Combien de compétences dois-je inscrire sur mon CV, mon CV? [fermé]

Je suis programmeur en maintenance, et je travaille avec une liste assez longue de technologies sur une base mensuelle sinon quotidienne. Par exemple, je suis compétent (évidemment pas expert) dans les langues suivantes:

• Java (y compris J2EE)
• C #
• VB6
• ASP Classic

Quand je vais travailler sur mon CV, combien de technologies dois-je lister? Il semble inutile, voire problématique, de tous les énumérer. Je n'aime pas lire de vastes listes de technologies lorsque je lis des CV. Combien dois-je énumérer et comment choisir?

Énumérez-les tous dans une liste séparée par des virgules (pas de puce) dans le premier ou le deuxième paragraphe de votre CV. Les intervieweurs aiment voir une vaste expérience, donc le plus sera le mieux. Et voici un petit conseil: laissez de côté le bit "évidemment pas expert".

Vous êtes programmeur "maintenance". Tu sais ce que ça veut dire? Cela signifie que vous obtenez les problèmes difficiles . Construire un système à partir de zéro est la chose la plus simple. Garder un système fonctionnant sur le long terme est la chose difficile. Ne vous sous-vendez pas.

Il n'y a probablement pas de limite au nombre. La limite est de savoir si vous pouvez vraiment les utiliser et si vous êtes en mesure de répondre aux questions de base sur ces technologies. Il n'y a rien de pire que d'énumérer la technologie sans pouvoir montrer que vous savez l'utiliser.

Le facteur limitant peut être à quel point vous êtes bon dans la technologie? Si vous êtes capable d'écrire des programmes dans chacun d'eux, indiquez-les. Mais si vous ne pouvez lire le code que dans l'un d'entre eux, ce n'est probablement pas un bon choix pour répertorier une telle technologie - vous pouvez le mentionner lors de l'entretien. Je suis également capable de lire les programmes VB.NET mais je ne placerais pas VB.NET dans mon CV.

Le dernier point consiste à répertorier uniquement les technologies que vous souhaitez utiliser au quotidien. Êtes-vous prêt à être programmeur VB6 à temps plein? Par exemple, je ne mentionne pas Sharepoint dans mon CV parce que je déteste ça.

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Eh bien, il existe deux types de CV / CV qui doivent être strictement différents:

• Profil public - vous utilisez ce curriculum vitae comme quelque chose qui décrit vos compétences et connaissances et vous le publierez afin que les chasseurs de têtes et les employeurs potentiels puissent vous trouver. Vous pouvez trouver de tels profils dans les agences pour l'emploi, sur des sites Web liés, personnels, etc. Ce CV peut contenir des compétences de différents domaines et certains d'entre eux peuvent également être plus anciens. Il peut contenir une description de vos emplois précédents, etc. Vous devez toujours garder votre profil public cohérent et grand juste "assez". Personne ne s'intéresse aux Maîtres du monde qui savent tout et ont de l'expérience avec tout .
• CV ciblé - si vous postulez pour un emploi concret, vous devez toujours créer un nouveau CV / CVciblé exactement sur les exigences de la description de poste. Ce curriculum vitae ne contient que des compétences liées au poste pour lequel vous essayez de postuler. Si vous postulez pour Web Designer, la connaissance de Photoshop est applicable, mais si vous postulez pour Java Developer, la connaissance de Photoshop n'est pas pertinente. Votre CV ciblé doit être court - 2 (max 3) pages comprenant les compétences les plus pertinentes (n'oubliez pas les compétences générales) / emplois récents + courtes descriptions / éducation / certificats. Je ne sais pas si c'est mondial mais dans mon pays, le curriculum vitae est accompagné d'une "lettre de motivation". La lettre de motivation comporte quelques paragraphes (à peu près une demi-page) où vous décrivez des points comme: Pourquoi postulez-vous pour le poste? Pourquoi aimez-vous le travail? Pourquoi pensez-vous que c'est vous qui devriez obtenir le poste? Qu'obtiendra l'entreprise si elle vous embauche? etc.

La rédaction d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation est une compétence distincte. N'oubliez pas que pour un travail intéressant, vous pouvez rivaliser avec des dizaines d'autres candidats et tout le monde n'est pas invité à passer un entretien. Parfois, la première sélection se fait uniquement par le CV et la lettre de motivation. Votre CV doit être le meilleur, mais il ne doit contenir que de la vérité.

