Assez compatissant ...
À quel point vous êtes chanceux d'être si essentiel au succès continu de votre organisation. Ils ont besoin de vos informations de contact, car ce que vous faites peut aussi bien être de la magie noire ou du vaudou pour eux, et ils craignent totalement que s'ils ne peuvent pas vous joindre en cas d'urgence, tout s'écroule autour de leurs oreilles. ..
Je ne vais pas mentir, je me suis initialement lancé dans cette affaire uniquement pour l'argent, puis j'ai réalisé à quel point je l'aimais. Mon premier employeur dans les systèmes a réalisé à quel point je l'aimais et a exploité mon éthique de travail aussi longtemps que possible. Jusqu'à ce que ma qualité de vie soit devenue si mauvaise que je devais me forcer à me rendre au travail tous les jours. Les vacances? Bah! Personne ne pouvait s'occuper du système aussi bien que moi-même! Inutile de dire que cela n'a pas duré très longtemps.
Cela peut être une pilule amère à avaler, mais ce qui a fonctionné pour moi dans le passé est de former une relève. En fonction de votre lieu de travail et du type de personnes avec qui vous travaillez, cet assistant idéal pour des vacances en vacances peut-être à portée de main.
À un endroit où j'étais administrateur système pendant plusieurs années, je travaillais généralement 10-12 heures par jour, CHAQUE jour, car je n'avais pas d'auxiliaire de sauvegarde. Lorsque j'ai finalement cédé et que j'ai trouvé quelqu'un, j'ai été choqué de constater qu'ils étaient enthousiastes à l'idée de faire toutes ces tâches banales que je n'avais pas le temps d'automatiser. Chacune de ces tâches auxquelles je pensais «pourquoi une personne non technique voudrait-elle le faire?», S’en est occupée et a demandé plus. Vous n'aurez probablement même pas besoin de leur donner de l'argent, ils le feront probablement pour le plaisir d'être nécessaires. Ou mieux encore, probablement pour une simple référence vers un autre travail qu’ils souhaitent vraiment.
Commencez par laisser entendre au bureau que vous voulez former quelqu'un pour pouvoir vous aider. Un bon point de départ est généralement l’assistant administratif principal ou un responsable des ressources humaines. Dites-leur que vous voulez essayer d'aider quelqu'un et «voir s'il peut être à la hauteur» et que vous voulez vous assurer que si quelque chose vous arrive qu'il y ait une imprévu en place. Les ressources humaines et les assistants administratifs mangent ça, ils ont peut-être déjà quelqu'un en tête.
Bonne chance, votre santé mentale ne vaut pas un salaire. C’est à vous d’avoir la force de créer l’environnement de travail où vous pourrez prendre des vacances quand vous le souhaitez, sans avoir à vous soucier de vous faire appeler.