Donner des informations sensibles sur les employeurs précédents lors de l'entretien [clos]

Lorsque vous êtes interviewé par de futurs employeurs potentiels, il est bien sûr avantageux pour les deux parties de discuter de ce qu'impliquait votre emploi précédent (c'est-à-dire de ce que vous avez fait ces dernières années). Et si la technologie (et les idées derrière la technologie) sur laquelle vous travaillez est sensible et confidentielle?

Je travaille sur des trucs vraiment cool en ce moment, des choses qui impressionneraient un intervieweur, qui pourraient démontrer ma passion et ma compréhension, mais en même temps, je ne peux pas simplement sortir et expliquer la nature de cela sans en révéler trop à propos de mon employeur actuel. D'un autre côté, si je reste vague sans expliquer les subtilités, il semble que je travaille sur des applications assez basiques. La clé est au milieu - la façon dont les applications sont construites - ce qui rend ce que je fais actuellement à la fois spécial et difficile. Mais même reconnaître ce terrain d'entente donne des informations vitales sur la façon dont mon employeur fait concurrence.

J'espère que cela avait du sens. Que dois-je faire lors d'un entretien? Existe-t-il un NDA bidirectionnel pour les entretiens afin que je puisse me lancer dans une explication approfondie de mon expérience passée, ou dois-je être délibérément vague et m'excuser de ne pas pouvoir entrer dans les détails?

Je ne pense pas que vous ayez besoin d'être vague: - vous pouvez être très précis à l'avance sur ce que vous êtes - et n'êtes pas - prêt à discuter. Un bon employeur (potentiel) appréciera votre honnêteté.

N'oubliez pas que si vous postulez pour un emploi avec un concurrent direct, vous avez un problème moral et juridique plus impérieux si vous obtenez le poste: vous ne pouvez pas «désapprendre» votre expérience passée, et votre nouvel employeur pourrait bien vous recruter en partie pour la connaissance intérieure que vous pouvez apporter. Vérifiez soigneusement votre contrat de travail et consultez un avocat si besoin est.

J'ai toujours voulu dire: -

Je peux te le dire, mais je devrai te tuer

...dans une interview...

Il y a deux choses à considérer. L'un est légal, l'autre est éthique.

Juridiquement parlant, vous devez faire attention à ne pas rompre tout accord de confidentialité signé lors de votre premier emploi.

D'un point de vue éthique, vous ne devez rien dire qui pourrait révéler des données sensibles susceptibles de nuire à l'entreprise pour laquelle vous travaillez, que vous ayez signé ou non un accord de confidentialité avec eux.

Gardez à l'esprit qu'une entreprise de recrutement ne se penchera pas uniquement sur vos compétences. Ils recherchent bien plus que cela. Si vous parlez trop de données sensibles, ils penseront très probablement qu'à l'avenir, vous pourriez leur en faire de même et vous considérer comme non fiable.

Vous seul pouvez savoir combien dire, sans trop en dire. À moins que cela ne vous dérange pas de tout nous dire, nous pourrons alors vous dire ce que vous devez dire: P

J'ai souvent dû utiliser des phases telles que "Je ne peux pas entrer dans les détails en raison de {sécurité / confidentialité / NDA}" lors d'une interview. Pour chaque projet sur lequel je travaille, je sais exactement ce qui est classé, ce qui est sensible à la concurrence, ce qui est couvert par un NDA, et ce qui peut être partagé et avec qui il peut être partagé. Si une information arrive sur mon bureau et que la catégorie n'est pas claire, je demande toujours à l'expéditeur ou à un chef de projet de confirmer, même si je n'interroge pas. Il garde tout le monde sur la même page et me permet de savoir exactement ce que je peux partager avec des collègues dans une situation donnée.

En tant qu'intervieweur, je ne voudrais probablement pas embaucher quelqu'un qui donne librement la propriété intellectuelle de ses précédents employeurs, il est donc bon d'y penser et d'être ouvert à ce sujet lors d'une interview. D'un autre côté, vous devriez avoir une expérience de travail dont vous pouvez parler: peut-être une histoire de guerre de débogage (comme celle une fois où vous avez trouvé le pointeur pendant dans le code de Bill qui a causé le ralentissement du système le mercredi) ou un morceau de Architecture OO très élégante, mais pas très sensible au niveau IP. En fin de compte, la plupart des intervieweurs ne sont pas intéressés à voler à vos anciens employeurs mais à votre capacité à résoudre les problèmes.

Bien que vous ne puissiez pas dire ce qu'est une fonctionnalité, un produit, un livre ou autre chose, vous pouvez dire pourquoi cela vous excite. Cela rend-il le logiciel plus rapide que jamais? Plaît-il aux utilisateurs finaux? Combine-t-il deux choses qui ne pouvaient jamais être combinées auparavant?

En tant qu'enquêteur, le POURQUOI est toujours plus important que le quoi. "Qu'est-ce qui vous excite le plus dans votre projet actuel et pourquoi?" "J'ajoute une fonctionnalité à notre produit phare et bien que je ne puisse pas décrire la fonctionnalité, je peux vous dire pourquoi je me suis battu pour l'ajouter au design.". Ou ", je peux vous dire pourquoi j'étais ravi d'être celui choisi pour le mettre en œuvre." Lorsque vous parlez des avantages de la fonctionnalité, ou du produit ou autre, de sa place dans l'écosystème global des utilisateurs et des développeurs, ou même du plaisir absolu de travailler dans un nouveau langage ou de pousser la machine vers de nouvelles choses, vous parlez-moi de vous et dites-moi pourquoi je veux vous embaucher. Et c'est tout l'intérêt de l'entretien.

Il faudra probablement un peu de pratique pour le faire sans révéler ce que vous ne devriez pas révéler. Allez-y et entraînez-vous à haute voix.

Dites simplement à votre nouvel employeur ce que vous avez écrit dans votre question.