Lorsque vous décidez de travailler ou non pour une nouvelle entreprise, quels sont vos dealbreakers? [fermé]

85

Je sais que nous avons couvert les questions que vous devriez poser sur une entreprise avant de décider de travailler là-bas . Mais que faites-vous avec les réponses?

En d'autres termes, que considéreriez-vous comme un briseur de transaction? C'est-à-dire qu'est-ce qui vous effrayerait tellement dans une entreprise que vous ne voudriez pas travailler là-bas, même si tout le reste était génial?

Par exemple, s'ils me disent qu'ils n'utilisent pas le contrôle de version, je n'y travaillerais pas. Fin de l'histoire.

development-environment

— inconnu
source

21

"Dis, as-tu lu 'Twilight'? Quel livre génial! Changé ma vie!"

— BlairHippo le

43

"Nous aimerions vous engager." Toute entreprise désirant m'embaucher n'est clairement pas une entreprise pour laquelle je voudrais travailler!

— Fishtoaster

@BlairHippo: le livre est toujours génial (oui, je l'ai lu) si vous le comparez au film ... sans parler des tonnes d'histoires de vampire qui ont été publiées en réaction au succès de Twilight.

— ShdNx

Le livre est toujours meilleur que le film.

— Chris

1

Je pourrais vivre avec 'Twilight' (je veux dire, porter des vêtements noirs, parler de choses sages que personne ne comprend et essayer d'éviter le soleil est un peu naturel pour la plupart des gars de l'informatique), mais quand ils mentionnent 'Digital Fortress' de Dan Brown dans une phrase sans paroles de malédiction, CELA serait un dealbreaker

— keppla

134

Les entreprises qui ressentent le besoin de mentionner d'emblée que les heures supplémentaires non payées (pour les employés salariés) sont nécessaires 100% du temps.

— Jesse C. Slicer
source

39

CETTE. CETTE. CETTE. Des "semaines de l'enfer" occasionnelles ne sont qu'une partie de l'industrie. Mais lorsque vous vous attendez à consacrer des heures "supplémentaires" juste pour être perçu comme tirant votre poids, courez.

— BlairHippo le

26

Je vais faire des heures supplémentaires si c'est quelque chose que j'ai causé - mais bon sang si vous voulez me lancer dans une défilé de la mort du codeur afin que vous puissiez sous-traiter un projet et avoir fière allure à vos patrons et obtenir une énorme augmentation pendant que je travaille 60 heure par semaine pendant des mois.

— PSU_Kardi

13

Ou ils ne considèrent même pas le temps écoulé.

— JeffO

4

Amen! La pire décision de ma carrière a été de travailler pour une entreprise après m'avoir dit dans l'interview que "nous travaillons régulièrement entre 45 et 50 heures par semaine".

— Austin Salonen

3

@ Carson63000: Spot on ... Mes premiers mois, j'ai fait la même chose, mais c'était principalement pour mettre les choses en place (contrôle de source, CI, suivi de bogues) afin que je ne travaille pas pendant ces longues journées. Cela a fini par me brûler parce qu'ils en venaient à s'attendre à ce que je travaille ces longs jours.

— Austin Salonen

119

Toute forme de "coup de poing de l'horloge".

J'ai besoin d'horaires flexibles - donnez-moi un travail stimulant et je le ferai. Commencez à compter une seconde de mon "temps sur l'horloge" comme mesure de la productivité et je suis à la porte.

Peut-être que ce que je veux vraiment, c'est simplement de la confiance .

— Alan
source

22

+1 Je déteste être "orienté temps" plutôt que "orienté objectif". Je travaillerai autant que nécessaire pour atteindre un objectif. Il est absurde de me forcer à rester assis à mon bureau pendant un certain temps (ou de m'empêcher de rester quand j'en ai besoin).

— bedwyr

29

+1: Le propriétaire de mon entreprise appelle cela «vol de temps» quand je reviens du déjeuner avec 5 minutes de retard. Peu importe les 200 heures de travail supplémentaire non rémunérées que j'ai effectuées.

— Steven Evers Le

8

@SnOrfus: Eek. Dites-nous s'il vous plaît que votre CV est en train de faire le tour, mate ....

— BlairHippo le

3

Respecter et traiter quelqu'un comme un adulte peut aller très loin ...

— VirtuosiMedia

4

Es-tu sérieux? Je suis payé pour faire avancer les choses - pour ne pas rester au bureau à des heures précises. Heureusement, j'ai un employeur (et une équipe, un responsable, etc.) qui comprend cela. Il est possible que je sois au bureau de 8h à 20h tous les jours sans rien faire (et, espérons-le, me faire virer pour cela); si je ne me présente pas du tout - ou si je choisis mes propres horaires flexibles, mais que mon travail soit terminé, c'est tout ce qui compte.

