Après avoir lu récemment quelques fils de discussion "job hopping", je me suis demandé pourquoi le contraire de job hopping pouvait également poser problème.
J'ai rencontré de nombreuses personnes (en particulier dans les grandes entreprises relativement peu actives) qui se sentaient à l'aise dans un rôle difficile et intransigeant et qui y restaient très longtemps - disons 10 ou 15 ans, voire plus. Ils ont peut-être un peu bougé en interne, mais il s’agissait surtout d’un cas « une année d’expérience 15 fois », comme diraient des responsables du recrutement chevronnés. Ou pour le dire autrement, il s’agissait de «projets spéciaux» . Assis simplement dans un rôle confortable où il n'y a plus d'apprentissage, mais cela pourrait sembler correct sur papier (sur leur CV) si les divers éléments dans lesquels ils étaient impliqués sont un peu embellis.
Ce qui m'a vraiment fait penser à cela, c'est que le rôle le plus long de mon CV (presque 6 ans) s'inscrit dans cette catégorie, du moins légèrement. Si j’étais complètement intellectuellement honnête, je dirais que j’en ai vraiment acquis que trois solides années d’apprentissage. Les 2-3 dernières années étaient en mode maintenance. Je sais donc personnellement qu’il est tout à fait possible que de nombreux "seniors" ayant 15 ans d’expérience (s’ils occupent un emploi similaire à celui-là tout le temps) ne soient pas aussi expérimentés et "seniors" (en termes de qualité expérience) comme ils regardent sur le papier.
Ma question est donc la suivante: est-ce que rester dans le même emploi pendant très longtemps élève des signaux d'alarme? Par exemple: si vous voyez un CV qui ne compte qu'un emploi de 15 ans après le collège, par opposition à une personne tout aussi expérimentée qui a plusieurs mandats de 4 à 5 ans, le type à un seul emploi ressemble-t-il à un "Projets spéciaux "cas pour n'avoir eu qu'un très long travail? Mon expérience suggère que c'est assez probable. Ou du moins, le type qui a travaillé plusieurs années pendant 5 ans est probablement plus dynamique et adaptable, car il a expérimenté une variété de rôles, d’environnements et de technologies (et différentes utilisations, même s’il utilise les mêmes technologies pour tous les emplois).
EDIT: Notez que je ne suis pas personnellement inquiet que mon histoire ressemble à ceci. Mon rôle le plus long ci-dessus ne sert que de mini-exemple de ce qui peut arriver avec des rôles pénibles à long terme, ce qui m'a amené à réfléchir à cette question en termes généraux (si ce n'est mon cas, mes antécédents professionnels réels trop travail hoppy).