Ne sous-estimez pas l'art de traiter avec les recruteurs. Ce sont toutes mes propres généralisations, basées sur 7 ans de travail de consultant en tant que développeur java.
Les recruteurs sont généralement non techniques et traitent les mots à la mode sur les curriculum vitae ou des années d'expérience en programmation dans une langue, mais surtout, rappelez-vous qu'ils sont des vendeurs.
Ils travaillent pour le CLIENT , pas vous pour la plupart.
Vous êtes une marchandise pour eux, pas une personne.
Ils travaillent toute la journée à négocier en tant que professionnels rémunérés, les programmeurs ne traitent généralement cela que par nécessité et se concentrent sur leurs compétences techniques.
Il y a une raison commerciale d'embaucher des femmes dans le rôle de recrutement qui pourrait passer pour des modèles. J'ai lu que la plupart des développeurs sont actuellement des hommes, environ 80% selon cet article . J'ai également lu que c'était pour un avantage de négociation pour l'entreprise de recrutement. Voir les recruteurs sont jolis . Je ne pouvais plus localiser l'article original que je lisais, mais il l'a littéralement expliqué de cette façon. Un autre point de vue est le suivant: pourquoi la plupart des recruteurs sont-ils des femmes? , mais la déclaration selon laquelle il y avait des femmes est tout simplement meilleure. Peut-être, mais il y a beaucoup de jeunes femmes attirantes dans ce rôle, plus que l'on pourrait penser.
Quoi qu'il en soit, je dis simplement un fait ici qui était en accord avec mon expérience, ne lisez rien d'autre dans ces commentaires. Je donne un avis et c'est toujours une supposition.
- Il y a beaucoup de mauvais recruteurs, ceux qui veulent vous exploiter et vos compétences.
Je me rends compte que je suis franc ici, mais mon expérience est que les développeurs sont généralement de mauvais négociateurs, donc nous sommes généralement surclassés dans les relations avec les recruteurs. Un fait triste mais vrai. Il est encore exacerbé par la volonté des développeurs étrangers qui accepteront de faire presque tout pour obtenir un poste, y compris en prenant beaucoup moins de salaire et en travaillant gratuitement sur des contrats de travail supérieurs à leurs 40 heures, ce qui exerce une pression sur les taux sur les développeurs américains. Ce commentaire peut également être mal interprété. J'ai vu des développeurs américains faire de même, cela semble plus courant avec les développeurs étrangers d'après mon expérience.
Ajoutez à tout cela qu'il n'est pas toujours facile de vendre vos compétences à un responsable non technique qui ne voit pas toujours votre valeur marchande.
La connaissance de ces choses vous donne un léger avantage car elle vous rend plus prudent face aux recruteurs. Si vous avez besoin de preuves supplémentaires, lisez vos contrats de travail. Nous prenons la plupart des risques, mais le recruteur détient la plupart des cartes.
Par exemple, cette semaine, un collègue (entrepreneur) m'a dit qu'il avait obtenu un taux inférieur le jour où il est allé s'inscrire pour le poste. Le recruteur a dit que c'était le client qui l'avait fait, mais pourquoi le client changerait-il le taux le jour où il signait? Le client fixe le taux à l'avance, avant le début du processus de sélection. Puis, après 90 jours, il reçoit une lettre, à nouveau du recruteur disant que son contrat se terminait tôt en raison de problèmes de financement.
La vérité était que le recruteur a réduit le taux des consultants, mais a conservé le même taux de facturation, puis a augmenté le taux de facturation après 90 jours au client, dans l'espoir qu'il le paierait. J'ai confirmé que cela est également arrivé à un responsable informatique qui est un de mes amis, donc même si cela ne se produit pas à chaque fois, ce n'est apparemment pas une chose aléatoire non plus.
La morale de l'histoire est que les changements de taux sont autorisés par le recruteur dans certains des contrats de travail que j'ai vus, mais pas dans un libellé qui alarmerait un programmeur, même s'il le lisait.
L'essentiel de tout cela est que, oui, les recruteurs sont très utiles et vous pouvez obtenir des emplois en utilisant un recruteur, comprenez simplement les risques que j'ai mentionnés et d'autres risques que je n'ai même pas évoqués. Je les utilise chaque fois que je cherche un nouveau contrat, mais je préfère travailler avec ceux que j'ai déjà traités.
Ce qui m'a aidé, c'est de développer une relation d'affaires avec un recruteur sur la base d'un certain avantage que j'ai sur le marché, une habilitation de sécurité, une expertise dans un domaine difficile à trouver, etc. De cette façon, dans un sens, c'est gagnant-gagnant pour qu'ils m'aident vraiment car j'ai quelque chose de valeur pour eux que le développeur moyen peut ne pas avoir.