Lorsque vous cherchez un emploi, ce qui attire votre attention sur une offre d'emploi [fermé]

La petite entreprise pour laquelle je travaille est actuellement à la recherche de bons programmeurs. Nous avons publié des offres d'emploi à quelques endroits et affiché les tableaux des groupes d'utilisateurs locaux, mais nous n'avons rien obtenu de nouveau à ce sujet.

En tant que développeur, quels éléments d'une offre d'emploi vous inciteraient à répondre:

• Nom de l'entreprise (c.-à-d. Microsoft, Oracle ou dans notre ligne de travail BAE, Boeing, Lockheed Martin).
• Type de travail (Cela semble assez évident, mais ce serait comme ROR ou Java, etc.)
• Environnement de travail
• Ordinateurs utilisés (MacBook PRO pour tout le monde)
• Échelle salariale
• Autre

Il est un peu difficile de croire qu'étant donné le marché du travail global, nous n'obtenons même pas de curriculum vitae. Nous sommes dans un marché chaud (zone DC), mais cela semble toujours un peu difficile.

Mon filtre est "cela ressemble-t-il à ce qu'il a été écrit par une personne des RH ou un recruteur sans aucune idée de la façon d'effectuer réellement ce travail?" S'il a été écrit par les RH, je vous en remercie beaucoup.

Le facteur le plus important qui me fait abandonner une offre d'emploi est des exigences si spécifiques que la seule personne vraiment qualifiée est le gars qui vient de quitter. J'ai fait un entretien téléphonique avec Garmin une fois, où l'intervieweur semblait stupéfait que je daignerait postuler sans aucune expérience de GPS portable ou automobile, même si j'avais travaillé sur des systèmes assez similaires pour les avions militaires.

Oui, vous pourriez avoir de la chance avec un candidat parfait, mais si vous souhaitez combler un poste dans un délai raisonnable, vous devez embaucher pour les compétences et les aptitudes et vous entraîner pour la connaissance du domaine. Les avantages d'une nouvelle perspective sur votre code par un étranger talentueux l'emportent sur les inconvénients de prendre un mois ou deux pour mettre quelqu'un au courant.

Pour moi, le scan rapide comprend

1. Profession
2. Taux de rémunération
3. Emplacement
4. Type d'emplois (perm ou contrat, longueur de contact)
5. Liste des exigences \ Tech utilisé.

Puis je commence à lire ...

Hormis l’évident (correspondant à mes qualifications et à mon expérience), tout signe

1. s'écarte du triangle oh-so-regular "équipe jeune et dynamique; salaire compétitif; opportunités de carrière" (cela peut être différent dans votre région, mais où je vis, 99 offres d'emploi sur 100 proviennent de ce moule: - /);

2. montre que l'entreprise (ou au moins la personne qui écrit l'annonce) a au moins une faible compréhension de ce qu'est vraiment le développement logiciel, comment les développeurs pensent, ce qu'ils apprécient, etc. Exemples:

   • prétendant suivre les méthodes / pratiques agiles / refactorisation de la pratique / tests unitaires,
   • se référant à des idées / citations de sources telles que Peopleware , le programmeur pragmatique , Clean Code , le manifeste Agile , etc.,
   • tout indice en général vers une culture d'entreprise véritablement axée sur la qualité (au lieu de l'utiliser comme un mot à la mode) ...

Tout d'abord, le titre du poste doit s'appliquer à moi. Que recherchez-vous au sens large? Développeur d'applications JAVA? Développeur Web ASP.Net?

Si le titre du poste s'applique à moi, je vais lire le résumé rapide sous le titre. Assurez-vous que votre premier paragraphe compte. Si les premières phrases vous semblent intéressantes, je vais cliquer sur la description complète.

La première chose que je regarde, ce sont les exigences du poste. Si je n'en rencontre pas au moins trois, je ne lis plus.

Si je remplis les conditions, je regarderai le plaisir d'avoir à voir si je peux mettre en évidence des compétences sur ma lettre de motivation.

Ensuite, j'ai lu la description. Ce que je me demande:

• S'agit-il d'une description générique du passe-partout RH? Si oui, c'est probablement une plus grande entreprise et je devrai passer par un entretien RH avant de parler à quelqu'un de technique. Sinon, il pourrait s'agir d'une petite entreprise.
• Y a-t-il des fautes d'orthographe ou des fautes de frappe là-dedans? Oui, cela fait une différence pour moi. Cela me montre le niveau de détail des personnes pour lesquelles je travaillerai.
• Est-ce plus qu'une position de singe de code standard? Que dois-je faire d'autre?
• Y a-t-il des avantages ou des avantages énumérés?
• Quel type de personne recherchent-ils?

Je suis plus susceptible de postuler à un emploi qui n'a pas d'affichage d'emploi RH. Je ne veux pas passer par une ou plusieurs interviews BS avant de pouvoir enfin parler à quelqu'un qui fait partie du groupe avec lequel je travaillerai.

Je suis plus susceptible de postuler pour un emploi qui suscite un certain enthousiasme au sujet du poste. Des références ringardes et geek pour montrer le type d'équipe avec laquelle je travaillerais sont un plus. Le dernier poste où j'ai travaillé était une start-up et j'ai répertorié «sabre laser» dans les actifs. :)

Mettez un peu de travail dans votre offre d'emploi pour obtenir le type de personnes que vous souhaitez rejoindre votre équipe. Si vous publiez une publication standard, vous obtiendrez des singes de code génériques qui ne conviendront probablement pas.