Essayez d'éviter d'inclure ceux qui n'ont rien à voir avec le travail pour lequel vous postulez si vous sentez que votre CV devient trop long. C ++ devrait se démarquer pour ce type de travail et ne pas être enterré derrière les différentes versions de HTML. Vous ne voulez pas que quelqu'un soit ennuyé après avoir lu votre CV de 10 pages pour un poste subalterne. "Lisez le chapitre 15 sur les pointeurs. Vous vous êtes inscrit à un projet open source utilisant Python hier."

Énumérez les compétences que vous êtes à l'aise en indiquant votre niveau de compétence. Vous ne voudrez peut-être pas que votre seul projet soit "Bonjour tout le monde!" Le simple fait de répertorier C # sans aucune expérience de construction de quelque chose ne va pas le couper.

Si vous êtes désespéré pour un emploi particulier, vous devrez peut-être indiquer des compétences que vous ne voulez pas vraiment faire. Les projets de conversion nécessiteront de travailler avec des langues potentiellement désuètes, mais nous espérons que cela est temporaire et vous pourrez toujours travailler avec la nouvelle langue de votre choix.

Nous essayons tous de nous vendre. Gardez votre CV soigné et concis (par rapport à ce qui est acceptable dans votre partie du monde). Si vous créez la prochaine killer-app ou créez une nouvelle langue, vous pouvez vous en sortir avec un CV bâclé; sinon, tu n'es qu'un slob.

Adaptez-le! Si vous avez une corne d'abondance de technologies, indiquez celle qui correspond au poste pour lequel vous postulez.

Aussi - en cas de doute ou si vous voyez une valeur à ajouter plus, respectez le niveau élevé. Par exemple, Java / JEE et uniquement les API avec lesquelles vous êtes sérieusement familiarisé. Ne vous embêtez pas avec toutes les petites choses (JavaScript, JSP, JSF, Swing, et ce n'est que le front-end ...) si vous allez également lister d'autres branches majeures de la programmation.

Je suis d'accord avec @Ladislav Mrnka qui peut se résumer en règle générale:

Mentionnez les compétences que vous connaissez et souhaitez travailler avec.

Il n'y a pas de limite supérieure ; ou plus précisément, mieux c'est pour vous. La raison en est que les recruteurs analysent les CV des mots clés. Plus vous mettez de compétences, plus vous verrez de hits, ce qui vous donnera plus de visibilité. Cela vaut aussi bien par le biais des moteurs de recherche dans une version numérique de votre CV que par un bon contact visuel avec la version d'arbre mort de votre CV.

Il est cependant plus difficile de supprimer les compétences obsolètes ou non pertinentes; car ils peuvent être autant de drapeau rouge pour un recruteur qu'ils ne le seront pas. Tout dépend de la façon dont ils traitent ces CV et s'ils ont une idée préconçue de certains types de personnes (aka. Sont discriminatoires).

Par exemple:

• Un programmeur qui connaît Photoshop pourrait être très bien considéré comme quelqu'un qui ne connaît pas grand-chose à la programmation (cela s'applique pour moi étant donné que je fais à la fois du travail de conception et de programmation).

• Parfois, le fait d'omettre des technologies non pertinentes telles que les suites Office vous laisserait de côté pour les organisations RH qui recherchent cette capacité, même si elles ne sont pas nécessaires.

Mettez en surbrillance ceux sur lesquels vous êtes plus familier et plus intéressé à travailler, voir également les exigences de l'entreprise qu'ils recherchent.

Par exemple, s'il existe des ouvertures .NET, vous n'avez pas besoin de mettre en surbrillance Java.

Gardez-le pratique pour votre CV / CV. La plupart des employeurs ne regarderont pas votre CV s'il fait plus de 2 pages, mais vous ne voulez pas non plus qu'il fasse moins de 1,5 page.

Si votre CV comporte plus de deux pages avec toutes les technologies que vous souhaitez lister, choisissez celles qui vous semblent les moins pertinentes pour le poste auquel vous postulez et lancez-les. Si vous vous trouvez à postuler à un poste où ces technologies sont désormais pertinentes, incluez-les à nouveau. Les CV personnalisés vont beaucoup plus loin.

Si votre CV fait moins de 1,5 page et que vous cherchez à remplir un peu d'espace, ne cherchez pas des technologies supplémentaires dont vous ne pouvez pas parler intelligemment dans une interview. Au lieu de cela, essayez d'étoffer une autre section telle que «Volontariat» ou quelque chose comme ça pour montrer que vous connaissez beaucoup de technologies, mais vous êtes aussi un individu bien équilibré.

