Je mène des entretiens techniques pour combler quelques postes .NET. La plupart des personnes interrogées connaissent vraiment bien .NET, mais je trouve qu'au moins 90% d'entre elles embellissent leurs compétences n'importe où entre "un peu" et "assez radicalement". Parfois, ils fabriquent des compétences pertinentes pour le poste pour lequel ils postulent, parfois non.
La plupart des personnes que j'ai interviewées, même les plus menteuses, ne sont pas des escrocs. Ils veulent juste se démarquer parmi la foule, alors ils ajoutent quelques mots à la mode sur leur CV tels que "JBoss", "LINQ", "services Web", "Django" ou autre chose simplement pour renforcer leurs compétences et rester compétitifs.
(Vous vous demanderez peut-être si une personne qui ment à propos de ces compétences bluffe simplement à travers une interview technique. Mes interviews impliquent beaucoup de codage pratique et de résolution de problèmes - les personnes qui tentent de bluffer bombarderont la partie de programmation pratique dans les 3 premières minutes.)
Ce sont deux questions ouvertes, mais cela m'aiderait vraiment lorsque je ferai mes recommandations aux gestionnaires d'embauche:
En ce qui concerne l'étiquette d'interview, devrais-je essayer de déterminer si une personne possède vraiment toutes les compétences qu'elle prétend avoir? Puis-je faire cela sans mettre le candidat mal à l'aise?
Concernant la décision finale, devrais-je recommander des candidats véritablement qualifiés pour les postes pour lesquels ils postulent, même s'ils ont fabriqué des parties de leurs compétences?