Dans une relation employeur-employé dans la plupart des régions d'Amérique du Nord, il est illégal de transférer ou de transmettre du matériel numérique (code source, par exemple) à partir de l'équipement de votre employeur sans autorisation légale préalable de l'employeur.
Une partie de la législation relative à la définition du terme "employé sur le lieu de travail" stipule que l’employé ne fournit pas son propre équipement de travail, sauf indication contraire dans le contrat de l’employé, à l’exception des opérations pour lesquelles l’employé doit acheter leur propre équipement (ouvrier de construction).
La plupart des lois du travail en Amérique du Nord définissent l’employeur comme le principal preneur de risque dans une relation d’employé à employeur. L'employé est rémunéré pour son temps alors que l'employeur fournit le matériel, l'équipement et contrôle les activités professionnelles de l'employé.
À quel moment de cette relation est-il acceptable de voler du matériel précieux à l’employeur, qui a payé et pris le risque de le créer?
Le problème clé avec ceci était la question "le code source que vous avez écrit?". Non monsieur, ce n'est pas vous qui l'avez écrit. Sous la direction de votre employeur, ce sont eux qui l'ont écrit. Vous êtes juste la main louée qui l'a tapé. En Amérique du Nord, aucun tribunal ne vous accompagnera si votre employeur prend des mesures juridiques pour protéger leurs biens. Copier simplement le code source sur une clé USB peut vous mettre dans l’eau chaude.
Cela dit, si un employeur vous a autorisé à utiliser votre propre équipement (un ordinateur portable, par exemple) ou à le transmettre, la situation est différente. En cas de résiliation, l'employeur doit vous informer que tout le matériel doit être renvoyé / détruit.
Je pensais que je posterais cette réponse, car il semblerait que certaines personnes aient pensé qu'il s'agissait d'une zone grise. Je ne pense vraiment pas que si vous êtes un développeur, vous devriez consulter Internet pour garder des copies des documents de l'employeur. Je veux dire, vous avez clairement déjà connu la réponse à cette question parce que vous avez créé un nouveau compte membre simplement pour poser cette question. ;)