Tout d'abord, demandez à chaque développeur d'examiner chacun des éléments et d'examiner / tester chaque élément pour voir s'il s'agit toujours d'un problème (il peut être préférable de les répartir entre les personnes). Ensuite, fermez tous ceux qui ne sont plus un problème ou qui ont déjà été pris en charge par d'autres efforts de développement.
Assurez-vous maintenant que chacun est marqué comme un effort de développement important, moyen ou petit. Il s'agit d'une estimation très approximative utilisée pour catégoriser plus facilement les projets et aider à rassembler les choses. Si tout est déjà estimé, cela vous aidera, mais ne vous attardez pas sur les heures. Allez-y juste avec un rapide test intestinal. Cela fonctionne souvent pour amener les développeurs dans une pièce et passer en revue chaque élément et utiliser l'effort que la majorité des gens juge approprié.
Examinez chacun des trois groupes d'efforts et marquez chaque élément du groupe avec une priorité de Critique, Valeur commerciale élevée, Valeur technique élevée, Valeur moyenne, Valeur faible et Jamais résolu.
À ce stade, vous connaissez vraiment la liste à fond et comprenez vraiment le travail qui est impliqué dans votre carnet de commandes et vous pouvez commencer à vraiment prendre une décision sur ce qu'il faut faire avec les éléments. Retirez tous les éléments marqués comme ne devant jamais être corrigés et archivez-les de votre carnet de commandes.
Désormais, lorsque vous planifiez les éléments à inclure dans votre prochaine version, vous pouvez utiliser les éléments critiques et de haute importance au cœur de votre version. Passez en revue la liste des éléments de priorité moyenne et faible et ajoutez tous ceux sur lesquels vous pouvez travailler en même temps que les autres éléments de votre liste car les développeurs travailleront déjà dans cette partie du système.
La liste des éléments marqués avec une priorité moyenne ou faible peut être utilisée comme une liste de choses sur lesquelles les gens doivent travailler lorsqu'ils ont un peu de temps libre ou comme formation pour les nouveaux employés. Je trouve toujours qu'il est agréable d'avoir une personne dans l'équipe à chaque itération pour travailler sur ces éléments et aider le reste de l'équipe si nécessaire. De cette façon, vous terminez toujours le travail sur l'itération actuelle, mais vous avez quelqu'un qui est flexible et peut aider à éteindre les incendies en cas de besoin, mais qui gère les problèmes qui n'attireraient normalement pas l'attention.
Une chose que nous avons trouvée agréable, c'est qu'entre chaque itération, nous avons eu une courte période de 2 semaines où toute l'équipe ne travaillait que sur les éléments marqués avec un petit effort de développement. Nous concentrerions la fermeture d'un grand nombre de billets en peu de temps.