À surveiller dans les contrats de travail [clôturé]

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Fermé il y a 4 ans .

J'y ai pensé aujourd'hui après qu'un collègue ait parcouru le contrat qu'ils avaient signé il y a plusieurs années et était assez alarmé.

Que doit - on regarder avant de signer un contrat, comme la plupart des employeurs vont vous faire signer un. Veuillez publier les idées séparément afin qu'elles puissent être votées individuellement.

contract

— Brandon Wamboldt
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La plupart des commentaires ci-dessous supposent que vous avez une douzaine d'offres sur votre table. Lorsque vous avez besoin de travail et qu'on vous demande de ne pas concourir et que vous n'avez pas quelques hundy assis dans votre banque, le choix est assez facile.

— Jé Queue

@Xepoch, Si vous ne le faites pas l' amour quoi que ce soit vous demande de ne pas participer à, oui, il est facile. Seulement à ce moment-là.

— septembre

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Clauses de propriété intellectuelle

Ces clauses peuvent stipuler que l'employeur détient tous les droits de propriété intellectuelle pour tout travail créatif produit pendant l'emploi. Si c'est quelque chose qui est important pour vous, assurez-vous que tout flou autour de la définition de la propriété intellectuelle et du travail créatif est clarifié et / ou supprimé.

En tant que programmeurs, nous écrivons beaucoup de code et il est important de clarifier avant de commencer à travailler qui détient les droits intellectuels pour un nouvel algorithme ou tout autre morceau de code brevetable que vous créez lors de votre emploi.

— ysolik
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Et le flou autour de "pendant". Est-ce que les choses sont faites de façon autonome à la maison "pendant l'emploi"?

— Greg Hewgill

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En particulier ce que dit @Greg. Je pense qu'il est assez raisonnable de supposer que tout code que vous écrivez au travail et dans le cadre de votre travail appartient à votre employeur, mais de nombreux contrats seront également rédigés pour impliquer que tout ce que vous écrivez en votre temps pourrait être interprété comme la propriété du entreprise aussi.

— Dean Harding

Quand j'étais au collège il y a près de 35 ans, le père de mon ami travaillait pour IBM et était couvert par l'un d'eux. Il a dû obtenir une dérogation pour pouvoir vendre des figurines en argile qu'il avait fabriquées le week-end dans un marché aux puces. Je ne pense pas que cela tiendrait le coup ces jours-ci.

— Bob Murphy

Oh, il est également courant d'avoir une page lorsque vous rejoignez l'entreprise où vous répertoriez tous les projets logiciels sur lesquels vous travaillez pendant votre temps libre afin qu'ils soient exemptés. Et vous pouvez souvent obtenir une renonciation écrite si vous trouvez de nouvelles idées et que l'entreprise n'est pas intéressée.

— Bob Murphy

Mon employeur a menacé de me licencier si je développais un logiciel en dehors du travail et le distribuais car ce serait une concurrence directe. Je travaille pour une entreprise de conception de sites Web: S C'est donc une clause très importante à surveiller.

— Brandon Wamboldt

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Faites très attention aux contrats qui stipulent que vous ne pouvez pas travailler pour un concurrent pendant x nombre de mois après avoir quitté l'entreprise. Les entreprises utilisent généreusement le mot concurrent, donc pour une entreprise de développement Web, cela peut inclure toute entreprise fournissant des services Web.

Cela vous met dans une position terrible si vous obtenez une meilleure offre d'emploi ou si votre travail finit par être horrible, car il sera très difficile de trouver un emploi pour quelqu'un qui n'est pas un concurrent de votre entreprise actuelle.

— Brandon Wamboldt
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Selon votre cadre juridique, cette limitation peut être exécutoire ou non. (En gardant à l'esprit que IANAL) En Afrique du Sud, il n'y a aucun moyen qu'un tribunal maintienne une clause qui vous empêche d'obtenir un emploi.

— Frank Shearar

+1 c'est l'une des deux clauses les plus importantes à examiner. Je demande toujours de le réduire à 1 an.

FYI Ceci est connu comme une «clause restrictive» dans la terminologie juridique.

— Dan Diplo

Au Royaume-Uni, pour que ces clauses soient valides, elles doivent avoir une limitation géographique et une limitation dans le temps, et pour qu'il y ait beaucoup de travail approprié à votre disposition sans enfreindre cette clause. Pour les développeurs moins expérimentés, il est très facile de changer de secteur d'activité lorsque vous changez d'emploi, donc une limitation géographique du Royaume-Uni est tout à fait raisonnable.

— Michael Shaw,

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Joel Spolsky a blogué à ce sujet. Ses principaux points étaient de rechercher:

Une clause qui vous interdit d'embaucher toute personne qui travaille pour l'entreprise qui vous fait signer la NDA
Clauses de non-concurrence dans leurs contrats de travail
Une autre clause dangereuse dit que vous vous engagez à ne pas embaucher ou faire embaucher quelqu'un de l'entreprise si vous partez pour une période de x mois (généralement 12 à 24).

J'ai également vu des contrats qui interdisent l'embauche de travailler pour les clients de l'entreprise. Si l'entreprise qui vous embauche a beaucoup de clients, cela pourrait être une grande quantité d'emplois que vous ne pourriez pas accepter après votre départ.

Dans l'ensemble, je chercherais des clauses qui restreignent l'emploi en général. Pour l'essentiel, ces clauses ont pour but de protéger les secrets commerciaux, mais elles pourraient également entraver sérieusement votre recherche d'emploi.

— amccormack
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Je me souviens avoir entendu cela concernant un directeur de MSFT qui est allé chez Google. Bien qu'une plainte ait été déposée, je crois qu'elle a été retirée car elle n'a pas pu être exécutée. L'état dans lequel le demandeur réside peut jouer un rôle dans cela

— goodguys_activate

Où "état" peut signifier "pas comme l'Arizona, mais comme l'Espagne"!

— Frank Shearar

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Dans tous mes contrats, je change toujours les 2 clauses suivantes qui sont dans la plupart des cas, pas justes:

ne pas pouvoir travailler pour un client, un concurrent ou une industrie similaire pendant 2 à 3 ans. Je demande toujours de le réduire à 1 an.
ayant les mêmes droits de résiliation du contrat que votre employeur. La plupart du temps, vous ne pouvez pas terminer pendant qu'ils le peuvent. Ce n'est pas acceptable, cette période doit toujours être égale. Ils demandent un préavis de 2 semaines? Vous devriez aussi avoir ce droit.