Je passerais de haut en bas.
Démonstration de l'application dès que possible
L'une des choses les plus importantes est que le développeur a une idée de ce sur quoi il va travailler. Au cours de la démo, indiquez certaines des choses qui ont été récemment développées et la direction que prend l'application.
Expliquer l'architecture de haut niveau
Ceci est également très important. Laissez le nouveau développeur écouter et poser des questions. Faites-le comme un exercice de groupe avec les autres développeurs, qui, nous l'espérons, vous aideront et vous aideront. Cela permettra au nouveau développeur de savoir qu'il est correct de parler ouvertement et honnêtement.
Préparez un excellent document d'intégration
Avoir un bon document d'intégration n'aide pas seulement les nouveaux développeurs, mais aussi les anciens. Il peut contenir des attentes, des liens utiles et des informations sur la configuration de l'environnement. (Je ne peux pas vous dire combien de fois j'ai utilisé notre intégration pour configurer mon environnement lorsque j'obtiens un nouvel ordinateur ...) Cela devrait être bien structuré et pertinent et ne pas s'attarder et ne pas être un dépotoir pour chaque petit détail.
Encouragez-le à poser des questions (et à être disponible pour y répondre)
Avec les réponses, guidez-les, mais ne leur dites pas quoi faire. Donnez-leur des indices mais permettez-leur enfin de comprendre eux-mêmes.
Aidez les autres membres de l'équipe à accueillir le nouveau venu
Il y a deux côtés de la médaille lorsque quelqu'un rejoint une équipe. L'équipe doit également disposer des outils nécessaires pour accueillir le nouveau développeur.
Laissez-les prendre une petite tâche ou deux
Permettez-leur d'ajouter quelque chose de nouveau et visible au projet qui est démontrable. Quand il est démo, dites qui l'a fait et quel bon travail il a fait. Cela peut vraiment augmenter l'estime de soi. Plus vite ils se sentent comme s'ils ajoutent de la valeur, plus vite ils sentent qu'ils font partie de l'équipe. Plus vite ils se sentiront autorisés à faire de leur mieux.
Encouragez-les à se lancer dans des tâches plus difficiles une fois qu'ils se sentent de plus en plus à l'aise
Les bons candidats le feront naturellement.