En lisant ce sujet sur les technologies les plus surdimensionnées, j'ai remarqué que SharePoint est presque universellement révolté.
Mon expérience avec SharePoint (en particulier les versions les plus récentes) montre qu’elle s’acquitte intelligemment de ses compétences de base. À savoir:
- Référentiel centralisé de documents - récupérez tous vos documents bureautiques par courrier électronique (avec versioning)
- Création de contenu modifiable par l'utilisateur pour la diffusion interne d'informations - look, site RH avec numéros de téléphone actuels et politique de congés
- Collaboration de projet : quelques clics permettent de créer un site avec les documents du projet, une liste de tâches, un calendrier simple, des discussions en fil de discussion et éventuellement une liste de tous les courriels liés au projet.
- Automatisation des activités de base - lorsque vous remplissez le formulaire de vacances, un courrier électronique est envoyé aux RH.
Mon expérience est que SharePoint devient vraiment moche quand une organisation essaie de le pousser dans une direction pour laquelle il n'a pas été conçu. SharePoint n'est pas un CRM, un ERP, une base de données de bogues ou un site Web externe. SharePoint est suffisamment souple pour servir dans un pincement, mais il ne remplace pas un outil dédié. (Microsoft est tout aussi coupable d'avoir poussé SharePoint dans des domaines auxquels il n'appartient pas.)
Si vous utilisez SharePoint pour ce pour quoi il est conçu, cela fonctionne vraiment.
Pensées?