Quelle est la différence entre ces titres d'ingénieur en logiciel senior? [fermé]

Je suis actuellement ingénieur principal en logiciel de recherche dans une grande entreprise et on me propose un poste d '"ingénieur en chef" ailleurs. Je ne suis pas sûr que le titre du nouveau poste traduise un mouvement latéral ou une progression.

Ainsi, toutes choses étant à peu près égales (salaire, domaine d'expertise, etc.), quelle est la différence externe entre ces titres d'ingénieur logiciel (en général et quelle que soit l'entreprise, si possible):

• ingénieur senior
• ingénieur de recherche senior
• ingénieur en chef
• membre du personnel technique
• Ingénieur principal

Edit: Laissez-moi élaborer sur "membre du personnel technique" car il est un peu rare. Je pense que c'est un titre élevé, généralement associé à la recherche. Je sais que Oracle, VMWare et les anciens Bell Labs ont ces titres. Voir: Membre du personnel technique . Je sais ce que cela signifie, mais je ne sais pas comment cela se compare aux autres titres, c'est pourquoi j'ai demandé.

"Donc, toutes choses étant égales par ailleurs" Ils ne le sont pas. Ces titres ne sont pas équivalents.

Je les classerais comme ceci, du plus haut au plus bas:

• Ingénieur principal
• Ingénieur d'état-major
• Ingénieur d'état-major
• Ingénieur principal / Ingénieur de recherche principal

En général, "senior" implique une profondeur d'expérience et la maturité nécessaire pour travailler de manière indépendante avec des conseils moins directs dans les activités quotidiennes. Un ingénieur peut s'attendre à recevoir des affectations ou des tâches et une hiérarchisation externe. Un ingénieur principal doit s'attendre à identifier et à hiérarchiser ces tâches par lui-même.

Un ingénieur principal est généralement une personne ayant une connaissance approfondie d'une technologie ou d'une gamme de produits et une expérience de plusieurs cycles de version.

Un ingénieur de recherche principal ressemble à quelqu'un qui n'est pas impliqué dans les cycles de production mais qui est davantage axé sur les algorithmes ou le travail stratégique à long terme.

"Membre du personnel technique" n'implique aucune expérience d'ancienneté ou de programmation. Un réceptionniste peut être un membre du personnel technique.

Un ingénieur du personnel a généralement une expérience approfondie et contribue à plusieurs technologies et gammes de produits dans une entreprise.

Un ingénieur d'état-major s'occupe de tout le travail d'ingénieur, et joue davantage un rôle de leadership dans plusieurs gammes de produits ou technologies. Les cadres doivent également penser à l’avenir en matière de planification stratégique et d’exécution.

Un ingénieur principal est souvent le haut de l’échelle technique dans de nombreuses entreprises, ou un peu moins de "Technical Fellow" ou "Chief Scientist". Les directeurs sont également appelés architectes de différentes manières. Les ingénieurs principaux sont responsables de l’architecture à l’échelle macro d’une technologie logicielle ou d’une gamme de produits, et fournissent conseils et supervision à de multiples équipes de développement travaillant sur différents produits ou technologies, afin de s’assurer que les technologies interagissent ou se connectent correctement.

Ce sont mes opinions non pas en tant que responsable des ressources humaines, mais en tant qu'ingénieur qui a travaillé dans (et aidé à définir) tous ces rôles.

Le seul moyen de savoir avec certitude est d'obtenir une description de poste (liste des responsabilités, compétences attendues) pour chaque poste. Les qualificatifs sur ces titres semblent arbitraires et varient d’une entreprise à l’autre.

Cela dépend de la compagnie. Chez United Technologies , la progression est la suivante:

• Ingénieur associé
• Ingénieur
• Ingénieur senior
• Ingénieur d'état-major
• Ingénieur principal
• Fellow technique
• Senior Technical Fellow

Bien que l’ingénieur principal et l’associé technique soient à peu près équivalents.

En dehors d'une entreprise spécifique, la progression est simplement la suivante:

• Ingénieur
• Ingénieur senior
• Ingénieur principal

avec peut-être l'ajout de «ingénieur principal principal» après cela.

Le titre étrange de "membre du personnel technique" a également des rangs (selon les entreprises). Auparavant, il n’avait que deux grades (mts, dmts - distingué) et les deux impliquaient que vous déteniez un doctorat (ou un master avec une expérience équivalente). Il existe en fait un comité technique sur les titres (du moins chez AT & T Labs) auquel il faut passer pour être autorisé à détenir ces titres.

Les sous rangs sont:

• MTS - niveau d'entrée (besoin de maîtres)
• SMTS (S pour Senior) - niveau d'entrée pour les chercheurs au doctorat ou MTS après environ 2 ans
• PMTS (P pour directeur principal) - chercheur expérimenté
• LMTS (L pour Lead) - niveau directeur, MTS avec au moins 12 ans d’expérience.
• DMTS (D pour distingué) - niveau de directeur exécutif - très peu d’entre eux sont donnés.

Le plus haut niveau d’embauche possible est celui de PMTS, les deux autres nécessitent des promotions et sont rares. Les titres d'ingénieur sont attribués à des non-chercheurs ou à des personnes sans master / doctorat.

À un ou deux endroits où j'ai travaillé l'ordre était:

• membre du personnel technique (ou ingénieur)
• ingénieur senior
• Ingénieur principal
• ingénieur du personnel (pas dans votre liste)
• ingénieur en chef

Le mot clé dans l'ingénieur de recherche principal est "recherche". Ils ne développent pas de produits ou de services actuels. Pensez aux personnes qui développent des "concept cars".

L'ingénieur d'état-major semble très générique et large, ne contient pas les mots "logiciel" ou "recherche".

Soyez assuré que vous savez que le domaine d'expertise est similaire au vôtre. Vous pourriez facilement confondre ce titre avec celui de haut en ressources humaines :)

AT & T utilise des titres de membre du personnel technique. Ils sont affectés aux architectes de solutions qui effectuent des travaux de recherche, des solutions d'architecture, etc. L'ingénieur de recherche principal et l'ingénieur principal différeront en fonction de l'entreprise, mais il est évident que la recherche sera la principale priorité de l'ingénieur de recherche principal. ingénieur en chef et ingénieur principal sont des titres dénués de sens qui seront très largement basés sur l’industrie, la société et le type de travail que vous effectuerez. Pour ce qui est de la composition de ces titres, vous constaterez que la rémunération vous est offerte par rapport à la taille de la société. et ce qui est excepté de vous. Si j'étais à votre place et qu'il n'y a pas de différence de salaire et que vous êtes heureux où vous êtes, pourquoi changer? le risque est là et il n'y a pas de gain supplémentaire? Tous ces frais seront payés entre 80 000 et 130 000 $, selon la société et la ville où vous vous trouvez.