Comment décrire vos niveaux de compétences dans le CV? [fermé]


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Quels sont les mots possibles / standard pour décrire vos niveaux de compétence dans différents langages de programmation dans votre CV? J'utilise actuellement ces trois:

  • expert
  • Avancée
  • débutant

Je ne me considère comme un expert dans aucun langage de programmation, donc je classe toutes mes compétences comme débutant ou avancé. Cependant, je voudrais différencier davantage. Je recherche surtout quelque chose entre avancé et expert . Aucune suggestion? Ou ne devrais-je même pas prendre la peine de différencier plus en détail?


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Bonne question! Il est très difficile de vous évaluer en tant qu'expert. Qu'est-ce qu'un expert? Qu'est-ce qui est intermédiaire?
Armando

Parfois, les meilleures questions sont fermées: - |
Ioanna

Réponses:


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Je les diviserais en deux groupes:

Connaissance pratique

// Voici une liste des technologies avec lesquelles vous avez travaillé et que vous vous sentez à l'aise d'utiliser. Vous pouvez les utiliser dès maintenant si demandé (avec toute l'aide qu'il y a bien sûr).

Notions de base

// Liste des choses avec lesquelles vous avez joué ou avez une compréhension de base de leur but. Vous ne pouvez pas les utiliser dans la pratique sans les étudier en profondeur d'abord.

C'est à peu près la dichotomie de base que votre employeur comprendrait et ne demanderait guère plus. Sauf si un niveau expert avec une certaine technologie est demandé spécifiquement.


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Mais cela dépend des spécifications de l'emploi - je ne montrerais généralement pas les technologies de connaissances de base à moins qu'elles ne soient pertinentes
user151019

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Certainement. Je faisais juste remarquer que plus de deux niveaux ne sont pas vraiment utiles.

J'ai plus que des connaissances de base dans un certain domaine, cependant, je ne travaille plus avec. Qu'en est-il de l'utilisation de termes différents? Actif , passif , basique ?
Qwerty

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Je n'indique pas explicitement mes compétences et mon expérience avec chaque technologie ou outil sur mon CV. Au lieu de cela, lorsque je fournis des descriptions de chaque emploi et de mes fonctions ainsi que de mes projets personnels et universitaires, je mentionne également les technologies de base que j'ai utilisées pour soutenir ce poste. Chaque endroit où j'ai postulé a demandé une lettre de motivation ou a fourni un formulaire de candidature, que j'ai utilisé pour énumérer les compétences spécifiques que j'avais (en se concentrant sur celles pertinentes pour la description de poste que je postulais) et décrit mon niveau de expérience avec chacun.

Il y a deux problèmes que je vois avec la liste explicite de vos compétences.

Tout d'abord, vous devez personnaliser encore plus votre CV pour chaque poste auquel vous postulez. Afin d'économiser de l'espace, vous allez vouloir vous concentrer sur les compétences énumérées dans la description de poste ainsi que sur tout ce qui vous semble pertinent. Vous ne pouvez pas lister toutes vos compétences - je sais que pour moi, cela prendrait beaucoup trop de place. Au fur et à mesure que vous acquérez de l'expérience et des connaissances, il ne sera que plus difficile de choisir quoi énumérer.

Deuxièmement, comment définissez-vous «expert», «avancé» et «débutant»? Où tracez-vous la ligne? Les choses que je pense qu'un débutant devrait savoir pourraient être quelque chose que vous considérez comme avancé. L'utilisation de ces mots ambigus ne me donne aucune information sur vous en tant que candidat à un poste. En plus de cela, les langues (ou n'importe quelle compétence) couvrent de nombreux domaines. Je pourrais être un développeur Java Swing expert, mais je n'ai aucune connaissance des réseaux Java et des connaissances limitées en matière de threading. Suis-je un débutant, avancé ou expert chez Java? Votre expérience de travail me permettra de savoir quels aspects de la langue que vous avez utilisée et pendant combien de temps.

Honnêtement, je ne pense pas que cela concerne les compétences que vous avez, mais plutôt ce que vous êtes capable d'apprendre et de contribuer au projet, à l'équipe et à l'organisation. C'est l'approche que j'ai adoptée et cela semble avoir très bien fonctionné pour moi - j'ai obtenu deux coopératives de six mois, trois stages d'été, un poste d'AT et un emploi à temps plein (documents en attente) avec ce approche.


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+1 Laissant de côté "expert" ou "avancé". Ne mettez pas de côté une technologie qui vous met mal à l'aise. Les recruteurs ne cherchent qu'à voir si tous les bons mots sont là. L'entrevue technique réglera le reste.
Christopher Bibbs

En fait, pas mal d'endroits où j'ai postulé ont utilisé une analyse automatisée de votre CV. Cela leur permet de choisir des mots clés, comme «Java», «Swing», «C ++», «.NET» et ainsi de suite, quel que soit leur emplacement dans votre CV. Économisez donc de l'espace et faites en sorte que chaque mot compte. La simple énumération des technologies ne me dit rien, mais une fois que j'identifie les personnes qui ont les connaissances que je veux, me laisser voir une histoire sur ce que vous avez fait avec ces connaissances, cette technologie ou ces outils aide beaucoup, l'OMI.
Thomas Owens

Mec, vous avez 23 ans et votre liste de compétences est trop longue pour être énumérée sur un CV? En fait, tant pis, car moi aussi je laisse de côté ma familiarité avec Ms Word et Internet Explorer.
Job

@Job Je ne sais pas ce qui est si difficile à croire à ce sujet. Surtout depuis que je développe des logiciels depuis 6 ans maintenant, et que j'ai été employé dans le domaine de façon intermittente entre les cours pendant 5 ans, pour un total de 2 ans d'expérience professionnelle.
Thomas Owens

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@Job, ne faites pas de discrimination en fonction de l'âge, cela fait de vos vieux pets des idiots
Shawn
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