Contexte: La plupart des couvertures d'assurance aux États-Unis ont des polices et des retenues salariales distinctes pour les régimes d'assurance maladie, dentaire et visuelle. On peut généralement décider qui est couvert indépendamment pour ces régimes (ou choisir ces régimes de l'employeur d'un conjoint à l'autre). La couverture est généralement soit employé, employé + conjoint ou employé + famille (conjoint et enfants).
On peut aussi généralement changer ces choses après un événement de la vie (naissance d'un enfant, mariage, etc.) ou annuellement pendant la période d'inscription.
Question: Ma femme et moi avons eu une fille le mois dernier. Nous l'inscrivons évidemment à notre plan de santé immédiatement. Elle n'a pas encore de dents et est trop jeune pour une correction de la vision (ou même pour savoir si elle en aura besoin), il ne semble donc pas encore logique de l'inclure dans les plans dentaire ou de vision. À quel moment serait-il généralement logique de le faire? Y a-t-il une raison impérieuse pour laquelle elle devrait être incluse dans les plans maintenant? Nous paierions simplement la retenue de la famille supérieure sans pouvoir bénéficier de l'un des services, non?