Ça arrive
Malheureusement, nous n'obtenons pas toujours le crédit que nous méritons, ou la direction accordera un crédit aux personnes directement sous ses ordres, qui n'ont pas nécessairement le pouvoir (ou l'honnêteté) de vous en octroyer une partie. C'est une chose d'organisation: à travers l'organigramme, il devrait couler; sauf quelques personnes agissent comme des barrages.
Je crains que ce qui vous est arrivé. Très probablement, cette technologie de haut niveau méritait un bonus et une promotion, mais vous étiez trop sous le radar pour les supérieurs.
En gros, cela s'est passé:
Marché vous-même
Ce n'est pas parce que vous avez déjà un travail que vous devriez arrêter de vous vendre.
Demander une augmentation!!!
Les gens ont du mal à comprendre cela: ils ne viendront pas à vous naturellement.
Et s’ils le font, c’est l’un des cas suivants:
- ils émettent des augmentations pour contrôler les augmentations, pas vous (vous vous sentez heureux et reconnu, vous n'avez pas besoin d'en demander une et vous vous sentiriez mal de demander davantage).
- vous travaillez dans la société la plus impressionnante jamais créée (envoyez-moi s'il vous plaît l'adresse).
Ne demander une augmentation . Apprenez à garder une trace de ce que vous faites. Gardez une trace des bugs, des logs de commit, des réalisations réelles. Couvrir ton cul est une vraie règle dans le monde.
Demander une relance signifie différentes choses:
"Je veux plus d'argent et je suis gourmand"
Sauf que c'est ce que vous pensez en premier, mais ce n'est pas nécessairement ce qu'ils pensent en premier.
"Je veux ce que je mérite, ou je l'aurai ailleurs"
Si vous demandez une augmentation, cela signifie que vous êtes conscient qu'il y a quelque chose de mieux.
"Je suis malheureux"
Et l'implication évidente est que vous ne ferez pas aussi bien.
Demander une augmentation implique un changement de statut. Vous obtenez plus d'argent, mais aussi plus de contrôle. Les gens veilleront à ce que vous le méritiez après coup . Soyez prêt pour cela aussi.
Votre position dans une entreprise est une chose fluide: elle change et évolue. Prenez le contrôle de cela et ne laissez pas les choses arriver.
Soulever le problème
Tu parles de ton patron ... comment se fait-il qu'il n'ait pas remarqué ce problème? Ou l'a-t-il fait, mais n'a rien fait à ce sujet? C’est sa responsabilité de s’assurer que le travail de ses subordonnés est bien annoncé et respecté.
S'il ignore votre problème, parlez-en avec lui. Faites bien comprendre que c'est un problème, que cela vous a affecté.
Faites en sorte que vous tombiez sur une diva (peut-être que vous l'êtes, pour autant que je sache), mais ça n'a pas d'importance . Ce qui compte, c’est que votre supérieur remarque que l’un de ses employés est mécontent et que c’est un problème pour lui et les autres.
Rechercher des alternatives
Vous êtes jeune, vous êtes employable et vous êtes bon.
Pourquoi penseriez-vous que vous deviez rester où vous êtes? C’était peut-être juste votre première expérience, et l’occasion de vous grincer des dents. Maintenant, vous pouvez sortir et chercher plus.
Il est parfois plus facile de faire une pause en prenant une pause, en un sens. Recherchez donc d’autres emplois, passez votre CV au clair, vendez-vous bien et tentez d’atteindre le prochain emploi légèrement en haut de la hiérarchie qui vous intéresse. Et énoncez vos attentes salariales (eh bien, annoncez plus haut que vos attentes salariales, en fait) aux agences.
Faites attention à votre vie privée. Il est préférable, à ce stade, que personne dans votre entreprise ne sache que vous cherchez. Mais s'ils vous appellent, alors quoi? Cela montre également qu'il y a un problème et qu'il faut y remédier, sinon les choses vont changer. Ils ne peuvent pas contrôler ça.
En gros, cela vous permet de faire ceci:
Keep it Professional et Civil - Ne brûlez pas les ponts
Ce sont des relations professionnelles et professionnelles . Vous aurez probablement besoin de références de votre société actuelle lorsque vous déciderez d'aller ailleurs. Ne pas brûler les ponts.
Ou, cela va arriver:
(Peu probable, car cela voudrait dire que votre patron essaiera de vous garder tout en vous rendant sciemment malheureux ... Il saurait sûrement que rien de bon ne peut venir de cela. Ou courir pour les collines, maintenant!)
À propos de l'épuisement professionnel
Je n'ai pas vraiment abordé cette question ...
Bien que cela ne me semble pas être épuisé et simplement démotivé, je dirais qu’il n’ya pas d’âge ou de limite d'âge pour s'épuiser. Cela peut arriver à 23 ans comme à 77. La bonne chose est que vous pouvez vous en remettre à 23 et regarder au-delà. À 45 ans, par exemple, il est plus difficile de rechercher des solutions de remplacement.
Ne vous fatiguez pas. Ne faites pas de travaux pendant de longues périodes qui vous aspireront la vie et la joie de programmer. Il ne semble pas que vous utilisiez cela, alors je doute que vous ayez réellement brûlé.
Vous avez été brûlé, mais d'une manière différente. Considérez cela comme une leçon. Maintenant, retournez au travail, obtenez cette augmentation ou cette reconnaissance, et n'oubliez pas de vous amuser à coder. Et si c’est difficile en ce moment d’avoir du plaisir à le faire, je conseillerais même de choisir de petits projets qui le rendent amusant sur le lieu de travail (développez un outil pour rendre quelque chose de plus facile, quelque chose comme ça).
Les images sont une gracieuseté de Dilbert.com et Scott Adams .