Vous n'aimez pas mon emploi actuel, vous voulez partir, comment expliquer cela dans un entretien d'embauche? [fermé]

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Il y a quelques années, j'ai immigré dans un autre pays et au début de l'année dernière, j'ai réussi à obtenir ma maîtrise. À l'époque, je cherchais désespérément un emploi et j'ai eu la chance de me voir proposer un emploi dans une petite entreprise de développement de logiciels. Pour mémoire, de retour dans mon entreprise d'origine, j'étais un développeur bien connu avec un très bon palmarès et j'avais l'habitude de travailler en tant que développeur senior et chef d'équipe pour une société de développement de logiciels.

Maintenant, après plus d'un an, pour des raisons techniques et non techniques, je souhaite quitter mon emploi actuel. Je peux tolérer certains des problèmes techniques que nous avons, mais notre manager et notre chef d'équipe me manquent constamment de respect et communiquent avec moi de manière offensive et dépréciante et cela m'a fait sentir déprimé, anxieux, stressé, etc.

Maintenant, ma question est de savoir comment une personne dans ma situation devrait répondre à "pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?". Évidemment, je ne peux pas dire "parce que mon manager est un psycho qui me manque de respect et me offense tout le temps et j'en ai assez". Comment pensez-vous que je devrais répondre à des questions comme celle-ci?

interview

— AngryDevelop3r
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Vous pourriez dire que votre emploi actuel n'est pas assez difficile et vous sentez que vous pourriez faire plus que ce que votre travail permet. Par conséquent, vous recherchez de nouvelles opportunités.

— Victor Hurdugaci
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C'est le meilleur conseil. Je serais très très prudent de blâmer votre manager dans une interview, cela pourrait être mal interprété.

— OemerA

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+1: NE JAMAIS aérer le linge sale lors d'un entretien d'embauche. Cela vous fait juste ressembler à une personne négative et désagréable.

— Satanicpuppy

@Satanicpuppy, mais il est préférable d'expliquer les vraies raisons du départ, afin d'éviter l'épuisement professionnel 2.0 Si la nouvelle entreprise n'est pas différente, alors ils rejetteront le nouveau candidat.

— Job

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@job: C'est pourquoi vous emmenez vos collègues potentiels pour une bière plus tard. Il n'y a rien de mal à être honnête, mais ne soyez pas négatif. Les gestionnaires absorbent cette merde de «pouvoir de la pensée positive» avec leurs céréales de petit-déjeuner chaque matin.

— Satanicpuppy

Vraiment tard pour la fête ici, mais je pense que dire "je cherche un meilleur ajustement pour ma personnalité et mes compétences" pourrait être professionnel mais simple.

— lunchmeat317

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Il est important d'être honnête dans de telles situations, mais vous ne voulez pas non plus paraître mesquin. N'entrez pas trop dans les détails mais expliquez que votre manager actuel n'est pas professionnel et que vous ne vous sentez pas respecté dans l'entreprise. Donnez un exemple rapide (pas trop extrême) de la façon dont ils ont été non professionnels dans le passé.

— Tom Squires
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Ne mentionnez pas les problèmes de gestion.

Supposons que vous vouliez élargir vos horizons, travailler dans un milieu de travail plus difficile avec plus de potentiel de carrière ou quelque chose du genre.

— Jonno
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Cette réponse leur fera juste penser qu'il a fait quelque chose de mal

— Tom Squires

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Se plaindre de votre premier et unique manager vous fera ressembler à un problème potentiel. Je ne vois pas votre point - les gens ne déménagent pas? plus d'argent? de meilleures conditions? plus de potentiel?

— Jonno

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Je ne pense pas que vous ayez besoin de mentionner quoi que ce soit à propos de votre problème de gestionnaire précédent.

Vous pouvez simplement le dire à la personne interrogée

n'aime pas travailler sur la technologie que possède votre ancienne entreprise
le salaire de l'emploi actuel est très faible

— Kit Ho
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# 2 est la meilleure façon d'offenser l'intervieweur. Sa question immédiate sera "Donc, vous nous quitterez aussi dès que vous trouverez un emploi encore plus rémunéré ???"

— Yasir

@Yasir: on peut peut-être dire ... le salaire de l'emploi actuel est trop bas pour moi et ce n'est pas acceptable.

— Kit Ho

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@Yassir: toutes les raisons peuvent être utilisées de cette façon. «Donc, vous nous quittez dès que vous [vous ennuyez avec nos technologies | n'êtes pas d'accord avec nos décisions | vous déplacez quelque part où vous avez un trajet plus long | ...]». Un intervieweur qui pense qu'un travail est un mariage est un mauvais signe.

— keppla

@Yasir - les entreprises n'offriraient pas d'emplois mieux rémunérés si elles ne pensaient pas que cela attirerait des candidats de qualité. À moins que vous n'ayez choisi de vivre dans la rue, ne me dites pas que l'argent n'est pas un facteur lors d'une interview. Cela m'offenserait.

— JeffO

Mon point est que dire quelque chose comme ça vous fera ressembler à de l'argent est TROP important pour vous. C'est bien tant qu'il est TRÈS important mais quand vous dites cela, c'est TROP important. @keppla Lorsque vous dites "tout le monde était raciste dans mon entreprise actuelle", l'intervieweur ne dira pas "alors vous nous quitterez aussi lorsque nous deviendrons racistes". Le fait est que l'argent a une impression légèrement différente des autres choses ... OU peut-être que c'est juste mon point de vue. Faites-moi savoir si je me trompe.

— Yasir

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D'après mon expérience limitée, je dirais être honnête, mais le formuler de manière professionnelle, alors dites des choses comme: «Je n'étais pas d'accord avec certaines des décisions de mon manager au niveau technique, mais je sais que ces décisions devaient prendre en compte des problèmes non techniques. eux. "et ainsi de suite.

Ne gémissez pas et ne paraissez pas trop critique / personnel car cela ne vous aidera pas du tout.