— Alan

85

Ma liste:

Les heures supplémentaires sont obligatoires (sauf si j'appelle les coups de feu). Les heures supplémentaires sont toujours un signe de mauvaise gestion. Si quelqu'un se lève et que je ne peux rien faire à ce sujet mais que je perds mon temps libre à nettoyer après eux, c'est un non-départ pour moi.
Je dois travailler avec les outils fournis. Désolé, je suis un développeur senior . Je n'ai pas passé des années à perfectionner mes compétences pour être limité arbitrairement.
Mauvaise humeur dans l'équipe. Lieu de travail sale / en désordre. Cela crie "la direction s'en fiche."
Vieux ordinateurs. Un ordinateur décent coûte environ 1000 $ (matériel pur). C'est à peu près la même chose qu'un siège de développeur par jour. Si ce n'est pas dans le budget, désolé, je ne vois pas de point qui fonctionne pour une entreprise en faillite. Si l'ordinateur est correct, il doit disposer d'au moins 4 Go de RAM. Cela coûte 120 $ aujourd'hui -> aucune raison du tout d'avoir moins.
Si mon patron est corrompu ou essaie de me corrompre (mentir aux clients, aggraver un logiciel afin de pouvoir le réparer comme par magie pour plus d’argent, abuser des gens pour leur manque de présence, mobbing).
Agile sans aucune des règles / outils. Agile est juste une étiquette. Vous avez besoin de beaucoup de discipline, de règles et d'un soutien de la direction pour pouvoir être agile. Si agile signifie simplement pour eux "nous expédions de la merde toutes les deux semaines au lieu d'une fois par an", j'ai arrêté.
Les règles sont plus importantes que la réalité.

— Aaron Digulla
source

5

J'ai déjà expérimenté le n ° 5. Inutile de dire que je planifiais ma stratégie de sortie le même jour.

— Jeremy Bade le

10

RE # 6, je demande toujours plus de détails quand ils disent: "Nous sommes un magasin de développement agile". Souvent, cela signifie simplement qu'ils ne documentent ni ne planifient rien.

— Damovisa

2

@ David Thornley: À cause de ma mauvaise expérience, j'évite de travailler dans des endroits où les règles sont mises en œuvre par des personnes qui n'en souffrent pas.

— Aaron Digulla

5

@Aaron - si vous faisiez partie de mon équipe et décidez de gérer vous-même votre contrôle de code source, vous serez parti assez rapidement. Il est tout simplement impossible de gérer efficacement un grand projet lorsque tout le monde utilise des outils incompatibles. Des outils différents, mais compatibles, sont souvent acceptables… Mais s’attendre à ce que votre équipe de développement .NET investisse dans Visual Studio et que vous souhaitiez effectuer tout votre développement sur une machine Linux avec Mono est un moyen sûr de vous en sortir.

— Bip bip

5

@Aaron, heureusement, il semblerait que vos dealbreakers soient tout à fait compatibles avec ceux des employeurs: les personnes pour qui vous ne souhaitez pas travailler ne voudraient certainement pas que vous travailliez pour eux :-)

— Carson63000

78

Toute indication selon laquelle mon utilisation d’Internet sera réglementée ou espionnée.

— BlairHippo
source

29

+1 Je n'ai aucune idée de la façon dont ces femmes légèrement vêtues se sont retrouvées sur mon bureau.

— Josh K

15

-1: Je suis en désaccord avec ceci: il y a de très bonnes raisons de surveiller l'utilisation d'Internet. Cela dépend plus de pourquoi, quand et comment ils le contrôlent, ainsi que de leurs politiques pour ce qui est permis. Lorsque vos collègues se font arrêter en hébergeant des sites Web / ftp pour pornographie impliquant des enfants, vous commencez à voir les avantages de la surveillance non seulement d'un point de vue moral, mais aussi d'un point de vue juridique.

— Steven Evers le

16

+1: Même si cela était moralement défendable, ce serait toujours un gaspillage des ressources de l'entreprise. S'ils ont besoin de vous espionner pour déterminer si vous êtes productif ou non, ce n'est pas un bon lieu de travail. En ce qui concerne un engagement potentiel dans des entreprises peu recommandables / totalement effrayantes: si notre société ne tolère pas la surveillance de ses citoyens, pourquoi les entreprises individuelles devraient-elles s’engager dans une telle pratique?

— Intuition le

7

@int la différence, c’est qu’avec le gouvernement, vous n’utilisez pas leur propriété et ne vous faites pas payer votre temps. Quand une entreprise fournit son propre équipement et vous paie pour faire quelque chose, c'est complètement différent. Et si vous payiez une baby-sitter pour surveiller votre enfant? Souhaitez-vous hésiter une seconde à la surveiller si vous aviez la moindre raison de penser qu'elle vous volait ou abusait de votre enfant? Les grands idéaux selon lesquels «la société ne tolère pas la surveillance des citoyens» volent à l'eau quand vous parlez de VOTRE PERSONNEL.

— ErikE

4

@Emtucifor, le fait que les entreprises aient le droit de surveiller leurs employés n'en fait pas une bonne politique. Ils devraient surveiller vos résultats, pas votre utilisation d'Internet ou vos habitudes de la salle de bain. Si mon niveau de productivité est bon, pourquoi voudraient-ils que je lise les nouvelles en ligne? Le manque de confiance engendre une loyauté diminuée. Espionnez-moi, même si c'est légal, et je m'assurerai de vous traiter avec le même respect.

— dbkk

67

Dealbreaker: Je ne me sens pas comme la personne la plus stupide de l'équipe.

Ce que je veux dire par là est que je ne veux pas être dans une position où je ne peux pas apprendre beaucoup de mes pairs. Vous pouvez toujours apprendre des autres, mais lorsque je travaillais dans une entreprise en particulier, les gens qui y travaillaient étaient incroyablement intelligents et je sentais que je devrais être de retour en première année en ce qui concerne mes compétences en programmation. Cependant, j’ai appris plus avec eux au cours des deux dernières années que lors des cinq années précédentes, y compris l’école. Maintenant, j'essaie de trouver un endroit où mes pairs me font mal paraître, car je sais que j'apprendrai beaucoup.

— Ryan Hayes
source

10

J'aimerais pouvoir revivre plusieurs années de ma vie avec cette mentalité.

— Steve

1

Cela ne fonctionnerait-il que pendant la première décennie environ? Après cela, tu serais celui qui aurait à enseigner aux autres?

