À quelles répercussions un développeur peut-il s'attendre après avoir informé l'employeur actuel qu'il est actif sur le marché du travail? [fermé]

Beaucoup de développeurs, en particulier ceux qui restent dans la même entreprise pendant de nombreuses années et en particulier ceux qui travaillent pour de grandes entreprises avec une présence RH très saine se retrouvent probablement dans cette situation à un moment ou à un autre. Au fil du temps, vous apprenez plus, acquérez de nouvelles compétences et vous vous retrouvez avec beaucoup plus de responsabilités, peut-être même commencez à diriger des équipes de développement, et vous commencez à vous demander, comment se fait-il que je détienne le même titre et que je reçoive le même salaire (ajusté pour l'inflation) que j'obtenais quand j'ai été embauché?

Vous demandez à votre superviseur combien de temps il vous reste à faire pour être promu au niveau suivant et votre superviseur convient que le temps est révolu. Mais après avoir été promu, votre rémunération augmentée est toujours "plafonnée aux ressources humaines" et vous vous rendez compte que vous gagnez 10-15 k en dessous de ce que vous pensez que la valeur marchande est pour vos compétences.

Vous avez encore deux cartes que vous pouvez jouer: 1) Cherchez un nouvel emploi. Entrevue dans un tas d'endroits, puis quittez votre entreprise actuelle ou voyez si elle peut correspondre au salaire (personnellement, si une entreprise vous oblige à trouver un autre emploi avant de vous donner votre juste valeur, je ne resterais pas avec ça à ce moment-là) ou 2) dites à votre employeur actuel que votre CV est affiché et que vous recherchez activement des offres. Vous pouvez être satisfait de la gestion, de votre travail, des personnes avec lesquelles vous travaillez, mais une différence de salaire de 10 000 est importante et la seule façon d'obtenir votre véritable valeur marchande est de vous mettre sur le marché. C'est donc leur chance de faire correspondre votre salaire avant de trouver quelque chose et de partir.

Quelles sont les répercussions probables du jeu de carte n ° 2? Est-il jamais conseillé de dire ouvertement à votre entreprise actuelle que vous souhaitez quitter votre poste actuel?

L'option n ° 2 risque de se retourner.

Par conséquent, vous souhaitez suivre l'option # 1. Si vous êtes réellement satisfait de votre travail, après avoir reçu une autre offre, retournez voir votre employeur actuel et dites-lui à bout portant: "Je veux rester ici, mais j'ai une offre ailleurs pour X $. Financièrement, ce serait un gros problème pour moi, mais je préférerais rester ici. Que pouvez-vous faire pour m'aider? "

Soyez très, très conscient que si vous faites cela, vous devez faire attention à l'ambiance que vous obtenez dans votre travail. Vous essayez de le minimiser, mais il y a un risque qu'ils décident que vous êtes un risque de fuite. S'ils le décident, ils peuvent vous donner une augmentation .. et se retourner immédiatement et essayer de trouver votre remplaçant. Après quoi, vous serez viré.

Soit dit en passant, c'est pourquoi, après leur avoir dit que vous partirez, vous ne devriez jamais, jamais accepter une contre-offre. Cela ne fonctionne presque jamais. Tout ce dont vous étiez mécontent sera toujours là. Et ils savent maintenant que vous n'êtes pas satisfait et essaieront de savoir quand ils peuvent vous licencier selon leur horaire, pas le vôtre.

Hypertension artérielle

Ne fais pas cet homme. Qu'attendez-vous de votre employeur ici? Vous avez peur de votre départ et croyez que vous envisagez réellement de quitter votre zone de confort? Ça ne marche pas comme ça.

Vous devrez en fait obtenir une offre avant de s'asseoir à la table des négociations.

Si vous faites savoir à vos collègues et à leur grand-mère que vous cherchez, cela ne fait que vous mettre de la pression maintenant que vous êtes un homme senior, que vous avez besoin d'un emploi qui correspond à vos informations d'identification et qui est mobile vers le haut et tout cela dans un délai stipulé.

À moins que vous n'essayiez de tester si votre bp peut également franchir 200/120 pour de vrai, ne le faites pas.

Si vous jouez # 2 et ne trouvez pas de nouvel emploi, que ferez-vous?

Surtout, comment direz-vous que votre employeur actuel doit vous donner une augmentation, car vous ne pouvez trouver personne d'autre qui le fera?

Ne jouez pas la carte "Je commence à chercher autre chose" sauf si vous êtes absolument certain que vous partirez. La seule façon d'être absolument certain est d'avoir un autre emploi sous la main ...

Permettez-moi de vous indiquer le deck de culture Netflix , qui fait un excellent travail en faveur de salaires basés sur le marché.

Toute leur réflexion est expliquée à partir de la diapositive 93 mais, pour moi, le véritable or est une seule question sur la diapositive 30 :

Pour éviter les surprises, vous devriez périodiquement demander à votre manager: "Si je vous disais que je partais, à quel point travailleriez-vous pour changer d'avis pour rester chez Netflix?"

