Jouer l'avocat du diable
Étant d'un état d'esprit analytique, les techniciens peuvent avoir tendance à supposer que leur performance sera principalement jugée sur la base d'un tableau de bord des demandes achevées par rapport aux demandes engagées, mais en pratique, ce n'est pas aussi simple que ça.
Avant même que le développement ne commence, les clients commencent à se forger une opinion sur les performances d'une équipe en fonction de leur niveau de confiance et de leur volonté de s'engager.
Cela s'explique en partie par le fait que les clients peuvent avoir du mal à évaluer si l'hésitation d'un entrepreneur à s'engager est due à la difficulté de la demande ou au manque de capacité de l'entrepreneur.
Comme il n'y a pas de critère absolu pour mesurer la difficulté d'une demande, ce qui est souvent plus important pour le client, c'est la confiance que l'entrepreneur donne 100% d'efforts, plutôt que de savoir si 90% ou 100% des demandes sont satisfaites.
Supposons que le client doive choisir entre deux scénarios:
Entrepreneur A :
- Confiants qu'ils peuvent répondre à toutes les demandes
- Résultat: 90% des demandes livrées
- Le client est heureux que l'entrepreneur ait fourni 100% d'efforts
- Le client perçoit que les demandes inachevées sont dues à des problèmes imprévus, qui échappent probablement au contrôle des entrepreneurs
Entrepreneur B :
- S'engage à répondre à 90% des demandes. Pas confiants de pouvoir respecter les 10% restants
- Résultat: 90% des demandes livrées
- Le client est déçu que le contractant n'ait pas essayé de répondre aux 10% restants de ses demandes
- Le client suppose que les 10% de demandes incomplètes étaient dues soit au manque d'effort, soit à la capacité de l'entrepreneur
Dans les deux scénarios, le même nombre de demandes a été livré; cependant, le client estimait que l'entrepreneur «sur-engagé» donnait 100% d'efforts et a utilisé cela pour valider que les demandes restantes étaient vraiment difficiles, au crédit de l'entrepreneur A.
D'un autre côté, le client avait l'impression que l'entrepreneur B ne faisait pas d'efforts à 100% et son incapacité à répondre à toutes les demandes était due au manque d'efforts ou de capacité de l'entrepreneur B.
Avertissement: je ne préconise pas le surengagement en tant que stratégie; il s'agit simplement d'une observation d'une éventuelle situation dans le monde réel dans laquelle un engagement excessif pourrait avoir des résultats positifs.