— Daemin

4

@Daemin: Je pense / espère que cela finira par arriver au point où, si vous êtes au bon endroit, vos pairs en savent plus sur les différentes spécialisations au lieu d'en savoir plus.

— Steven Evers

4

Je ne sais pas qui l'a dit mais: "ne soyez jamais le meilleur musicien d'un groupe"

— Martin Beckett Le

C'est génial que vous souhaitiez apprendre beaucoup. Je doute cependant que votre employeur ou même vos collègues soient aussi indulgents que vous le souhaiteriez. Si vous n'êtes pas aussi bon ou meilleur qu'eux, vous aurez un peu de temps pour préparer vos affaires et si vous ne pouvez pas vous rattraper dans les délais impartis, vous serez fous.

— Capitaine Sensible le

65

Les ventes discutent avec le client, puis nous disent quoi construire et quand le construire.

C’est un peu plus facile à payer pour les entreprises qui ne font pas du logiciel leur activité principale, mais toute entreprise de logiciel sérieuse qui ne permet pas aux développeurs / chefs de projet d’interagir avec les clients va produire des produits de mauvaise qualité, des clients mécontents, des délais non respectés, et beaucoup d'exigences mal comprises.

— Fishtoaster
source

Oh, les ventes ... Toute cette façon de penser me déplaît.

— Mark C

Je pense que cela a entraîné la destruction d'une entreprise très prometteuse avec laquelle je participais, du moins de façon périphérique, dont le logiciel était le meilleur du secteur.

— David Thornley

2

Oui, oui, 100 fois oui.

— Damovisa

1

Si le logiciel est au cœur de l’activité, vous constaterez que le développement logiciel reçoit beaucoup plus d’attention. Si ce n'est qu'une partie mineure de l'entreprise, il est alors peu probable que vous obteniez beaucoup d'amour.

— JBRWilkinson le

3

Ou pire encore, Sales informe le client que le logiciel fait déjà quelque chose pour le vendre et que nous devons ensuite le construire.

— Ken

51

Toute indication que l'équilibre travail / vie personnelle ne sera pas maintenu. Si une entreprise n'a pas de politique claire concernant les urgences familiales ou les changements bouleversants (par exemple, avoir un bébé ou se marier), je ne voudrais pas poursuivre une opportunité avec elles. Cela inclut être obligé de voyager une quantité de temps démesurée.

Le travail est important, mais être présent dans votre famille l’est plus.

— bedwyr
source

3

Si vous n'avez pas de famille, vous êtes probablement un fléau pour la société;) (C'est donc ce que j'ai emprunté à Dilbert, mais il existe apparemment dans la vie réelle)

— Wayne Werner Le

7

Gloire. C'est n ° 1 pour moi aussi. J'ai récemment déménagé d'un pays à l'autre pour rejoindre ma fiancée et j'ai pris un nouvel emploi. J'ai dit à mon nouveau patron: "Je me déplace à travers le pays pour former une nouvelle relation, pas pour la détruire."

— Chris Holmes

39

Toute indication définitive que l'on me ment dans l'entrevue sur des questions importantes.

— David Thornley
source

9

@Josh K: je n'ai jamais menti dans l'interview, mais lors d'un travail, j'ai découvert qu'on m'avait menti (à propos de ce que je devrais faire), et les choses ont finalement empiré et j'ai commencé à faire des rêves. sur les soldats de jouets venant de me sauver de la compagnie Sérieusement. Je peux encore voir l'arc des obus d'obus frappant les murs de la cabine. Le mensonge n'a pas d'importance, car s'ils commencent à vous mentir, ils continueront avec plaisir.

— David Thornley

4

C'est ce qui m'est arrivé. Je suis donc particulièrement sensible lorsque j'interviewe. Ironiquement, l'endroit où j'ai menti était la seule entreprise pour laquelle je travaillais et qui avait une grande importance d'avoir une politique d'éthique.

— Stephen Darlington

6

+1: Cela m'est arrivé une fois. Documentez-vous les exigences? Oui! Avez-vous planifier en fonction des besoins? Bien sûr! Avez-vous un produit que vous vendez ou chaque client a-t-il sa propre version personnalisée du logiciel? Produit! . Non, attends tous les mensonges . Je suis parti avant la fin de ma période d'essai. Ce n'était pas une chose, ils avaient menti à propos de tout. S'ils étaient véridiques, seuls les désespérés pourraient se joindre à eux. Ils se sont repliés environ 18 mois plus tard.

— Binary Worrier

2

@Baelnorn: Je faisais du développement PHP pour une entreprise et ils ont fini par vouloir une application iPad. Face à la paume, la tête au mur.

— Josh K

2

Je changerais cela en «n'importe quoi du tout», pas seulement les choses importantes. Lors de l'entretien, j'avais une note de l'employeur: "Comme vous pouvez le constater, l'endroit est un peu en désordre / en train de s'effondrer car nous sommes en pleine rénovation." Il s'est avéré qu'ils rénovaient depuis 2 ans, sans qu'aucun travail ne soit réellement effectué. Le mensonge était petit, mais très prédictif de ce qui allait arriver. S'ils mentent à propos de petites choses parce qu'ils ne veulent pas que vous sachiez, pensez-vous qu'ils vont vous dire les grandes choses qu'ils ne veulent pas que vous sachiez?

— Steven Evers

35

La proposition est la suivante: "Tout ce que vous créez pendant votre temps libre appartient à la société et tout ce qui entre en concurrence avec plusieurs dizaines d'autres entreprises non liées détenues (aujourd'hui ou à l'avenir) par notre société mère est interdit."

