Que faites-vous si vous avez eu une série de mauvais employeurs? [fermé]

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Fermé il y a 7 ans .

J'ai donc eu une série de très mauvaises expériences et je me demande ce que je fais mal.

J'ai commencé comme programmeur à temps partiel dans une grande université. J'ai développé un problème avec mon poignet et j'ai demandé (gentiment) de l'aide pour mes aménagements ergonomiques.

Mon patron a commencé à me crier dessus, puis a ensuite déclaré que je lui criais dessus. Interrogée à ce sujet, elle a juste commencé à sangloter. Heureusement, il y avait d'autres personnes autour qui ont entendu les cris et savaient que je disais la vérité. Elle a finalement été lâchée.

Mon contrat a augmenté et j'ai changé d'emploi, cette fois pour une startup. Eh bien, nous sommes restés plusieurs mois sans que j'obtienne une machine de développement. Lorsque l'économie s'est effondrée, ils ont commencé à demander des heures supplémentaires folles. J'ai obéi parce que j'avais peur de devoir chercher du travail. La dernière goutte a été qu'ils m'ont contacté juste avant les funérailles de mon père pour régler un problème.

J'ai été licencié, je n'ai pas reçu mon dernier chèque à temps et l'entreprise a foiré mon COBRA au point où je n'ai pas pu obtenir d'ordonnance pendant des mois. Ils ont récemment été condamnés à une amende par l'État de X pour ce qu'ils ont fait. Maintenant, même si j'ai travaillé dur pour eux et qu'ils étaient prêts avant d'être condamnés à une amende, ils refusent de fournir une référence.

J'ai rapidement pris un nouvel emploi, principalement parce que j'avais vraiment besoin de mon assurance maladie. Ils voulaient que je fasse plusieurs mois de travail en quelques semaines. Ils n'avaient pas de plan de projet. Leurs clients ne fonctionnaient pas vraiment bien, car des sections entières de l'application cesseraient de fonctionner si quelqu'un effectuait une vérification orthographique. Même s'ils avaient des attentes totalement irréfutables concernant mon travail, ils étaient heureux de dire qu'il faudrait plusieurs mois pour réparer le bug de vérification orthographique. Il n'y avait pratiquement aucune formation.

Ils m'ont fait interviewer des candidats et j'en ai sélectionné un. Apparemment, cette personne était ma remplaçante parce que j'ai été libérée après quelques mois.

Récemment, mon ancien patron a appelé mon employeur actuel et a inventé des allégations selon lesquelles je dissuadais les gens de postuler à des postes dans son entreprise, ce qui est fou parce que je ne savais même pas qu'ils embauchaient.

J'ai l'impression d'avoir un T-shirt qui dit: "Si vous êtes fou ou si vous voulez que quelqu'un donne des coups de pied et maltraite, engagez-moi!".

Là encore, quand je regarde les CV de certains programmeurs, je vois aussi des histoires d'horreur.

Y a-t-il des choses que je peux faire différemment pour éviter ces problèmes? Cela fait-il partie de notre profession que les gens n'ont pas de normes? Peut-être que c'est un problème de personnalité, qui réside purement avec moi?

Quelqu'un d'autre a-t-il eu une série de mauvaises expériences et changé les choses?

self-improvement teamwork

— q303
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Si un ancien employeur appelait un employeur actuel et faisait de fausses accusations contre moi, j'appellerais un avocat. À ce stade, ils franchissent la ligne de tout simplement un mauvais patron dans le domaine de la diffamation.

— GrandmasterB

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J'ai appelé un avocat et il leur a envoyé une lettre de cesser et de s'abstenir. Mon employeur actuel apprécie beaucoup mon travail, ce qui a atténué les dommages, je pense. Mais j'en suis encore assez secoué.

— q303

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C'est mieux demandé sur un échange centré sur la carrière - carriereflow.com

— JBRWilkinson

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@JBRWilkinson comme le propre lieu de travail de SE.stackexchange.com (bien que la question soit probablement trop large / orientée sur les conseils)

— Chris G

Il a été signalé sur le lieu de travail qu'un gestionnaire (donc employé avec un salaire normal) a été condamné à payer 10 000 $ par an pendant les 25 prochaines années en compensation de la propagation de mensonges à propos d'un ancien employé.

— gnasher729

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Je pense que vous devez commencer à faire plus de recherches sur l'entreprise avant de prendre un emploi et poser des questions plus pointues sur l'entreprise dans l'entretien. Étant donné que l'assurance maladie est importante pour vous, je resterais complètement à l'écart des start-ups car elles peuvent planter très soudainement, vous laissant dans une situation similaire (elles ne sont généralement pas douées pour les trucs bureaucratiques comme COBRA). Ne prenez pas le premier emploi offert parce que vous paniquez à l'idée d'être au chômage. Comment votre ancien patron a-t-il même su où vous travaillez maintenant pour les appeler? Vous n'êtes pas obligé de le leur dire.

