Question d'abord: quelles sont les alternatives possibles au suivi du temps pour les employés d'une entreprise de développement Web / logiciel, et pourquoi sont-elles de meilleures options
Explication:
Je travaille dans une entreprise où nous travaillons comme ça. Tout le monde touche un salaire. Nous avons 3 types de travaux, contractuels, ad hoc et internes (non facturables). Adhoc n'est que de petits changements qui prennent quelques heures et nous facturons simplement le client à la fin du mois. Les contrats sont signés et nous avons ce gros processus long, comme d'habitude.
Nous déterminons combien facturer en obtenant une estimation du temps nécessaire (de la conception et des développeurs), en le multipliant par notre taux horaire et c'est tout. Disons que nous estimons 50 heures pour un site Web. Nous avons un logiciel de suivi du temps et devons enregistrer le temps que nous y consacrons (de 7h00 à 7h15 par exemple), le nom du projet et lui donner quelques commentaires.
Maintenant, si nous dépassons les 50 heures, nous perdons de l'argent et sommes inefficaces.
Maintenant que j'ai expliqué comment le système fonctionne, ma question est de savoir comment faire autrement si une meilleure méthode existe (ce dont je suis sûr qu'il faut). Personne ici n'aime le système actuel, nous ne pouvons tout simplement pas trouver d'alternative. Je serais plus que disposé à travailler après des heures plus longues sur un projet pour le faire à temps, mais je suis très enclin à le faire avec le système actuel. J'adorerais pouvoir résumer (ou lier) à ce message pour que mon manager leur montre pourquoi nous devrions utiliser le système abc au lieu de ce système.