Le travail que je fais pour la société appartient à la société - pas de problème. Je ne suis pas en concurrence avec l'unité commerciale pour laquelle je travaille - pas de problème. Mais au-delà de cela, de tels accords ne font que poser problème, et je ne peux pas me permettre le pouvoir d’un avocat.

— rétracile
source

14

J'avais une clause dans un cabinet de conseil = vous ne pouvez plus travailler pour aucun de nos clients, ni pour quiconque ayant des clients en commun. "Puis-je voir la liste de vos clients avant de signer?" - non c'est confidentiel!

— Martin Beckett

1

Malheureusement, tout le monde semble avoir un contrat maintenant, donc il n'y a pas beaucoup d'options. C'est pourquoi nous pourrions utiliser un syndicat. Tant que cela est partout et que personne ne boycotte ces entreprises, elles s'en tirent bien. Le mien dit qu'ils ont des droits sur tous les produits en concurrence avec leurs affaires. C'est vague définition et je soupçonne que si j'ai inventé quelque chose je devrais aller au tribunal ....

— Cervo

1

Intéressant vous dites que, parce que je ne me soucie jamais vraiment de cela - il est quasiment impossible à appliquer

— Jaco Pretorius

31

Nous utilisons un contrôle de version propriétaire X

Les systèmes de contrôle de version gratuite disponibles sont tellement meilleurs à presque tous les égards. Utiliser un propriétaire, bien que pas nécessairement terrible en soi, mais ce que cela implique à propos de la société est.

— Fishtoaster
source

4

Pour une grande entreprise, il faut beaucoup d'élan pour s'écarter d'un certain chemin. De nombreuses grandes entreprises proposent des produits comme VSS gratuitement, il n’ya donc aucune raison pour qu’elles ne l’utilisent pas.

— Bip bip

10

@ Malheureusement, je vois beaucoup de raisons de ne pas utiliser VSS. Même gratuitement ... :)

— Axelle Ziegler

3

Cela dépend du secteur, car Perforce est le seul (singulier, VCS) capable de gérer de nombreux actifs binaires volumineux.

— dash-tom-bang le

4

Si vous avez déjà utilisé ClearCase, vous voteriez positivement contre cette réponse;)

— Stephen Darlington le

1

@Stephen: J'ai dû utiliser CMVC, le VCS remplacé par ClearCase. Pensez-y: reconnu comme pire que ClearCase. >. <

— Fishtoaster

31

Travailler avec un chef qui pense que je ne suis pas apte au travail parce que je suis une femme (oui, c'est arrivé - à un ami).

— Hila
source

29

@ Hila - Ce n'est pas un "briseur d'affaire". C'est un "faiseur d'argent". Voir un avocat, si cela vous arrive.

— Orokusaki

9

@orokusaki La vie n'est pas toujours aussi simple.

— Hila

8

@orokusaki - J'apprécie l'analogie. Vous serez surpris de constater que même lorsqu'une femme se fait battre, ce n'est pas toujours simple (et si elle a des enfants? Et s'il menace de la tuer? Et si sa famille considère le divorce comme une grande honte et ne veut pas parler Et si elle dépend financièrement ou autrement de lui?). Dans notre cas - que se passe-t-il si vous savez que c'est ce qu'il pense, bien qu'il ne fasse rien parce que c'est la loi (on ne peut pas poursuivre pour misogynie)? Et s'il disait quelque chose à votre amie qui ne ferait rien parce qu'elle a VRAIMENT besoin de son travail? Je suis désolé, la vie n'est pas booléenne.

— Hila

1

@orokusaki: Si la femme a des preuves solides qu'elle a été refusée à cause de son sexe et qu'elle est disposée ou capable de se battre pour obtenir une récompense, et que rien ne se passe malheureux, elle pourrait obtenir un jugement pour 50 000 $ (un ami était victime de discrimination). enquête) dans cet état. Ce n'est pas du harcèlement (à moins que la femme se voit demander des faveurs sexuelles et puisse le prouver devant un tribunal), ce qui peut rapporter plus d'argent. Dans de nombreux endroits, les entreprises pratiquent une discrimination illégale, mais évitez de laisser des preuves solides à leur encontre.

— David Thornley le

1

@orokusaki L'échec est avec vous, jeune orokusaki.

— EpsilonVector

28

Mes dealbreakers sont:

Environnement de travail == Cabines
Ordinateurs en fonctionnement == minuscule moniteur simple de 15 ", 2 Go ou moins de RAM
Pas de connexion Internet

— JuanZe
source

13

Combien d'environnements de développement ne sont PAS des cellules?

— Bip bip

9

@Jess les bons

— JuanZe

2

Heh et ici, je pensais qu'il me fallait mettre à niveau cette machine quad-dual avec 16G de RAM ...;)

— dash-tom-bang

2

Au Danemark, vous n'êtes pas autorisé à placer des personnes dans des cabines. Chaque bureau doit avoir une fenêtre. :) Parce que vous venez d'avoir des espaces de travail ouverts alors.

— Bjarke Freund-Hansen

2

Je préférerais que les cabines soient ouvertes Le pire endroit que j'ai vu était celui des bureaux privés / développeurs - mais les avait intégrés dans un grand plan ouvert, de sorte que les lampes fluorescentes et la climatisation traversaient les murs intérieurs. Vous aviez des bureaux avec une section de lumière dans un coin et d'autres où le plafond entier était éclairé

— Martin Beckett

25

Un programme de compensation composé principalement de créativité ou de promesses. La banque qui détient mon hypothèque n’est pas impressionnée par le montant d’argent que je gagnerai lorsque les investisseurs «arriveront enfin».