Décidez des conditions de travail dont vous avez besoin avant de commencer l'entretien. Posez ensuite des questions pour vous assurer d'obtenir ces conditions. N'acceptez pas un travail qui ne correspond pas à votre minimum. J'ai eu une fois un travail horrible où ma journée de travail la plus courte était de 11 heures et chaque semaine, je travaillais plus de 18 heures 1-2 jours par semaine. Vous pouvez parier que j'ai utilisé cette expérience pour poser des questions sur leurs politiques normales en matière d'heures supplémentaires et pour préciser que même si je faisais des heures supplémentaires de façon critique, je n'étais pas intéressé par un emploi où les heures supplémentaires étaient un mode de vie. Éliminez les entreprises qui ne font pas les choses comme vous en avez besoin. Vous serez plus heureux et eux aussi.

— HLGEM
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"Comment ton ancien patron a-t-il pu savoir ...?" J'ai même envoyé des cartes postales d'une ville différente à un lieu de travail précédent pour que les gens pensent que j'avais déménagé dans une entreprise, alors qu'en fait je m'étais installé dans une autre. (Je n'ai pas menti, je les ai juste laissés sauter à la mauvaise conclusion du cachet de la poste.) Ou peut-être que vous

— publiez

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Mais vous ne l'engageriez toujours pas, n'est-ce pas? ("Une personne qui accepte plus de deux emplois de merde d'affilée a un jugement suspect ..." programmers.stackexchange.com/questions/3272/… )

— P Shved

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@ Pavel: Le premier était un poste contractuel, qui a pris fin avec le contrat, le second une startup. Puis vint le vrai puant; vous remarquerez que le PO ne se plaint pas du travail quatre, seulement de ce que faisait l'ancien patron du travail trois. C'est une startup qui n'a pas fonctionné (grosse surprise, ça), et un boulot de merde. Je ne pense pas que ce soit au-dessus du jugement suspect de HLGEM.

— David Thornley

Il a appelé l'entreprise qui me représentait et je suppose qu'ils lui ont dit où j'avais été placé après sa boutique. Là où je travaille n'est pas accessible au public, il a donc dû faire quelques démarches.

— q303

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Juste une chance terrible; pas rare, regardez-moi: comme 5 emplois en 5 ans: licencié # 1 pour avoir dénoncé un patron pour avoir harcelé un collègue et avoir dit à un collègue de parler à un avocat, licencié # 2 pour ne pas être un go-fer et obtenir au magasin pour des collations pour les cadres et ne pas déplacer de meubles, un autre travail bon marché que j'ai quitté, un travail qui ne voulait rien payer et a refusé de me payer après 2 ans quand je travaillais pour la start-up du propriétaire, licencié # 3 pour avoir voulu pour améliorer le code avec un senior et un CIO qui s'en fichaient. Cela peut arriver.

— Wayne Molina

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Tu parles comme un gars raisonnable. Je pense que vous venez d'avoir une malchance monumentale.

Il existe de bonnes entreprises pour lesquelles travailler; il suffit de les trouver. Commencez à porter des costumes à vos entretiens. Soyez un professionnel. Parlez à des personnes qui ont un emploi dans un bon environnement de travail, afin que vous sachiez à quoi cela ressemble et comment les gens de ce type d'entreprise se comportent. Ensuite, choisissez un travail qui a cet environnement.

N'oubliez pas que lors d'un entretien, vous interrogez également l'entreprise.

Recherchez ces choses:

Le travail idéal

A un travail agréable et significatif
Paye équitablement
A un environnement de travail agréable, mentalement positif et productif
Est difficile, mais pas trop stressant
Vous permet de bien faire votre travail
Possède des opportunités d'apprentissage
Possède des opportunités d'avancement
A un leadership sensé
A une politique de bureau minimale
A un trajet raisonnable
Fournit l'occasion de travailler avec des pairs motivés et partageant les mêmes idées qui se respectent
A un équilibre travail-vie adéquat
Fournit une occasion de travailler vers des objectifs à long terme tels que la retraite.

Je devrais souligner que mon travail actuel a la plupart de ces choses, mais il a fallu en fait la majeure partie de ma vie d'adulte pour le trouver. J'ai aussi été dans des situations de travail assez délirantes.

La chose qui semblait faire une grande différence pour moi: je suis retournée à l'école et j'ai obtenu mes diplômes. J'ai commencé à être traité différemment après cela, comme si j'étais quelqu'un.

— Robert Harvey
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Ça vous dérange de définir des "degrés"? par exemple, je n'ai qu'un diplôme d'associé, et en regardant autour de moi, je me demande si vous n'avez pas besoin d'un baccalauréat minimum dans la plupart des endroits ...

