Affichage d'un salaire élevé dans une offre d'emploi pour un programmeur [fermé]

L'affichage d'un salaire élevé sur une offre d'emploi de programmeur encouragerait-il les candidats solides et éliminer les candidats moins? Le salaire serait relatif au poste.

Edit: Peut-être que cela ne modifierait pas votre application, mais auriez-vous des préoccupations ou cela soulève-t-il des signaux d'alarme? Cela ne les rendrait pas désespérés?

Donc, vous voulez embaucher un excellent programmeur.

Tout bon programmeur espère travailler dans une grande entreprise qui traite bien ses employés. Un salaire élevé peut être expliqué comme «ils ont un produit révolutionnaire et donc ils peuvent se permettre de partager». Ils savent que c'est la bonne chose à faire pour que je ne parte pas prématurément. (J'ai personnellement été gâté auparavant et je le tenais pour acquis.)

Comment éloigner les idiots est une autre question. Presque tout le monde surestime leur expérience par un facteur de ... disons 1,5. Les employeurs surestiment leurs besoins d'un facteur identique. Les deux parties doivent en quelque sorte - la théorie des jeux à l'œuvre. N'en faites pas trop et ne le faites pas trop.

Rédigez une description juste, dure et informative. Un tel ci-dessous. Quand je l'ai vu, je l'ai aimé. Je suis sûr que de nombreux faux ne répondraient pas.

Comment filtrer efficacement les CV et les candidats est une troisième question. Beaucoup, dont Jeff Atwood, ont longuement écrit à ce sujet. Je ne vais pas vous donner un guide complet pour ... que sais-je, en plus il y a de meilleurs conseils sur Internet. Je voudrais simplement réitérer - ne pas énerver les bons candidats. Aussi, avez-vous quelque chose à cacher ou êtes-vous le paradis sur terre? L'embauche serait beaucoup plus facile si vous l'étiez. Bonne chance.

Ingénieur logiciel - Java - REAL PROGRAMMERS ONLY (Bedford)

Date: 2011-01-05, 2:17 PM EST Répondre à: job-rentq-2145221605@craigslist.org [Des erreurs lors de la réponse aux annonces?]

Avez-vous de l'expérience en développement avec Java, Spring et Hibernate?

Expérience Java requise

Nous recherchons des personnes sélectionnées avec une expérience Java, Spring et Hibernate qui sont intéressées par le développement de systèmes backend évolutifs qui traitent de grandes quantités de données.

Raybeam Solutions est une société de conseil de niche en pleine croissance qui se concentre sur la recherche et le marketing Internet, la veille économique et l'entreposage de données depuis 10 ans. Nous avons des bureaux près de Boston et dans la Silicon Valley et prenons en charge une liste solide de clients, dont Google, Microsoft, Yahoo, eBay, Expedia et AOL. Nous recherchons un technologue flexible et complet avec une maturité et un sens des affaires pour nous rejoindre à Boston ou dans la Silicon Valley. Nous concevons et développons des systèmes à l'aide d'une variété d'outils et de plateformes. Nous travaillons en petites équipes, possédons les projets sur lesquels nous travaillons et participons directement à la décision commerciale de nos clients.

Vous avez: de réelles compétences en programmation testée: si votre technologie est répertoriée dans votre CV, vous serez censé parler longuement de la façon dont vous l'avez utilisée, des avantages et des inconvénients. Une véritable passion pour le développement: ... si vous vous êtes lancé dans ce domaine parce que vous pensiez que cela ferait une carrière fiable, il y a de fortes chances que ce ne soit pas un bon choix. Confiance en vos compétences ... si l'idée de faire des projections techniques dans votre interview, des revues de code par les pairs et des revues de conception d'équipe vous rend nerveux, il y a de fortes chances que ce ne soit pas un bon choix. Nous sommes très bons dans ce que nous faisons et nous voulons seulement travailler avec des gens comme nous.

Étendue des connaissances: nous évoluons rapidement dans de petites équipes. Vous devrez être en mesure de configurer le serveur sur lequel vous écrivez du code utilisant une base de données que vous avez configurée. Excellentes compétences en communication: pas seulement bonnes. Expliquer exactement ce que nous faisons et pourquoi nous le faisons est une partie importante du travail. Beaucoup de gens avec qui vous allez parler n'ont pas la même expérience technique que vous, mais ils devront toujours se sentir à l'aise avec vos idées et vos actions. Capacité d'écoute et de compréhension: nous travaillons avec des personnes intelligentes dans divers domaines. Vous aurez besoin de comprendre ce qu'ils vous demandent. Rapidité: pouvez-vous travailler intelligemment avec rapidité? Une grande partie de ce que nous faisons est de prototyper des systèmes qui n'ont jamais été construits auparavant. Nos clients sont intéressés par les résultats et nous devons les livrer rapidement. Expérience à grande échelle: nous commençons à téraoctets. Tout s'agrandit à partir de là.