— BlairHippo
source

21

Nous en avons tellement au collège- "Nous vous donnerons 3% du bénéfice annuel de l'entreprise!" "Quels ont été vos profits l'année dernière?" "0 $."

— Fishtoaster

cela devrait être sans rapport avec le "deal". Les bonus ne sont que cela - un "bonus". Si le paquet de base n'est pas assez bon, alors vous marchez. Je ne considère JAMAIS un bonus comme quelque chose d'existant ... surtout lorsque trop de fois où ils n'ont pas été récompensés pour des raisons politiques

— warren

18

Je pense que les gens se concentrent beaucoup sur l'aspect technique des choses ici. Je ne ferai même pas de commentaire sur des déclarations telles que "windows is a no" car dans ce cas, il est nécessaire de vérifier la réalité, ce qui dépasse le cadre de la présente.

Pour aller droit au but:

Personnellement, je ne me concentrerais pas vraiment sur les aspects techniques d'un travail. Bien sûr, c’est bien si votre nouvelle société utilise une solution SCM mature telle que Forforce ou Git, c’est cool si le pare-feu n’a pratiquement aucune restriction et si vous travaillez avec une machine de 8 ordinateurs avec 32 Go de RAM.

Les ordinateurs de bureau peuvent être mis à niveau et de nouvelles solutions scm peuvent être mises en œuvre si vous présentez des arguments valides et si vous parvenez à convaincre votre patron des avantages.

Ce qui ne peut pas être facilement résolu est un environnement de travail hostile. Ce qui ne peut pas être facilement réparé ou modifié est la façon dont l’employeur envisage les employés - D’après mon expérience, c’est soit (a) des machines dans lesquelles vous mettez du café et de l’argent liquide et vendez le produit, ou des personnes qui produisent un meilleur code quand elles sont bien traitées et traitées. un bon moment au travail.

Mon bureau au travail n’est pas une centrale électrique et je travaille avec Java même si j’adorerais faire de la programmation C de bas niveau sur des micro-contrôleurs. Cependant l'ambiance de travail est vraiment géniale. Nous organisons souvent des barbecues, des journées de convention régulières pour les petits développeurs, au cours desquelles les gens présentent de nouvelles choses qu'ils ont rencontrées au travail, etc.

Vous espériez peut-être avoir le genre de réponses techniques que vous avez eu la plupart du temps ici. Je voulais juste faire comprendre qu’une bonne entreprise ne se limite pas aux détails techniques. Essayez de faire en sorte que le poste de travail ressemble à un environnement de travail sain qui vous incite à aller travailler le matin plutôt que de crier et de lancer des sorts.

— Tobias
source

6

De manière générale (mais pas toujours), les problèmes que vous considérez comme sans importance sont de bons indicateurs de l’importance accordée à l’entreprise. Si je n’obtiens pas au moins deux moniteurs, un bon SCM, une machine décente (n’a pas besoin d’être une centrale électrique) et un Internet débloqué, alors il me faudrait beaucoup pour être convaincu que ladite entreprise se soucie vraiment de leurs développeurs. De plus, il me faudrait encore plus pour me convaincre qu’ils avaient une culture axée sur les développeurs s’ils avaient besoin de Windows et n’écrivaient pas uniquement des logiciels Windows .

— Jason Baker

15

Taille de la boîte aux lettres. Le stockage est bon marché . Si vous faites perdre du temps à vos employés en vidant leur boîte aux lettres, vous avez les mauvaises priorités.

Mon travail précédent avait une limite de 100 Mo sur les comptes de messagerie personnels et le mode principal de documentation était 10 Mo + cartes Powerpoint. Compte tenu du salaire de ma directrice d'alors, j'estime qu'elle a perdu un minimum de 30 000 dollars / an de temps en entreprise pour organiser son courrier électronique. J'étais peut-être trop têtu, mais mon objectif personnel est devenu de convaincre les autorités que notre politique en matière de courrier électronique coûtait facilement à l'entreprise environ un million de dollars de perte de productivité par an.

— Kubi
source

1

En 2001, je travaillais dans un endroit qui donnait à chaque employé 100 Mo de stockage de sauvegarde sur le réseau. Je faisais le développement de base de données Access à l'époque. Mon stockage s'est rempli après environ trois bases de données. Et même à l'époque, le stockage coûtait environ 1 $.

— Kyralessa

en quelle année est-ce encore? À quand remonte la dernière fois que vous avez travaillé quelque part avec des limites de taille de boîte aux lettres?

— orokusaki

@orokusaki Mon employeur actuel a une limite de 40 Mo. En pratique, ce n'est pas gênant, car nous n'utilisons jamais de courrier électronique pour échanger des documents. 40Mo contient beaucoup d'e-mails avec du texte. Emploi précédent, la limite était extrêmement aggravante, car vous deviez nettoyer votre boîte tous les jours.

— Kubi

Nous avons une limite de 200 Mo mais, au lieu d’utiliser les disques partagés, la façon habituelle de collaborer sur des documents (grand hôpital NHS) est un va-et-vient constant de fichiers Word avec des modifications suivies. Ajoutez quelques images dans ces fichiers, des images aléatoires et des PDF, et ma boîte de réception est un cauchemar à gérer. Je repousse constamment les limites de ma limite.

— Chao

Maintenant que vous pouvez donner gratuitement à vos employés des comptes Gmail avec plusieurs Go de stockage, je ne vois plus aucune excuse pour obliger vos employés à gérer de petites boîtes de réception.

