Je me suis toujours posé des questions à ce sujet et peut-être que des personnes expérimentées ici peuvent commenter cela. J'ai toujours lu que les grandes sociétés de logiciels établies telles que Google, Microsoft, etc. se méfient toujours d'embaucher des ingénieurs logiciels / (ou d'autres professionnels connexes) qui ne répondent pas exactement aux exigences du poste, et préfèrent refuser. "Oui / Peut-être "décision.
Il y a aussi la perception générale que les start-ups sont généralement plus disposées à embaucher de tels employés "moins que parfaits". Mais pour moi, cela semble contre-intuitif: les start-ups sont généralement beaucoup plus petites et les ressources sont limitées, de sorte qu'elles auraient en fait besoin d'une location "10/10" tandis que les entreprises établies avec de plus grandes équipes et plus de ressources seraient prêtes à prendre un (petit) risque sur une location.
Quelqu'un a-t-il des commentaires à faire sur cette expérience de première main?
Merci,