Écrivez-vous des langues secondaires dans votre CV? [fermé]

Chaque programmeur a un langage principal avec lequel il travaille la plupart du temps et qu'il est donc très familier.

Mais il y a aussi des langues que vous connaissez un peu, dans le sens où vous les connaissiez très bien dans le passé, mais que vous n'avez pas utilisées depuis un certain temps, ou que vous les utilisez rarement et que vous n'êtes donc pas aussi immergé en elles que vous sont dans votre langue principale.

Vous pouvez certainement vous amener à être productif avec ces langages, mais vous devrez peut-être vous familiariser un peu, rechercher quelques règles de syntaxe, etc. Ma question est- allez-vous écrire ces langues dans votre CV comme des langues que vous "connaissez"?

Bien sûr, mais uniquement ceux qui sont pertinents pour l'emploi pour lequel vous postulez. ils ne doivent pas être limités à ceux demandés dans les exigences du poste, mais vous ne devez pas tout inclure .

Cela montre que vous êtes plus qu'un "poney unique" et que vous avez des compétences au-delà de celles requises pour votre emploi actuel (et potentiel). Il permet de mettre en évidence l'expérience que vous avez et montre que vous pouvez vous adapter aux nouvelles technologies, etc., selon les besoins.

Vous devez indiquer depuis combien de temps vous avez utilisé cette langue pour la dernière fois, depuis combien de temps vous l'utilisez et ce que vous en faites. De la même manière que vous indiquez depuis combien de temps vous utilisez votre ensemble de compétences actuel et ce que vous en faites.

Je n'inclurais pas simplement une liste de blanchisserie de langues. Ceux-ci doivent être incorporés dans les descriptions des projets sur lesquels vous avez travaillé, ainsi que toutes les autres technologies (bases de données, cadres, etc.). En tant que responsable du recrutement, je veux savoir ce que vous avez fait avec ces langues, pas seulement affirmer que vous les connaissez.

Je précise mes précédents employeurs et les langues / technologies avec lesquelles j'ai souvent travaillé chez cet employeur.

De cette façon, le recruteur voit depuis combien de temps ET pendant combien de temps vous avez travaillé avec les langues / technologies.

Je n'inclus que les langues que je souhaiterais réutiliser si j'étais embauché pour le nouvel emploi. Des choses comme COBOL ne figurent pas sur le CV.

Je les mettrais sur mon CV avec la mise en garde évidente que je me sens à l'aise de répondre à toutes les questions à ce sujet. Je pense que la clé est que vous sentez toujours que vous le connaissez assez bien maintenant pour discuter et répondre aux questions à ce sujet. Cela peut montrer que vous êtes bien équilibré, que vous pouvez apprendre de nouvelles choses et que vous n'êtes pas seulement coincé dans quelle langue.

Oui, j'ai mis le nombre d'années que j'ai travaillé avec la langue et quand je l'ai utilisée pour la dernière fois, ainsi que mon niveau de compétence.