— Jason Baker

15

Demander l'historique des salaires.

Cela ne les regarde pas et signifie probablement qu'ils ne sont pas intéressés par le talent, mais plutôt par le recrutement de corps chaleureux.

— Ryan Hayes
source

5

En fait, cela ne me dérange pas - je viens de donner une réponse honnête, car dans tous les cas, ils m'ont quand même donné un bon salaire. Les bons hommes d’affaires ne veulent pas vous engager moins cher, il est bien plus coûteux de vous perdre rapidement et de vous réembaucher lorsque vous trouvez un emploi mieux rémunéré.

— MGOwen

Un exemple: le premier employeur qui m'a demandé cela m'a finalement offert presque le double de mon ancien salaire.

— MGOwen

14

Entreprises qui embauchent sans demander aux candidats d'écrire du code

Je ne veux pas travailler avec une entreprise où le nouveau "Programmeur" de mon équipe ne sait pas comment "Programmer".

— rkg
source

12

J'ai une courte liste:

Problèmes avec un système d'exploitation particulier. Bien sûr, si je fais des choses .NET, ce sera probablement Windows, mais en développement PHP / Java, il n’ya aucune raison de refuser une gamme complète de systèmes d’exploitation. Avoir une rancune personnelle contre Apple / Linux / Windows, c'est votre affaire, pas la mienne.
Entreprises qui attendent ou prescrivent des heures de week-end Je suis désolé, mes week-ends sont à moi . Bien sûr, la plupart du temps, je fais de toute façon des choses liées au travail à mi-travail, et je peux même venir au bureau. Mais parfois, je ne le ferai pas, et vous n'avez pas le droit de faire un ajustement parce que je ne le fais pas.
Si vous ne contrôlez pas la version, cela en dit long.
Plateformes non diverses. C'est bien que tout soit écrit en Java. Toutefois, si vous n'êtes pas ouvert à d'autres options (lorsqu'il existe clairement de meilleures langues pour certaines tâches), vous n'êtes pas flexible dans un secteur qui doit être flexible .

— Josh K
source

8

Je suis d'accord avec tous vos points sauf celui de l'OS. C'est bien que vous ayez une préférence, mais finalement ... le meilleur outil pour le travail, hein? (C'est-à-dire que si vous postulez pour un emploi .NET, par exemple, et insistez pour utiliser un Mac, vous serez peut-être un peu curieux.)

— Adam Lear

@ Anna: Par conséquent, je ne postule pas pour les emplois .NET. ;) Je vais restructurer ce point cependant.

— Josh K

@ Josh K: assez bien. :)

— Adam Lear

5

@orokusaki: Je ne suis pas d'accord, mais ce n'est pas l'endroit pour cet argument.

— Adam Lear

2

@orokusaki - aimez-le ou détestez-le, les vendeurs utilisent souvent exclusivement Windows. Si je n'étais pas sous Windows, je ne pourrais pas utiliser les outils dont j'ai besoin pour faire mon travail ... (En plus, ce n'est plus vraiment mauvais, vous en voulez beaucoup?)

— dash-tom-bang

12

Deal Breakers:

Pas de contrôle de source
Application liée à une base de données qui donne à Windows 2000 l'aspect de la technologie de pointe
Non, ou mauvais suivi des bogues
Feuilles de temps (lorsqu'il ne s'agit pas d'un travail client spécifique) esp. si mis en œuvre dans un système horrible conçu par votre logiciel de paie sucky.
Tout signe d'échec de processus majeur - par exemple, rapports TPS
Pas d'Internet

— scunliffe
source

Veuillez définir: TPS Reports

— Bevan le

@Bevan - TPS Reports est un morceau classique du film Office Space (si vous ne l'avez pas vu, louez-le maintenant!), Mais je parlais en général de tout processus gravement défectueux. Par exemple, si la résolution d'un bogue 1 couche nécessite 10 étapes de formulaires de suivi des bogues, d'approbation, de vérification, etc., le développement est paralysé par le processus et voué à l'échec - fuyez!

— Scunliffe

Je ne suis pas d'accord. J'ai pris un travail cette année qui compte au moins 4 sur 6 de ces problèmes. Le meilleur travail que j'ai eu: implémenter un nouveau système de contrôle des sources, un nouveau système de suivi des bogues, écrire un DAL pour découpler l'application VB6 de la base de données, travailler à la normalisation de la base de données et au remaniement du système de saisie du temps. Je peux les faire fonctionner comme ils le devraient. Le meilleur job de ma vie ...

— Scott Whitlock

Bonjour @Scott W, vous avez raison. Pouvoir appliquer efficacement les changements est une sensation impressionnante et très satisfaisante. Par contre, si vous constatez que vous ne pouvez pas avancer avec les modifications / corrections dues à la "paperasserie" ou la direction refuse de bouger - vous vous êtes retrouvé dans une impasse.

— Scunliffe

@ Scott - À moins d'avoir des patrons vraiment sympas, il faut déployer des efforts considérables et énormément de stress pour effectuer ces changements. Vous entendez toujours des choses comme "Nous n’avons pas le temps d’utiliser un de ces" systèmes de contrôle de versions "récemment créés! Nous devons expédier le logiciel!"

— Jason Baker

12

Êtes-vous prêt à quitter votre ville pour aller travailler à l'étranger?

C'est définitivement mon Dealbreaker

— systempuntoout
source

Aucun enfant et ma femme ne m'ont quitté il y a des années, et c'est aussi une affaire pour moi. Si je n'aimais pas où j'habitais, j'aurais déménagé il y a longtemps.