Nous avons: Profondeur: C'est une petite entreprise, mais nous apportons des décennies d'expérience combinée en marketing Internet et en intelligence d'affaires à des échelles que peu de gens ont la possibilité de travailler à une diversité intellectuelle constante: nous sommes des ingénieurs, des politologues, des statisticiens et même des théoriciens de la musique. . Nous pouvons tous écrire du code, mais ce n'est pas la seule chose que nous faisons. Connexions: nous avons mentionné quelques-uns de nos partenaires commerciaux ci-dessus. Ce réseau déteint. Les employés de Raybeam continuent de travailler dans des endroits comme Google, Microsoft, Expedia et CBSSportsline. Défis: chaque engagement est différent et nous avons la possibilité d'être créatifs à chaque fois. Amusant: nous sommes hilarants ... faites-nous confiance.

Spécificités: Vous travaillerez avec Java, Spring et Hibernate et vous aurez de l'expérience avec la programmation OOD Multi-threaded Database design SQL

Je pense très précis

• exigences,
• attentes,
• et responsabilités

faire plus pour éliminer les candidats moins. Si les éléments ci-dessus ne reflètent pas la raison pour laquelle un salaire est élevé, alors l'ensemble des compétences au sein du bassin de candidats ne répondra pas aux niveaux souhaités.

Personnellement, un salaire élevé ne m'a jamais dissuadé de postuler. Voir les exigences (expérience et / ou éducation) a toujours été le facteur déterminant dans ma candidature.

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exigences doivent être spécifiques et décrire exactement ce que vous recherchez. Je ne connais pas assez bien Java pour donner des détails; cependant, pour C #, je pourrais suggérer:

• 5+ ans C #, y compris l'implémentation asynchrone, TCP / IP, certaines technologies ou bibliothèques associées
• 5+ ans de développement et d'organisation .Net dans un environnement d'équipe

J'utiliserais un jargon et des termes que seule une personne qui les connaît connaîtrait. Une question rapide peut facilement vous indiquer si le candidat sait de quoi il parle: incluez un projet en détail dans lequel vous avez mis en œuvre une ou plusieurs des technologies énumérées ci-dessus.

Quoi qu'il en soit, si le candidat sait qu'il y aura un test, cela pourrait facilement empêcher les candidats non qualifiés de postuler. Certains candidats penseront pouvoir se frayer un chemin dans un deuxième entretien ou une offre d'emploi. Votre processus d'entrevue sera le seul moyen de vous assurer d'obtenir des candidats qualifiés pour un 2e entretien. Je ne pense vraiment pas qu'il y aura une offre d'emploi magique à toute épreuve.

Comment figurez-vous? N'attireriez-vous pas davantage de candidats (bons ou mauvais) attirés par le salaire élevé?

La plupart des postes que j'ai vus énumèrent une fourchette de salaire ou (le plus souvent) notent simplement que le salaire sera proportionnel aux compétences et à l'expérience du candidat.

En y réfléchissant, je ne pense pas que vous puissiez faire beaucoup pour éliminer les candidats de moindre importance au niveau des offres d'emploi. Souvent, les gens qui ne sont pas tout à fait qualifiés ne le savent pas de toute façon. Je me concentrerais simplement sur la rédaction des exigences, comme le suggère le dboarman pour augmenter les chances d'attirer des candidats qualifiés.

Personnellement, je n'ai jamais été intimidé en voyant un salaire élevé. Je ne suis intimidé et découragé de postuler pour quelque chose que si je vois des choses dans la description de travail qui dépassent de loin mes compétences et mon expérience.

En d' autres termes, j'AI appliqué des rôles bien payés dans le passé qui se sont avérés être hors de ma ligue dans l'interview, mais ne semblait pas de la description (inadéquate) dans l'annonce. Je suppose que c'est ce que vous essayez de comprendre?

Donc non, je ne pense pas qu'un salaire élevé fait à lui seul beaucoup pour éliminer les personnes qui ne sont pas en mesure de jouer un rôle. Personnellement, je serais simplement aussi détaillé que possible dans l'annonce. Personne ne veut perdre son temps quand il voit clairement que l'on attend beaucoup plus que ce qu'il peut apporter à la table.

Non. Un salaire élevé répertorié vous permettra de parcourir d'énormes quantités de curriculum vitae - bien plus que si vous ne mentionniez aucun salaire.

Cela étant dit, une banque pour laquelle je travaillais avait une si mauvaise réputation pour le licenciement des employés qu'elle devait offrir une prime importante juste pour attirer les gens. Parmi les choses stupides qu'ils ont faites: si vous étiez entendu (toutes les lignes téléphoniques étaient surveillées) parler de chercher un autre emploi, c'était votre dernier jour; un autre était que les entrepreneurs ne pouvaient travailler que pendant 90 jours, puis ils seraient licenciés car c'était une caractéristique de «sécurité».

Je me souviens d'un endroit où je travaillais a géré une offre d'emploi offrant 30 000 $ par an (ce qui était un salaire très élevé en 79). Quelqu'un a satisfait à toutes les exigences, mais a été rejeté parce qu'il était gourmand et voulait le salaire annoncé! A quoi pensaient-ils?

