Juste avertissement - à mon avis, son plus grand détriment est des années d'expérience à l'université. Bien qu'il soit tout à fait vrai que vous pouvez être un excellent programmeur et être un étudiant de première année - les grandes entreprises avec des programmes de stages établis qui offrent le genre de choses dont vous parlez ont généralement un ensemble de critères renforcés pour l'examen des candidats. L'un d'eux est des années d'expérience universitaire et la plupart des entreprises n'acceptent pas facilement les stagiaires de première année - le plus tôt est généralement après l'année Sophomore.
C'est en partie parce que les stagiaires - même s'ils sont gratuits - sont un investissement. Ils ont besoin d'ordinateurs, d'espace pour travailler et du temps d'une personne âgée pour les superviser. Le coût doit être comparé à la valeur que le stagiaire apportera à l'équipe. OMI - la plupart des stagiaires sont une bonne affaire, mais vous ne pouvez pas prendre tout le monde, donc une entreprise doit trouver un ensemble de critères.
Donc, savoir que votre cousine est une étudiante de première année me dit que si elle veut un stage technique, elle devra déjà faire preuve de créativité - il est temps de commencer à utiliser toutes les ressources et connexions personnelles sous le fil. Vous voudrez maximiser votre contact avec des gens qui verront travailler avec elle comme un plus - et c'est beaucoup plus facile avec des gens qui connaissent votre cousin.
L'autre lieu qui mérite TOUJOURS d'être maximisé est le système de stages de son collège. La plupart des collèges ont des sites d'offres d'emploi internes où le collège et les prestataires de stages ont travaillé ensemble pour créer un ensemble de possibilités pour les étudiants. Dans ces cas, les entreprises se rendent compte qu'elles doivent donner aux stagiaires une bonne opportunité.
Je suppose qu'à ce stade, cependant, votre cousine a tout essayé et elle se débat vraiment - va à peu près tous les sites d'emploi et essaie à peu près toutes les opportunités. En supposant qu'elle obtienne un entretien, elle voudra se rappeler que l'entretien consiste autant à consulter l'entreprise qu'à montrer son potentiel. Voici certaines choses que je rechercherais lors d'un entretien de stage (maintenant que j'ai bien passé mes années de stage et que je sais de l'autre côté exactement ce qu'un manager peut faire avec un stagiaire!). Je reste large car l'informatique est bien plus qu'un simple travail logiciel!
Sur quoi vais-je travailler? - les bons signes sont un travail qui implique soit de faire fonctionner les choses, soit de vérifier qu'elles fonctionnent. Les mauvais signes font de la paperasse tandis que d'autres font fonctionner les choses. Le fait de devoir résoudre les problèmes des clients (assistance technique de première ligne) n'est pas si mal que cela, elle peut tout ce qu'elle peut accrocher, mais si c'est le cas, elle devrait être payée.
Pour qui vais-je travailler? - de préférence, c'est quelqu'un sur la liste des entretiens ou quelqu'un sur la liste des entretiens est "gestionnaire d'échantillon" - c'est-à-dire un gestionnaire qui a besoin de stagiaires, mais l'entreprise peut affecter le candidat à un gestionnaire similaire mais différent à la fin - c'est juste que les gestionnaires doivent gérer des pools d'interviews et souvent le matchmaking se fait plus tard. Demandez à ce responsable ce qu'il attend d'un stagiaire et ce qu'il est prêt à donner. Les bons signes sont "je m'attends à ce que vous preniez des responsabilités", "je m'attends à ce que vous posiez beaucoup de questions", "je m'attends à ce que vous me teniez au courant de votre statut", "je m'attends à ce qu'à la fin du stage vous être en mesure de prendre un morceau de travail de 3-4 semaines et de travailler avec un minimum d'aide ". Les mauvais signes sont - "vous me suivrez et ferez exactement ce que je vous dis", ou "
Quelle est la taille de l'équipe technique? - j'espère que c'est une équipe de 5 à 10 personnes avec des degrés divers d'expertise, avec au moins quelques personnes âgées. Aussi - combien de temps les seniors auront-ils pour répondre aux questions? Bon = 15 minutes par jour, avec une montée en puissance connue plus longue que celle du début. Mauvais = "quelles personnes âgées?" ou "c'est juste toi".
Quels sont les principaux objectifs de l'équipe? Quels sont les ingrédients clés du succès de ce projet? - c'est ma façon particulière (quand je fais du bénévolat) de déterminer si j'ai trouvé des gens avec qui je peux travailler. Si cela prend 20 minutes pour répondre à cette question, nous avons un échec. Même si je travaille seul, avec une personne non technique, je peux apprendre beaucoup de bonnes choses. Mais cela nécessite que les gens avec qui je travaille aient une vraie idée de ce qu'ils veulent faire. C'est incroyable de voir combien de personnes ne savent vraiment pas quel est le problème qu'elles essaient de résoudre ou ce qui peut être considéré comme une solution. Sans cette vision de base, quelle que soit la technicité de l'équipe, il est probable que le stage soit frustrant.
Tout cela dit - sérieusement - ne vous sentez pas mal si un stage n'a pas lieu pendant l'été de l'année de première année. J'avais de très bonnes notes, 3 langues à mon actif et une mère programmeuse et je n'ai toujours pas fait de stage mon été de première année. J'ai utilisé mes compétences en dactylographie pour me qualifier de temporaire et j'ai travaillé sur des répondeurs téléphoniques, en tapant et en remplissant des microfiches (mon garçon, je suis vieux!) Mon été de première année ... au moins, j'ai pu passer du temps à AC!