— Aeo

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Attention aux costumes. Aux meilleurs endroits où j'ai travaillé, les costumes sont définitivement sortis et je me sentais hors de propos lors de la première interview. Si vous vous sentez comme si vous deviez porter une à la deuxième entrevue, vous avez affaire à un endroit où les techniciens sont bas sur le totem.

— David Thornley

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Si une entreprise est cette `` anti-poursuite '', elle doit le dire aux candidats parce que le reste du monde s'attend à ce que vous soyez la personne la mieux habillée de l'entrevue non pas parce que vous essayez de vous intégrer mais parce que vous voulez montrer que vous vous souciez et avoir un indice sur ce qui est considéré comme professionnel. Ne détestez pas le joueur; déteste le jeu.

— JeffO

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@Jeff O: Je ne déteste personne, j'explique que les costumes n'ont que des utilisations limitées dans la recherche d'emplois de programmation. Portez-en une à la première entrevue, si vous le souhaitez, mais remarquez ce que tout le monde porte. Ne vous éloignez pas de plus d'un pas. Vous voulez leur faire savoir que vous vous adapterez, car c'est un élément essentiel de travailler là-bas. Il y a un art de s'habiller efficacement, pas seulement une règle incassable.

— David Thornley

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+1 pour le deuxième paragraphe. Je l'ai lu comme "Ne pas trouver d'emploi, trouver une entreprise." En ce qui concerne les costumes, je demande généralement au téléphone quelle est la tenue ou le code vestimentaire attendu au travail, et je m'habille d'un cran au-dessus. "Vraiment décontracté" = Khakis et une chemise, "Business Casual" = Pantalon avec une veste, "Formel" = Costume

— Steven Evers

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En règle générale, je m'assure de demander comment le chiffre d'affaires est sur l'équipe technique. Si vous demandez autour de vous lors de votre entretien avec les membres de l'équipe et que la plus longue personne a été la leur depuis un an ou deux, faites attention. personnellement, je transmets ces emplois et ne cherche à être embauché que par des équipes qui ont des gens aux cheveux gris ... si tout le monde a l'air d'avoir moins de 30 ans, c'est un autre drapeau rouge.

— kacalapy
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Cela pourrait être utile ... quand j'ai commencé, il s'est avéré que l'équipe technique avait beaucoup de chiffre d'affaires.

— q303

eh bien, vous ne devriez pas être choqué.

— kacalapy

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Je ne crois pas aux séries. Vous devriez peut-être commencer à demander à vos anciens collègues comment ils vous ont perçu, ce que vous pourriez améliorer. Appelez également vos anciens patrons, cela pourrait vous aider.

Pourquoi faire ça? Parce que vous découvrirez peut-être que le problème était vous!

Si c'est le cas, vous pouvez améliorer les choses, mais seulement si vous savez qu'il y a un problème.

Cependant, si le problème n'est pas vous, vous cesserez de vous demander (et à nous).

Maintenant, il y a une autre solution que j'aime:

Vous avez seulement 28 ans, vous êtes au début de votre vie, vous avez peut-être commis une erreur dans le passé, mais qui s'en soucie? Vous avez la vie devant vous. Ne remplissez pas votre esprit de telles pensées inutiles. Votre imagination les crée probablement. C'est normal, il suffit de les ignorer.

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Cela ne fonctionne que si le PO était déraisonnable. Si le PO choisissait simplement les mauvais emplois (ou attirait de mauvais employeurs), ce serait demander aux détenus de l'asile si vous êtes fou.

— Robert Harvey

@Robert: Cependant, cela vaut la peine pour le PO d'essayer de comprendre pourquoi de si mauvais emplois. Il y a une série de mauvaises choses qui se passent, et le seul facteur commun est le PO, il y a des raisons de penser que le PO faisait quelque chose de mal. À son crédit, c'est exactement ce qu'il demande.

— David Thornley

@Robert, @David: C'est ce que j'essaie de comprendre. Je peux demander à certains collègues ce qu'ils en pensent. Je me demande si cela est dû en partie au fait que j'ai dû "pénétrer" dans la programmation. J'ai un diplôme en arts libéraux et je devais simplement acquérir de l'expérience. Peut-être que cela a conduit à des emplois plus quesitonables?

— q303

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Je pense que vous devez penser à partir avant qu'ils ne vous y obligent. Vous aurez une meilleure apparence pour les autres employeurs, et cela donne confiance ("Je n'ai pas à prendre votre merde.").

Recherchez également le travail avant même de vous rendre à l'entrevue. Éviter les start-ups peut également être utile, car elles sont très aléatoires.

— Traverser
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Les mauvais patrons / entreprises vous font vraiment apprécier les bons. Il est bon que vous ayez vécu cette expérience quand vous êtes jeune, donc quand vous trouverez un bon endroit (qui est une combinaison d'examen et de chance), vous saurez ce que vous avez trouvé. Le dernier travail que j'ai eu était de la pure misère, mais maintenant j'ai le meilleur travail que j'aie jamais eu, et je le sais .