Je le regarderais plus d'un point de vue statistique. Gardez à l'esprit que tout cela est hypothétique. Je suppose que vous voulez embaucher quelqu'un dans le top 95% peut-être plus. Je pense que publier un salaire élevé encouragerait plus de personnes à postuler, mais pour chaque grand candidat, vous obtiendriez 19 candidats qui ne répondent pas à vos attentes. Personnellement, je ne pense pas qu'un salaire élevé dissuaderait les candidats qualifiés de postuler, mais je n'ai aucune expérience à cet égard. Je ne suis vraiment pas sûr qu'il existe un bon moyen de limiter le nombre de "mauvais" candidats ". Je ne suis même pas sûr que les" mauvais "candidats sauraient qu'ils ne sont pas qualifiés ou qu'ils s'en soucient.

De plus, je pense qu'une des raisons pour lesquelles il est difficile de trouver de bons candidats est qu'ils ont déjà un emploi. À moins qu'ils ne soient malheureux où ils travaillent, ils ne regardent probablement pas.

Le salaire serait relatif au poste.

Cette seule ligne me fait me demander s'il s'agit vraiment d'un «salaire élevé» ou s'il s'agit d'une compensation raisonnable pour les compétences requises et le niveau du poste.

Si le salaire est moyen pour le poste que vous essayez de combler, je pourrais penser qu'il pourrait avoir l'effet inverse. Comme quelqu'un l'a déjà mentionné, il pourrait être difficile de trouver de bons candidats car ils sont déjà employés. S'ils voient votre salaire et sa moyenne, pourquoi quitteraient-ils leur position stable pour quelque chose qui n'est pas sûr pour l'argent qu'ils gagnent probablement déjà?

Pour moi, voir un salaire me fait penser que l'entreprise ne va pas négocier du tout. Si les exigences du poste ne correspondent pas au salaire affiché, cela me fait penser que quelque chose est caché.

Mais, si je n'avais pas d'emploi et j'en avais vraiment VRAIMENT besoin (mauvaise économie vous savez), je postulerais même si je n'avais qu'un sous-ensemble des compétences requises. Je ne sais jamais, vous pourriez avoir de la chance, non? N'importe quel travail vaut mieux que pas de travail.

Donc, la version TL; DR est non, je ne pense pas que l'affichage d'un salaire plus élevé sur votre offre d'emploi aidera à minimiser les personnes non qualifiées, mais cela pourrait vous empêcher de maximiser les personnes qualifiées.

J'aime un peu les annonces qui affichent une échelle de salaire. Ce sont ceux qui ne m'inquiètent pas (cachent-ils quelque chose? Vont-ils jouer au jeu de négociation ridicule où je dois d'abord mentionner un numéro pour qu'ils puissent me baiser?). S'ils affichent une échelle salariale, je sais si elle répond à mes besoins dans ce département, et ne perds pas mon temps avec elle si ce n'est pas le cas. Si le salaire affiché est vraiment dans le budget de ce poste, c'est bien.

Cela dit, les autres réponses affichées ici sont également légitimes.

En fin de compte, je pense que cela aurait à peu près les mêmes chances d'attirer de faux candidats que de filtrer les gens qui n'étaient pas sérieux.

Les meilleures personnes sont généralement déjà payées au-dessus de la moyenne. Si vous annoncez un salaire "moyen", ce sera une baisse de salaire pour les meilleurs. Alors oui, annoncez un salaire élevé, ou laissez-le vide et faites allusion à des taux élevés.

Vous aurez le problème d'être submergé par des CV, mais je suis sûr que vous pouvez gérer cela.

Le salaire affiché dans une liste d'emplois n'est pas pertinent. La plupart des gens vont seulement passer de N% de plus qu'à l'heure actuelle. La plupart des employeurs ne paieront que N% de plus que ce que vous avez fait lors de votre dernier emploi. S'ils affichent 200K et découvrent que vous gagniez 100K au dernier endroit, vous allez probablement être proposé entre 101 et 120K (on vous dira que le 200K était pour un candidat très qualifié avec votre expérience +10 années et et votre diplôme plus un doctorat, etc.). S'ils offrent 120K et que vous en faisiez 140K, ils vous offriront probablement 150K s'ils vous veulent vraiment. Soyez donc simplement l'entreprise qui fait des choses sympas qui ont un environnement amusant et de beaux avantages. Ils paieront quoi que ce soit.

Tant que vous êtes prêt à payer ce que vous annoncez, je n'y vois aucun problème. (J'étais assez stupide pour accepter un emploi une fois où le chiffre qui m'a été proposé était un peu inférieur à ce qui avait été annoncé; on m'a dit que ce serait très négociable quand j'ai commencé, mais ce n'était certainement pas le cas.)

Cela m'énerve davantage lorsque les offres d'emploi ne répertorient aucune fourchette de salaire.