— BlairHippo le

7

Bizarrement, je suis très content de déménager. Je tiens particulièrement à savoir où je ne veux pas vivre, mais en dehors de cela, je suis très content mentalement de déménager.

— Paul Nathan

1

dilbert.com/strips/comic/2007-05-19

— Mark C

J'ai déménagé au Royaume-Uni pour un travail ... Pas si grave, vraiment.

— configurateur

Je déménagerais aux États-Unis pour un travail, si cela suffisait.

— Callum Rogers

9

Tout ce qui me fait penser qu'ils ne savent pas comment gérer un projet logiciel. 9 fois sur 10, quand ils ne savent rien du développement logiciel et veulent développer un logiciel, c'est à cause de l'une des deux choses suivantes:

Ils écrivent des logiciels internes et veulent compenser le coût en le vendant.
Ils ont vu les marges sur les ventes de logiciels dans certains magazines d’affaires et pensent que c’est leur ticket pour devenir riches.

Et je refuse de travailler avec l'un d'eux, plus jamais.

— Steven Evers
source

8

Si le premier entretien est avec un représentant des ressources humaines qui ne sait rien du travail. Bien trop bureaucratique pour moi.

— Adam
source

vient d'avoir un de ceux. J'ai passé une heure et demie au téléphone avec HR, puis avec IS pendant 3 heures (un administrateur de base de données, même si le travail ne nécessite aucune tâche d'administrateur de base de données, pour ajouter à mes plaintes).

— Orokusaki

6

Je peux vivre avec si c'est par téléphone.

— JeffO

Intéressant. Le premier entretien avec les ressources humaines est assez normal dans les endroits où j'ai travaillé - et ce sont des endroits où il fait bon travailler.

— Bevan le

7

Parfois, c'est juste une isolation pour une équipe de projet surmenée. Etant donné que j'ai passé beaucoup trop de temps à mener des entretiens, j'apprécie le fait qu'un bon recruteur interne effectue un contrôle initial pour s'assurer que le curriculum vitae s'aligne sur l'expérience réelle du candidat. Cela réduira d'au moins la moitié le nombre de personnes dont j'ai besoin pour m'interviewer.

— MIA

Meh Ce n'est pas tellement un non-contrat pour moi que c'est un non-accord pour la société. Je n'ai pas encore eu d'interview avec un type RH qui m'a en fait passé au niveau suivant. J'ai toujours l'impression que si je mentionnais que j'avais prouvé P! = NP, ils me rejetteraient parce qu'ils n'avaient pas 3 ans d'expérience de Java.

— Jason Baker

8

Si les fondateurs de la société ont évolué, vous devriez aussi. Ce n'est pas une règle absolue, mais j'ai constaté que les entreprises perdent souvent de l'énergie et de la concentration lorsque les fondateurs passent à autre chose. Les personnes qui créent des entreprises prospères sont une race rare et, même si elles sont exigeantes, sont agréables à travailler.

— lambmj
source

Alors, Oracle, Intel? ;)

— Randy Levy

2

Je trouve cela un peu trop élitiste à mon goût. Les entreprises qui réussissent se développent inévitablement. Une personne qui est douée pour démarrer de nouvelles entreprises et gérer des entreprises de taille moyenne peut être la mauvaise personne pour diriger l’entreprise qu’elle a fondée une fois que celle-ci passe au "niveau suivant".

— Captain Sensible

Oui, vous avez raison, cela ne s'applique pas toujours. Cependant, d'après mon expérience (travaillant principalement pour de petites entreprises jeunes), c'est le cas. Ce n'est pas tant une règle qu'une ligne directrice.

— lambmj

7

Comme un bon filtre anti-spam, il y a peu de casseurs d’affaires, mais un certain nombre de choses vont les marquer.

Machines bon marché. Les machines lentes avec peu de mémoire montrent qu'elles ne sont pas intéressées à maximiser le travail que je peux faire pour elles.
Il est nécessaire d’avoir une machine pour le courrier électronique (généralement Windows exécutant Outlook) et une autre pour les tâches principales (programmation ou administration système). Passer constamment d’un flux à l’autre entre les deux interruptions rend difficile le copier-coller d’éléments de travail dans ou de l'email.
Organisations matricées. Lorsque vous travaillez principalement avec l’équipe produit jour après jour, mais que votre évaluation des performances est effectuée par une personne qui travaille rarement avec vous, c’est une recette pour un désastre.
Un historique de support client médiocre ou de faibles taux de fidélisation de la clientèle. Lorsqu'une entreprise ne traite pas bien ses clients, les attitudes de la direction se répercutent sur la façon dont elles traitent la main-d'œuvre. Pire encore, cela peut altérer la façon dont la population active se traite.
Une histoire de licenciements de masse réguliers. Une société informatique nationale proche de chez moi semble raconter chaque année dans son journal son nombre de licenciements, toujours à quelques semaines (plus ou moins) du Nouvel An.

— John Franklin
source

2

Pourquoi votre entreprise voudrait-elle que vous disposiez de différentes machines pour la messagerie électronique et pour d’autres tâches?

— configurateur

3

J'ai interviewé avec un endroit qui commençait à développer iPhone, mais leur contrôle de source était uniquement sous Windows. Chaque développeur disposait de deux machines, un Mac Mini et une machine Windows sous laquelle ils effectuaient des commits. Cela ressemblait à un cauchemar.

— Kubi

@configurator: Je ne pense pas qu'ils le voulaient. Je pense qu'ils ont juste fait cela comme la solution de facilité. Ils disposaient d'un certain nombre d'applications Windows uniquement à des fins internes (ressources humaines, messagerie électronique, messagerie instantanée), mais l'ensemble de l'infrastructure de génération de revenus de la société était un mélange de * NIX.

