J'ai fait une combinaison d'emplois à temps plein et de contrats avec des pigistes à côté et des pigistes à temps plein, pendant environ vingt ans. J'essaie donc de suivre les ramifications juridiques et pratiques aux États-Unis.
Votre employeur interdit-il ou limite-t-il le clair de lune?Ce serait normalement dans un manuel de l'employé ou dans un document que vous avez signé lorsque vous avez rejoint l'entreprise.
Même s'ils ont une telle politique, vous devriez vérifier, car il existe des lois du travail et des précédents jurisprudentiels, au niveau national et étatique, qui annulent certaines politiques comme celle-là - même si vous avez signé que vous les acceptez.
Ne faites pas concurrence à votre employeur et ne faites pas de concerts avec des entreprises qui lui font concurrence.Si votre travail de jour consiste à créer des sites Web pour une entreprise d'aliments pour chiens, faire un site Web pour une autre entreprise d'aliments pour animaux de compagnie serait compétitif, mais pas pour une école d'arts martiaux. Et si votre employeur vend des services de conception de sites Web ... ne faites pas de sites Web en parallèle.
N'utilisez pas le temps ou les ressources de votre employeur pour votre travail parallèle.Achetez vos propres ordinateurs, livres, outils de développement, etc. et gardez-les hors des locaux de l'entreprise. Essayez d'éviter de prendre des appels téléphoniques au travail et, si vous le devez, limitez-les aux pauses ou au déjeuner, de préférence en dehors du bureau de votre employeur.
Une fois que vous êtes couvert sur toutes ces bases, vous n'avez rien à dire à votre employeur. Cependant, si votre patron est raisonnable, il pourrait être courtois de mentionner simplement: "Un de mes amis m'a demandé de faire X pendant mon temps libre." Je fais ça, et je n'ai jamais eu de chagrin à ce sujet.