Personnellement, je ne répertorie pas les compétences dans une section distincte, mais intégrée à mes expériences.

En discutant de chaque poste que j'ai occupé, je discute des technologies et des outils que j'ai utilisés ou auxquels j'ai été exposé en plus des tâches que j'ai effectuées. Cela ressemble davantage à "J'ai fait X en utilisant Y et Z". J'essaie de concentrer mon CV sur ce que j'ai fait et ce que je faisais auparavant.

D'après mon expérience, il y aura des formulaires de demande que les entreprises fourniront dans lesquels vous aurez la possibilité d'énumérer clairement vos compétences. De plus, si j'écris une lettre de motivation ou un e-mail, je mettrai également en évidence tout ce qui concerne le poste.

Lorsque vous énumérez quelque chose dans la section des compétences de votre CV, cela signifie que vous avez plus que le niveau de compétence d'un apprenant. Vous vous ouvrez à être testé sur ces compétences. Si vous pouvez répondre à des questions techniques dans cette langue, veuillez l'inclure. Si vous n'êtes pas sûr de répondre à plus de 50% des questions courantes, ne l'incluez pas.

Énumérez uniquement ceux sur lesquels vous avez travaillé dans l'industrie. Si vous connaissez bien une technologie, peut-être avez-vous fait une certification mais n'avez pas vraiment travaillé dessus, incluez-la.

Par exemple, mon projet actuel est en C ++ / CLI mais je fais aussi un peu de codage C # (disons 10%). Je n'inclus pas le bit C # dans ma liste de compétences car je n'ai pas suivi de cours; mais je le mentionne dans les détails du projet.

Vous ne devez lister que les technologies avec lesquelles vous pouvez commencer à travailler immédiatement, si l'employeur le souhaite. J'avais aussi l'habitude de programmer en C et d'avoir une connaissance pratique, mais je trouverais cela difficile si l'employeur me demandait de commencer tout de suite.

Par conséquent, vous ne devez lister que les technologies que vous utilisez actuellement et avoir l'expertise pour commencer à travailler immédiatement.

J'ai une liste à puces de compétences / technologies séparées par des virgules que je connais / utilise. Chaque puce est une liste de technologies connexes, quelque chose comme:

• Langages (par exemple C #, Java, Python)
• Technologies Web (par exemple JavaScript, CSS3)
• Tech de base de données (par exemple Sql Server, Oracle)
• Accès aux données (SubSonic, Hibernate, Entity Framework)

etc.

J'énumère habituellement des domaines de spécialité / expertise séparés des «technologies». En postulant pour un poste .Net, peu sont à la recherche d'un expert JQuery, donc j'essaie de ne pas laisser cela me priver de mes vraies spécialités. Cela pourrait ressembler à ceci:

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

Cela évite la situation qui peut vraiment vous mordre: lorsqu'un responsable du recrutement compte certaines technologies comme de véritables négatifs contre vous. Bien sûr, c'est irrationnel, mais la plupart des gens grincent des dents quand ils voient des technologies obsolètes sur un CV. Dans notre région, il est assez difficile de trouver des gens .Net, mais il y a des tas de gens AS400 RPG. Beaucoup de gens RPG apprendront juste assez de C # pour entrer dans la porte, mais après 6 mois, il s'est rendu compte que bien qu'ils puissent coder, ils sont fondamentaux d'une plateforme totalement différente, et ils se débattent pour choisir le langage le plus basique modèles de conception dépendants. Évidemment, ce n'est pas tout le monde, et je connais de vrais sorciers qui ont passé des années sur COBOL, mais cela n'empêche pas les gens de réfléchir à deux fois. Si vous ne voulez pas laisser totalement cette compétence de la liste, la mettre dans une sous-liste peut être une bonne option.

Énumérez toutes les compétences pour lesquelles vous êtes prêt à accepter un emploi.

Aussi, je recommande d'avoir une section acronyme (initialisme en fait, mais qui compte) où vous listez chaque variation d'acronyme (initialisme, et c'est 2) et nom possible pour chaque compétence que vous listez. Par exemple, vous pouvez répertorier JEE, J2EE, JSE, J2SE, Java, Java 2 Standard Edition, Java Standard Edition, Java 2 Enterprise Edition et Java Enterprise Edition. Cela est utile (pour vous) lorsque les recruteurs recherchent des mots clés dans les CV.