(Initialement publié sur Stack Overflow mais fermé là-bas et plus pertinent pour ici)
Nous avons donc d'abord interviewé un gars pour un rôle technique et il était plutôt bon. Avant la deuxième interview, nous l'avons recherché sur Google et avons trouvé sa page MySpace qui pourrait, pour le moins, être considérée comme inappropriée. Pour être clair, il ne faisait aucun doute que c'était sa page (nom, photos, informations biographiques correspondantes, etc.).
Le contenu était entièrement personnel et n'avait aucun rapport avec ses capacités ou son attitude professionnelles.
Est-il juste d'en tenir compte lorsque l'on réfléchit à l'opportunité de leur offrir un emploi?
Dans la plupart des situations, ma réponse serait que ce qui se passe dans la vie privée d'une personne est de son fait. Cependant, pour quiconque technique qui professe (implicitement ou explicitement) de comprendre Internet et les possibilités qu'il offre, est-ce que publier des choses d'une manière qui peut si évidemment être découverte est une erreur de jugement importante?
EDIT: Clarification - c'était essentiellement un commentaire assez graphique sur le porno (mais, dirons-nous, de nature non académique). En fait, je suis plus intéressé par le concept général que l'incident spécifique, car c'est quelque chose que nous verrons probablement plus à l'avenir alors que les gens se mettent de plus en plus en ligne.
Mes préoccupations ne concernent pas principalement lui et ce qu'il pense de ces choses (il est blanc, hétérosexuel, masculin et à propos de la dernière victime possible de discrimination sur la planète dans ce sens), plus ce que cela signifie pour l'entreprise qu'une recherche très simple ( essentiellement son nom) renvoie ces choses et que les clients peuvent également le faire. Nous travaillons dans une industrie relativement conservatrice.