• Le langage de programmation me semble très important. Je veux savoir avec quoi je devrais travailler et si vous vous attendez à ce que j'aie de l'expérience avec le langage et les outils spécifiques.
• Type de projets sur lesquels vous travaillez et qui sont vos clients (s'il y a de bonnes chances que j'entende le nom comme Boeing) et quelles exigences supplémentaires sont associées à ce travail (par exemple, certaines connaissances en mathématiques)

Ce sont les informations de base que j'ai besoin de voir, s'il est logique de postuler à ce poste. Cela n'a pas de sens si vous recherchez quelqu'un avec Java de trois ans, ce que je n'ai pas. Cela n'a pas de sens si vous utilisez un langage ou des outils étranges avec lesquels je ne veux pas travailler, même si vous ne vous souciez pas de l'expérience.

Tout le reste peut être négocié. Mon point principal ici est que rien ne compte plus que les gens avec qui je travaillerai. Comme je ne connais aucun d'entre eux avant l'entrevue, toutes les informations suivantes sont agréables à avoir, mais pour moi pas si importantes.

L'environnement de travail est également intéressant, si vous travaillez dans des cabines, ce n'est pas mon travail. Bien que je verrais cela lors d'une interview et même si je n'aimais pas les cabines, travailler avec une excellente équipe pourrait compenser cela. Il en va de même pour le matériel de bureau. Je pense qu'il est dans l'intérêt de l'entreprise de fournir un équipement de qualité. Je ne me soucie pas d'un MacBook Pro, bien que quelques détails soient agréables à avoir.

Ajoutez un lien vers votre site Web (la première chose que je recherche sur google de toute façon). Si possible, montrez-moi qui sont les membres de mon équipe s'ils ont un profil en ligne.

Je recherche principalement une combinaison de:

1. Description - cela ressemble-t-il à quelque chose que je serais intéressé à faire? De plus, y aura-t-il des opportunités d'avancement?
2. Pile technologique - Utilise-t-elle la technologie que je veux utiliser? Par exemple, Ruby on Rails est bon, Classic ASP ou VB6 est mauvais.
3. Si les exigences du poste sont raisonnables - gros indicateur ici. Est-ce que les exigences du poste de recruteur / HR standard sont d'environ x années en y, avec quoi que ce soit étiqueté "must have" sans bonne raison?
4. Avantages du travail - par exemple, l'entreprise offre-t-elle un salaire compétitif et ne fait-elle pas la différence, si elle réclame des avantages (bureau privé, deux moniteurs, Xbox dans la salle de pause, etc.), si elle est suffisamment intelligente pour permettre le télétravail et / ou la flexibilité heures.

Les éléments qui déclenchent des signaux d'alarme sont ce qui ressemble à des «bugs marketing» dans la publication (indiquant à quel point l'entreprise est incroyable mais sans donner de raisons), des exigences de travail strictes / ridicules (par exemple, «Doit avoir 8 ans d'expérience en .NET 3.5 NO EXCEPTIONS "ou" Doit connaître C #, Java et C ++. L'expérience Ruby est un plus "), et les travaux qui sont très rigides.

Je cherche les choses dans l'ordre suivant:

1. Diversité du lieu de travail, talents, détails amusants
2. Type d'emploi (permanent ou contrat avec durée de contact)
3. Réponses aux questions de Joel On Software (cela peut donner de bons commentaires sur les pratiques Agiles)
4. Profession
5. Échelle salariale
6. Quel ordinateur portable est donné au développeur?
7. Autres bénéfices

Ordinateurs utilisés: ordinateurs portables professionnels haute performance gratuits que nous pouvons conserver même en cas de licenciement. Oh, et ils doivent prendre en charge le démarrage à partir de plusieurs partitions / disques. Pour * NIX, bien sûr.

Pourquoi? Parce que dans mon travail de rêve, je veux pouvoir jouer à des taux de trame élevés sur mes vols vers Vegas, où je peux faire de la programmation pour aider les propriétaires de casinos à tromper les joueurs crédules de leur argent durement gagné, puis revenir dans le confort de mon grotte nerd avec un camion de jeunes femmes habillées de façon douteuse.

Non, mais sérieusement, ils doivent encourager la créativité et ils doivent me laisser garder mes cheveux. Oh, et pas de costumes.

Mountain Dew gratuit pour tout le mondeeeeeeeeeeeee.

De mon point de vue, l'environnement de travail et le type de travail sont les éléments clés pour susciter l'intérêt des développeurs. Un travail difficile et un investissement dans les compétences / connaissances sont également importants pour les ingénieurs logiciels.

Le marché du travail m'a également surpris ces dernières années. Au cours des années précédentes (avant 2009), toute annonce pour un poste de développeur sollicitait des centaines de soumissions de curriculum vitae. Au cours des 3 dernières années, cependant, les réponses aux annonces ont chuté de façon abrupte. À un moment donné au cours du dernier processus d'embauche, nous sommes passés d'un ETP (emploi à temps plein) à un intérimaire à permanent par le biais d'une agence privilégiée. Le résultat a été, de façon inattendue, des centaines de candidatures qualifiées.

Ce que j'ai appris de cela, c'est que de nombreux demandeurs d'emploi à temps plein ont tout simplement abandonné et ont confié leur recherche d'emploi à une entreprise de placement. Presque tous les candidats qualifiés souhaitaient un emploi à temps plein à la fin du contrat.