary Worrier

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Je ne leur en voudrai pas, mais je pourrais en parler lors d'une question d'entrevue. Dites peut-être que vous avez remarqué qu'il y a en moyenne X tweets par jour pendant les heures de bureau et que votre candidat idéal se concentre sur son travail au travail. Voyez quelle est leur réaction / excuse.

Personnellement, si je sais que mon patron regarde ma page Twitter, je serais sûr de ne pas tweeter pendant les heures de travail.

— Rachel
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Il ne faut pas longtemps pour publier un tweet: probablement moins que pour se lever, se rendre à la fontaine à eau et discuter brièvement avec un collègue. Je ne considère donc pas la participation à Twitter comme un problème tant que le travail est fait (bien et à temps), surtout si le contenu des tweets est principalement pertinent pour le travail.

— Adam Lear
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Une personne qui tweete beaucoup peut implicitement signifier qu'elle lit également de nombreux tweets. Cela rend l'embauche encore plus incertaine. Pour un employeur qui ne connaît rien de Twitter, c'est encore pire.

— Amir Rezaei
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C'est une de mes préoccupations. Comme l'a souligné @Anna, envoyer un tweet ne prend pas si longtemps, mais envoyer 50 par jour, plus le temps passé à lire ... cela peut s'additionner.

— evadeflow

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Vous vouliez probablement "implicitement".

— Alex Budovski

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Recherchez-vous cette personne pour travailler seulement 9-5? Un programmeur doit-il vraiment travailler du 9 au 5? Pourrait vouloir vérifier cela: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

L'accent doit être mis sur les résultats du travail et non sur le temps passé assis dans un endroit particulier. Si vous pensez qu'ils peuvent faire le travail, engagez-les.

— Glace noir
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Une partie de ce qui est nécessaire dans la plupart des emplois technologiques est la concentration - le temps consacré au travail. Quelle que soit l'heure de la journée, le travail est effectué. Cette personne ne peut pas se concentrer.

— quick_now

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Je viens de vérifier une de mes colonnes TweetDeck:

Elijah Manor, 31882 abonnés
Mark Needham, 1832
Ron Jeffries, 4657
Reginald Braithwaite, 1711
Roy Osherove, 4249
Phil Haack, 11483
Jeremy Miller, 3943

OK, assez. Ne pensez même pas à embaucher l'un d'eux :-)

— azheglov
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Le fait que les grands programmeurs ont beaucoup d'adeptes ne signifie pas qu'un candidat avec beaucoup d'adeptes est un excellent programmeur.

— Adam Lear

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Je ne suis pas convaincu que quiconque consacre beaucoup plus d'efforts à parler et à écrire sur la programmation qu'à faire de la programmation soit un "grand programmeur". Je me risquerais à deviner que même certains de ces gars-là ne sont plus si bien si vous devez réellement écrire du code.

— Jeremy

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Appuyé. La vieille scie dit: "Ceux qui peuvent, font. Ceux qui ne peuvent pas, enseignent." Mais j'aime le dire différemment: "Ceux qui peuvent, concevoir. Ceux qui ne peuvent pas, construire." Il y a une tendance certaine pour les gens qui peuvent expliquer comment créer --- disons, un système de messagerie d'entreprise --- à ne pas être ceux qui font le travail. Nous recherchons certainement quelqu'un pour écrire du code.

— evadeflow

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Vous avez vérifié le nombre d'abonnés, pas le nombre de tweets par jour.

— Kyralessa

Commentaire tardif à tous (j'ai pris de longues vacances sur le site): le nombre de followers ne veut rien dire. Mais je mettrais cette liste en contre-exemple du 1er paragraphe du PO ("il a 1200 adeptes ..." donc dois-je m'inquiéter). Une meilleure métrique pourrait être un certain nombre de listes. Par exemple, Scott Hanselman figure sur plus de 3 700 listes - un tel nombre est extrêmement difficile à atteindre, sauf si vous êtes très bon.

— azheglov

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Je suppose qu'il est important de savoir ce que la personne fait maintenant? Sont-ils diplômés d'un collège ou actuellement sans emploi? Si c'est le cas, ils ont probablement une tonne de temps libre. Au pire, je le mentionnerais lors de l'interview. Et s'ils cessaient de tweeter pendant les heures d'ouverture si cela signifiait obtenir un emploi? Serait-il vraiment juste alors de les jeter sans en discuter avec eux?

S'ils sont actuellement employés, cela pourrait être un peu plus un drapeau rouge, car s'ils tweetent 50 fois par jour pendant le travail, les chances qu'ils abandonnent cette habitude une fois qu'ils commencent à travailler dans votre organisation ne sont pas grandes.

Il n'y a pas de réponse claire ici sans avoir plus de contexte.

— prélique
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Cela dépend un peu du travail. Par exemple, s'ils travaillent en tant qu'évangéliste technologique pour une communauté de programmation, il peut être très logique d'interagir avec cette communauté. De même, s'ils étaient le type de personne à avoir plusieurs projets à vérifier au cours d'une journée et qu'ils l'ont fait d'une manière plutôt publique, cela pourrait également être une explication.

Je comprends les justifications de l'autre côté qui sont déjà bien couvertes je pense.

— JB King
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Cela dépend du type d'entreprise, je suppose.

Comme d'autres l'ont dit, de nombreux endroits bloqueront Twitter.

Vraiment, il n'est pas nécessaire de tweeter pendant les heures de travail, et je me demande exactement combien de tweets ils lisent / cliquent sur des liens, etc.

— ozz
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À quel moment [l'utilisation de Twitter] devient-elle un drapeau rouge?

À lui seul , je ne pense pas. Vous cherchez quelqu'un pour faire des choses pour votre entreprise. S'ils les font, vous serez heureux.

Le volume de Tweet seul n'est même pas un drapeau rouge, dans mon livre. Certaines personnes sont des multitâches incroyables et prospèrent lorsqu'elles ont dix-sept choses différentes à la fois. Peut-être que votre candidat tweete tout le temps parce qu'il déteste son emploi actuel? Ou parce que cela implique beaucoup de tâches ennuyeuses qui doivent être divisées pour maintenir la raison?

Avertissement: je n'ai jamais employé personne.

— Paul D. Waite
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Il n'y a rien de tel qu'un incroyable multitâche. Faites des recherches sur des livres comme Eli Goldblatts sur le travail et l'organisation du travail. Lisez un peu de DeMarco ... et faites quelques exercices qui montrent vraiment que le multitâche est activement utilisé ... la performance des humains passe par le plancher. Maintenant, il pourrait y avoir un ou deux monstres qui sont un peu meilleurs que la norme, mais si la seule mesure de cette bonté était Twitter, alors je ne toucherais pas cette personne avec un poteau de 10 pieds. Informations insuffisantes pour continuer.

— quick_now

@quickly_now: Pour les tâches de concentration moins profondes, je pense que certaines personnes réussissent beaucoup mieux, en étant plus motivées, quand elles ont beaucoup de choses en même temps. Mais pour la programmation (ce dont nous parlons ici), vous avez tout à fait raison. Je ne pense pas que j'embaucherais quelqu'un si leur flux Twitter était tout ce que j'avais à faire.

— Paul D. Waite

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Jon Skeet tweete environ 50 fois par jour. Donc, location définitive. http://twitter.com/jonskeet

— Epaga
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Personnellement, je ne voudrais pas de Jon parmi mes abonnements sur Twitter :)

— alternatif

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Cela peut compter contre le candidat pour moi, mais s'il a une excellente entrevue, de bonnes recommandations et semble prêt pour le poste, j'essaierai de ne pas le laisser partir.

— maz3tt
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