Nous recrutons pour un petit département de développement au sein d'une entreprise de taille moyenne pour laquelle le logiciel n'est pas le métier principal. À ce titre, nous tentons de recruter ce que nous avons appelé un programmeur principal . Le but est de trouver quelqu'un qui peut concevoir, implémenter et maintenir des systèmes nouveaux et existants entiers de la base de données jusqu'au front-end.
Quels que soient les candidats qui prétendent faire l'expérience (lire: CV massivement tournés) ou les résultats du test technique, ce qui m'importe vraiment, c'est leur capacité à apprendre et la vitesse à laquelle ils apprendront des technologies ou des concepts qu'ils ne connaissent pas. pour combler les lacunes qu'ils pourraient avoir dans leurs connaissances.
Comment puis-je me faire une idée de la capacité (ou de la vitesse) d'apprentissage des candidats?