J'ai une invention précédente (logiciel / framework) que je prévois d'utiliser dans mon nouveau travail. Qu'advient-il de mes droits d'auteur si je les améliore pendant le travail?

J'ai rempli ce formulaire standard où vous listez vos inventions précédentes avant de commencer votre nouvel emploi afin que l'employeur soit légalement conscient que vous avez le droit d'auteur sur elles. Mais si je veux utiliser cette invention (code logiciel / framework) dans mon nouveau travail, aurait-il des droits d'auteur si par exemple je change / améliore quelque chose sur mon code en travaillant pour eux?

J'ai entendu quelque chose comme une propriété partagée. Quelque chose comme: vous seriez propriétaire de ce qui a été fait auparavant et l'employeur serait propriétaire de toutes les améliorations que vous y avez apportées pendant votre emploi. Ce genre de suce et enlève toute incitation que vous auriez à faire des améliorations sur votre produit car une fois amélioré, l'amélioration a disparu . :(

Est-ce que quelqu'un a déjà vécu cette situation et a pu partager quelques idées afin que je puisse protéger mon code?

Apparemment, vous souhaitez conserver la propriété de ce logiciel.

Si tel est le cas, ne signez tout simplement pas un contrat qui vous l'enlèvera.

Le cas normal, cependant, est que ce que vous produisez pendant vos heures de travail appartient à votre employeur. Votre rémunération doit être une compensation pour cela.

Peut-être que vous pouvez parvenir à un accord, où les heures que vous travaillez sur la mise en œuvre de cette invention ne sont pas comptées (et payées) comme des heures de travail. Au lieu de cela, votre employeur accepte d'acheter (une licence pour) la version améliorée pour environ le même montant que vous ne ferez pendant ces heures.

Cela dépend vraiment de ce qui est dans votre contrat de travail.

J'ai dû demander qu'une clause spécifique soit ajoutée à mon contrat qui me permette de travailler sur des projets open source pendant mon temps libre. Le contrat original revendiquait tout le matériel protégé par le droit d'auteur que j'ai produit pendant la période de mon emploi, que je travaille ou non.

Si ce n'est pas explicitement indiqué dans votre contrat, les lois du travail locales s'appliqueront probablement et vous devrez consulter un avocat. Vous pourriez avoir besoin de toute façon - il existe certains droits que vous ne pouvez tout simplement pas refuser, peu importe ce que dit un contrat.

C'est un problème simple. Vous devez vous assurer qu'il existe une intersection entre vos intérêts et ceux de votre employeur dans cette affaire.

Votre nouvel employeur se soucie-t-il même de l'utilisation de votre code? Le veulent-ils? Si oui, ajoutez à votre accord que toute modification de ce code:

1. vous conservez le droit d'auteur sur
2. ils conservent une licence complète, illimitée, permanente, transférable, sous-licenciable, etc ... d'utilisation, de réutilisation, etc ...

S'ils sont trop gros pour faire cela, alors n'amenez simplement pas votre logiciel là-bas.

La meilleure chose à faire est peut-être de l'ouvrir en premier, avec peut-être une licence MIT. Ensuite, utilisez-le dans votre nouveau travail. Le nouvel employeur ne pourrait pas revendiquer la propriété d'un projet open source qui a été créé \ publié avant le début de votre emploi.

La propriété partagée semble désordonnée. Je ne peux pas imaginer que ce scénario vous convient le mieux, mais je peux voir que la société tire le meilleur parti de cet arrangement.