— John Franklin

@ Kubi: Ont-ils au moins eu des iPhones?

— configurateur

1

@configurator Ils avaient probablement un iPod Touch de première génération qu'ils partageaient tous.

— Kubi

7

À ce stade de ma carrière, un dealbreaker est souvent la phrase suivante: "Vous serez amené à apporter un soutien occasionnel aux systèmes existants existants".

Trop de fois, 90% de mon temps est passé à pirater une application VB6 sans documentation pour la rendre fonctionnelle à nouveau. Vous êtes le nouveau, donc le sh * tkicker qui doit faire le travail de soutien.

— Damovisa
source

4

VB6? Considérez-vous chanceux. J'ai traité avec VB3 (et c'était en 2008)

— configurateur

3

Je soutiens pleinement votre idée selon laquelle vous ne devriez pas obtenir les postes vacants simplement parce que vous êtes le nouveau gars ... mais si je vous interroge et vous donne l'impression que vous ne souhaitez pas m'aider à mettre à niveau mes systèmes hérités , pas de location. Et cela n’a rien à voir avec l’ampleur des nouveaux développements.

— Bevan le

@configurator. VB3? WT ... Je ne sais même pas ...

— Damovisa

@Bevan - Oh, je ne parle pas de mise à niveau ; C'est très bien. Je parle de ces applications qui ne seront pas réécrites parce que, vous savez, elles fonctionnent la plupart du temps ...

— Damovisa

1

J'ai déjà craqué pour ce tour. J'ai travaillé pour une entreprise en tant que développeur .net senior et je devais maintenir des applications vb6 âgées de plus de 12 ans. 12 ans! Allez, ce n'est pas si compliqué de ré-écrire ça avec une équipe de 8 développeurs et 12 ans. Considérant que cette application a été écrite par une personne, de retour dans la journée ...

— Rick Ratayczak

6

Arriver en retard pour mon entrevue. Vous n'avez pas une seconde chance de faire une première impression.

— JeffO
source

9

Meh Je suis arrivé en retard pour un entretien d'embauche parce que les instructions étaient mauvaises. La personne qui a donné l'interview a compris et tout s'est bien passé. On m'a proposé un meilleur travail que celui pour lequel j'avais été interviewé à l'origine. Je ne dis pas qu'il est acceptable de se présenter tard, mais soyez humain à ce sujet. Soyez respectueux des horaires des autres, mais n'évitez pas l'entretien car ******** s'est passé sur le chemin.

— Riwalk

2

@ Stargazer712 - Je ne suggère pas de se lever et de sortir à la seconde même où ils sont en retard; cela les met simplement dans un trou dont je sens qu’ils ont besoin de travailler pour sortir. C'est pourquoi je donne mon numéro de téléphone portable. J'appellerais si j'allais être en retard.

— JeffO

5

Dealbreaker:

S'ils se décrivent comme une "jeune entreprise" et que, lorsque vous regardez autour de vous, vous ne voyez personne de plus de 35 ans occuper un poste technique quelconque. Il n'y a clairement aucune piste de carrière technique à long terme, et probablement personne n'a suffisamment d'expérience pour apprendre. De plus, ils payent probablement moins et s'attendent à ce que vous travailliez plus de 60 heures par semaine.

— Scott Whitlock
source

4

Ma "question piège" dans mon entretien est généralement du type "Que faites-vous pour le plaisir?"

Selon mon expérience, des équipes qui se fondent vraiment bien ensemble finissent par faire des choses amusantes en dehors du travail également - quilles, badminton, chasse au porte-voix, peu importe. Un regard vide de l'intervieweur à ce stade est généralement un drapeau rouge géant pour moi.

— Kaz Dragon
source

1

"Pourriez-vous s'il vous plaît définir 'amusant'?"

— Mark C

1

Ce genre de chose peut être pris trop loin. Je connaissais quelqu'un qui avait postulé pour un emploi dans une grande institution financière. Les conditions générales mentionnaient quelque chose à propos de l'obligation d'assister à un assez grand nombre de "journées sportives d'entreprise" (le week-end). Terrifiant. Désolé, mais le plaisir imposé cesse d'être amusant.

— timday

4

Je ne pense pas que celui-ci soit vrai si vos futurs collègues ont des familles. J'ai assez d'amis tout seul, je n'ai pas besoin d'un nouvel équipage de "copains buveurs", merci.

— Ed Griebel

1

En fait, j'aime bien cette question. Cela peut vous dire quelque chose sur le climat de travail général. Les gens qui s'aiment ne craignent pas de déjeuner avec leurs collègues de temps en temps. S'il n'y a pas d'atmosphère conviviale dans l'équipe, quelle atmosphère y a-t-il?

— Captain Sensible

4

Dealbreaker: Nous ne voulons pas acheter ce logiciel, payons les développeurs pour l'écrire, ou passons des mois de leur temps à se disputer avec des alternatives sans foutaises.
Dans les interviews, je demande toujours quelles applications commerciales vous avez et pourquoi pensez-vous que cela vous est utile? Point très négatif sur la gestion des ressources d'une entreprise.

— houman001
source

4

Vous ne pouvez pas tout inspecter, mais une visite aux toilettes, avant ou après l'entretien, vous dira tout ce que vous devez savoir sur une entreprise et sur la manière dont elle traite son personnel.

Je ne suis pas un idiot de l'hygiène, mais j'estime qu'il est important que les installations que j'utiliserai chaque jour soient correctes.

— Spudley
source