Le positionner de cette façon n'est pas aussi agressif que de dire «Je recherche des offres sur Careers 2.0», mais cela pourrait réduire la bureaucratie entourant les salaires «plafonnés en RH».

Si vous devez suivre cette voie, vous feriez mieux de vous assurer que vous obtiendrez un score élevé contre les trois tests (diapo 94):

• Que pourrait obtenir la personne ailleurs?
• Que paierions-nous pour le remplacement?
• Que paierions-nous pour garder une personne si elle avait une offre plus importante ailleurs?

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Deck Culture Netflix:

• http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

D'après mon expérience, il n'y a aucune bonne raison de rendre public à votre employeur actuel que vous cherchez, à moins que vous ayez réellement une offre qui peut être contrée.

Cela étant dit, je crois fermement qu'il faut TOUJOURS être actif sur le marché du travail, qu'il s'agisse de passer de véritables entretiens ou simplement de parcourir régulièrement des listes d'opportunités. En prenant l'habitude de cela, vous avez toujours une idée de ce que vous valez vraiment et de ce que vous devez faire pour rester à jour.

Je peux vous dire que j'ai déjà fait l'option n ° 2. J'avais une relation amicale avec mon employeur, mais le travail était un peu nul et il savait qu'il ne pouvait pas se permettre de me payer ce que je valais réellement. Il a essayé de me donner des avantages supplémentaires, etc. pour me garder, mais au final, les factures n'étaient pas payées.

Il n'y avait aucune méchanceté quand je suis finalement parti, et je me suis rendu aussi disponible que j'ai vu raisonnable (aucune plainte de leur part) pour le remplacement qu'ils ont finalement trouvé. Ils étaient plutôt contents que cela leur ait donné plus de temps pour trouver quelqu'un aussi.

Mais gardez à l'esprit: j'étais certain que je partais - ce n'était pas un jeu de puissance.

Rendez-vous indispensable à votre employeur.

Si vous l'avez fait, vous n'avez pas besoin de vous embêter avec # 2. Dites simplement poliment à votre patron que vous êtes un peu déçu de votre salaire.

Il va comprendre l'indice .....

Je ne peux penser à aucune situation où l'option # 2 serait une bonne idée - peu d'employeurs réagiraient bien à votre demande "Je vais commencer à chercher un autre emploi à moins que vous ne me payiez 10 000 $ de plus". Cependant, vous serez marqué comme un employé «à problème». Il n'y a aucun mal à convoquer une réunion et à demander poliment un examen des salaires (surtout si vous avez des chiffres pour étayer votre affirmation selon laquelle vous êtes sous-payé), mais menacer votre employeur risque de se retourner contre vous.

La façon normale de procéder consiste à obtenir une autre offre, puis à remettre votre avis. Le recrutement et la formation des employés étant coûteux, les employeurs reviendront souvent avec une contre-offre à ce stade. Sachez que vous ne devriez vraiment pas le faire non plus, sauf si vous êtes vraiment prêt à quitter votre emploi, sinon votre crédibilité sera mise à mal si la contre-offre ne vient pas et vous retirez votre démission de toute façon.

Mon conseil serait d'opter pour une variante de l'option # 1 - chercher un autre emploi et le prendre indépendamment de toute contre-offre, à moins que vous ne soyez prêt à passer par ce processus stressant et perturbateur la prochaine fois que vous vous sentirez sous-évalué.

Je n'ai pas d'expérience avec cela, mais voici mes pensées.

Vous devez en informer votre employeur actuel.

Pro's possibles

• Ils pourraient trouver un moyen de vous obtenir une augmentation / promotion
• Votre manager appréciera la tête haute lorsque vous partirez

Con possibles

• Ils pourraient te virer
• Ils pourraient vous donner un travail indésirable à faire

En général, les entreprises veulent que leurs employés restent. Ils ont déjà beaucoup investi en vous, et étant donné qu'ils vous ont trouvé la promotion, ils pensent que vous faites du bon travail. Même si leurs mains sont liées et qu'ils ne peuvent pas vous donner une relance, rien ne les incite à être méchants et à se débarrasser de vous. Même s'ils l'ont fait, je veux dire, vous partiez de toute façon, et cela fait une histoire cool sur votre honnêteté plus tard dans la vie.

Option # 3 dites à votre patron que vous prévoyez de chercher un nouvel emploi

Chaque fois que je l'ai fait, cela s'est terminé par une discussion constructive sur une augmentation significative et / ou de meilleures conditions de travail.

Si vous n'obtenez pas cela, c'est une assez bonne indication que vous devez vous déplacer.

Veuillez noter qu'il est toujours bon de publier votre CV en ligne pour connaître la température du marché.

Eh bien, le fait est que normalement personne ne va directement à l'employeur et lui dit directement qu'il cherche le travail. ce n'est pas la pratique normale. la majorité des employeurs aussi bons qu'il n'y paraît ne seront pas comme ça (la plupart du temps il y aura des répercussions). C'est une autre chose qu'il vient de savoir à ce sujet sans que vous le lui disiez et je pense que c'est bien.