Aujourd'hui, mon manager m'a dit que je devais travailler au fil du temps pour combler un manque de planification et de gestion de projet. Au lieu d'encourager ces heures supplémentaires obligatoires non rémunérées, mon gestionnaire a clairement indiqué que je n'avais pas le choix en la matière.
Ce n'est pas un seul projet. Nous avons actuellement une douzaine de projets en cours en même temps, et je ne peux tout simplement pas tout faire. Par conséquent, je dois faire des heures supplémentaires pour ne pas avoir à repousser les délais.
- Est-ce le signe d'un manager ignorant ou irrespectueux, ou simplement inexpérimenté?
- Je suis dans cette position en raison d'un manque de planification et de gestion de projet (je pense). Comment pourrais-je éviter cela à l'avenir? Je ne suis pas chef de projet, ce n'est pas ma force.
- Quels sont les bons moyens d'amener un employé à faire des heures supplémentaires si vous ne pouvez pas les payer directement? Bonnes incitations, etc.
D'après ce que j'entends, gagner le respect de vos employés est la meilleure façon de faire travailler vos employés au fil du temps, bien que vous ne devriez jamais en prendre l'habitude.