Pourquoi est-il si difficile de recruter pour des emplois de compilateur [liés]?
Mieux formulée, votre question demande pourquoi il est difficile de recruter pour des emplois qui ne sont pas actuellement à la mode.
Et la reformulation est au cœur du défi - les tendances . En soi, il n'y a pas grand chose de mal avec les tendances. Ils se produiront toujours à des degrés divers.
Toute entreprise ou domaine de programmation en dehors de ce qui est actuellement à la mode aura un peu plus de mal à recruter des candidats. C'est juste la nature de la bête.
Mais les tendances vont et viennent. Par exemple, à la fin des années 90 et peut-être au début des années 00, RedHat était en larmes et "tout le monde qui était n'importe qui" * voulait y travailler. Ensuite, l'économie a un peu changé, l'attention s'est concentrée ailleurs et l'industrie a choisi de nouveaux chéris pour le concours de popularité.
* D'accord, c'est un peu d'hyperbole mais c'est la nature des tendances
Que pouvons-nous faire, le cas échéant, pour attirer plus de talents, ou même simplement des candidats intéressés?
Tout d'abord, assurez-vous de promouvoir les éléments intéressants de ces emplois. Chaque travail est associé à un travail de grognement, et nous acceptons ces aspects pour les parties amusantes de nos emplois. Assurez-vous de diriger avec les parties amusantes lors de la description du concert.
Deuxièmement, assurez-vous de promouvoir les aspects amusants et intéressants de votre employeur. Par exemple, si vous recrutez aux États-Unis et en Angleterre, annoncez votre présence internationale. Si vous envoyez des développeurs à l'étranger pour des périodes de formation croisée, faites-le remarquer. De nombreux développeurs sont intéressés par des opportunités de voyager à l'international et d'augmenter l'étendue de leurs compétences.
Troisièmement, assurez-vous de faire connaître le nom de votre entreprise en dehors de la saison de recrutement. Les tendances vont et viennent, mais vous combattez les tendances en vous assurant que la marque de l'entreprise a au moins été entendue pendant la morte-saison. Il y a une très grande société de logiciels internationale basée à Armonk qui fait de la publicité en permanence afin de s'assurer que son nom est connu. Vous n'avez probablement pas le même budget publicitaire qu'eux, mais vous pouvez cibler les campus à partir desquels vous souhaitez recruter.
Quatrièmement, embauchez toujours quelqu'un de nouveau chaque année, surtout pendant les années de vaches maigres. Ce n'est pas nécessairement le même montant qu'une année de croissance, mais vous devez embaucher au moins une personne. Cette même entreprise que j'ai mentionnée a ce type de politique en place pour une multitude de raisons. On dira au campus que vous avez toujours un emplacement disponible même dans les pires moments. Cette sécurité et cette force économique susciteront de l'intérêt pour votre entreprise.
Cinquièmement, assurez-vous que les avantages sociaux et le salaire offerts par votre entreprise sont compétitifs. Mot ne se déplacer sur la qualité des offres faites. Les étudiants et le centre de carrières du campus savent qui est bon marché et qui est compétitif. Ne soyez pas bon marché si vous n'obtenez pas assez de candidats.
Sixièmement, assurez-vous que les élèves savent quelles compétences vous recherchez. Ils auront un temps limité pour développer des compilateurs, peut-être seulement un semestre ou deux d'expérience. Si leur perception est que vous recherchez des années d'expérience ou seulement ceux qui ont plongé profondément dans les compilateurs, alors ils ne postuleront pas pour ces emplois. De même, les candidats peuvent avoir besoin d'une certaine assurance que vous les aiderez à passer de la conception d'un compilateur universitaire au travail d'un compilateur industriel.
Enfin, envisagez de faire don d'équipement ou de logiciels ou des deux aux laboratoires d'ingénierie. Si les étudiants ne savent pas qui est votre entreprise, donnez-leur la possibilité de découvrir votre produit. Sun Microsystems a très bien réussi pendant un certain temps avec cette approche. Donner du matériel gratuit ou à faible coût aux universités est un excellent moyen de s'assurer que les étudiants connaissent votre kit.