J'essaie de trouver quelque chose qui n'est pas tout à fait couvert dans les autres fils "entrepreneur vs employé". En un mot: existe-t-il une tendance naturelle (peut-être même câblée et innée) à ce que les gens soient destinés à l'un ou à l'autre?
Un peu de contexte: j'ai subi un grave épuisement au cours des deux dernières années et je prends une année sabbatique pour réfléchir. Avec toute la réflexion, j'arrive de plus en plus à la conclusion que je ne suis tout simplement pas fait pour la vie permanente et salariée. Essentiellement, je pense que je n'ai tout simplement pas la «mentalité d'employé». Peu importe à quel point un travail est bon, il me semble juste avoir un besoin viscéral et profond de se déplacer et de ne pas être lié au même paysage. Je suis génial la première année ou deux quand les choses sont fraîches, mais après cela, ça commence à être vraiment ennuyeux et odieux d'être coincé dans la même routine, en regardant la même base de code, etc., peu importe la qualité du travail semble sur papier. La plupart des gens semblent entrer dans un sillon où la stabilité compense tout "mépris de la familiarité"
Cette réponse à l'une de mes autres questions (largement liée à ce sujet) a vraiment attiré mon attention: j'ai l'impression que je pourrais être essentiellement ce qu'ils appellent un type "chasseur", une sorte de cas de "TDAH au ralenti". Je suis très doué pour me concentrer sur des choses qui m'intéressent vraiment et je n'ai pas peur de travailler dur. Mais il doit venir emballé avec un début, une progression et une fin - sur un laps de temps court à moyen terme. L'environnement salarié typique, qui dans le développement de logiciels signifie généralement un «mode de maintenance» à durée indéterminée, me fait très vite la tête après la première ou les deux premières années d'un nouvel emploi. Je commence à perdre la motivation et la concentration, et je finis par m'épuiser.
Donc, fondamentalement, ce que je demande, c'est - pensez-vous que cette théorie de l'agriculteur contre le chasseur est réelle? Pas nécessairement dans un sens psychiatrique clinique formel, mais uniquement à partir de vos expériences subjectives? J'aimerais particulièrement entendre des entrepreneurs ou des personnes qui ont fait les deux. Le faites-vous simplement parce que l'opportunité est bonne et que vous pourriez faire le même travail de façon permanente tout le reste étant le même. Ou avez-vous ce sentiment / mentalité comme moi - qu'être attaché dans le même décor viderait votre âme?
Question connexe : les gens s'en tiennent-ils généralement à l'un ou à l'autre? Ou font-ils les deux? Il me semble que la plupart des gens sont des employés ou des entrepreneurs / consultants pour la plupart de leurs carrières, et qu'un chevauchement qui fait les deux à volonté est assez faible. Je ne trouve aucune donnée pour étayer cela, c'est juste une impression que j'ai - et je trouve cela très curieux - car cela semble soutenir cette idée que les gens semblent naturellement / viscéralement avoir tendance à briller l'un ou l'autre "modèle" de travail.
EDIT : Merci pour les réponses. Je pense qu'il est tout à fait vrai que ce qui me brûle est un sentiment sous-jacent d'insatisfaction à l'idée de travailler pour quelqu'un d'autre dans un environnement commercial typique de «commandement et contrôle». Tous les emplois que j'ai jamais eu étaient des concerts permanents qui correspondent essentiellement à ce modèle - les développeurs traités comme des ouvriers d'usine (certains endroits pire que d'autres, mais toujours essentiellement vrais) - par exemple. faire ce qu'on vous dit sans trop d'autonomie ni de but de réalisation de soi. Cela dit, je pense que je vais toujours chercher à faire des contrats pour voir comment cela fonctionne pour moi par rapport aux concerts permanents. Ce n'est probablement pas parfait, mais je pense que l'indépendance garderait au moins les choses intéressantes - cela a pris beaucoup de temps dans le mêmeornière avant d'arriver à ce point où je me suis épuisé et suis devenu trop dysfonctionnel pour travailler du tout. Un mouvement latéral constant peut au moins le garder sous contrôle.