Comment les programmeurs quittent-ils leur travail? [fermé]

Je songe à quitter mon employeur actuel et je me demande comment on procède à ce processus dans le monde de la programmation. Nous avons beaucoup de projets en cours en ce moment et je suis le seul développeur. Nous avons 4-5 projets assez importants et qui doivent être réalisés dans les prochains mois, voire un peu plus longtemps que cela.

Je pars parce que je suis le seul employé et que cela ne me sert à rien. Je suis jeune et je veux apprendre, alors une équipe serait bien. C'est aussi trop de travail et l'entreprise est gérée de manière horrible.

Je n'ai pas de contrat à m'inquiéter alors je pourrais théoriquement arrêter et ne pas revenir sans préavis. Je me demande simplement comment cela se passe normalement .

• Dois-je écrire une lettre de démission
• Combien de temps dois-je donner
• Dois-je donner une raison pour partir
• Devrais-je aller chez mon patron qui est la raison principale pour laquelle je pars ou aller chez son patron?

Vue d'ensemble des réponses

D'après les commentaires reçus, il semble préférable de donner un préavis de 2 à 4 semaines et de présenter une démission écrite. N'entrez pas dans les détails pour expliquer pourquoi vous partez dans la plupart des cas. Ne brûlez pas de ponts. Sois professionnel.

En supposant que vous ayez pris la décision de partir, vous devriez la mettre par écrit. Qu'il s'agisse d'une lettre, d'un e-mail ou d'un formulaire que vous remplissez, cela dépend de la société et de la culture, mais il doit être écrit et non pas un appel téléphonique, un SMS ou même juste en face. Si vous faites l'une de ces dernières choses, il est seulement poli de faire un suivi par écrit.

Le délai de préavis devrait être indiqué dans votre contrat, à supposer que vous en ayez un. Même si vous n'avez pas signé le contrat, vous devez en respecter les termes. En travaillant et en vous faisant payer, vous et votre entreprise respectez ce contrat, même si ce n'est pas "officiel". Si rien d’autre ne semble être le cas, votre employeur aura plus de mal à vous faire travailler plus longtemps. S'ils veulent que vous partiez immédiatement, vous devriez quand même être payé comme si vous travailliez.

Vous n'avez pas besoin de motiver votre décision.

Vous devez laisser tous les fichiers, etc. sur lesquels vous avez travaillé, afin qu'ils soient accessibles à votre responsable, à vos collègues et à tous ceux qui vous suivent. Un court document expliquant ce qui serait poli. Ne supprimez rien. Les fichiers / données ne vous appartiennent pas, ils sont vos employeurs.

Une fois que vous avez officialisé votre départ, vous devriez alors parler aux responsables, aux collègues, etc. de la manière dont vous pouvez gérer la transmission des informations.

Vous devriez simplement leur dire que, dans l'état actuel des choses, vous ne souhaitez pas rester.

• Dans le pire des cas, ils le prennent très personnellement et commencent à crier après vous. Puisque vous avez l’intention de partir, vous n’avez pas à le prendre, mais partez.
• Peut-être qu'ils s'en moquent tout simplement. Il n'y a pas de discussion, ils vous laissent partir et vous n'avez rien à justifier
• Le meilleur résultat est qu'ils s'engagent dans une discussion avec vous et montrent la volonté de résoudre vos problèmes, éventuellement en embauchant d'autres développeurs (vous devez être impliqué dans ce processus. C'est mieux de travailler seul que de faire équipe avec un mauvais développeur).

En aucun cas, il n'est ni particulièrement juste ni nécessaire d'exclure vos supérieurs de cette décision. S'ils savent quelque chose au sujet des logiciels, ils comprennent que vous laisser - le seul développeur - aller leur coûtera beaucoup plus que de doubler votre salaire ou d'embaucher des développeurs supplémentaires. Et ainsi ils vont vous parler. S'ils ne comprennent pas cela, n'essayez pas d'expliquer quoi que ce soit.

Même s’il est agréable de prendre l’approche "prendre ce travail et le pousser", cela fonctionne rarement dans le monde réel.

Vous dites que vous êtes jeune - je suppose que c'est votre premier vrai travail. Faites-vous une faveur - ne faites rien que vous regrettiez plus tard. C'est un petit monde et le monde du codage est de plus en plus petit. La réputation se répand rapidement. Cela est particulièrement vrai si vous envisagez de créer votre propre entreprise.

Encadré: Vous dites que vous envisagez de créer votre propre entreprise. Un conseil là-bas - recherche, recherche, recherche. Il y a beaucoup plus impliqué que de proposer un produit. Il y a des questions juridiques (votre nouveau meilleur produit ressemble pas tout comme le produit que vous venez de gauche). Il faudra du temps pour fabriquer un produit, et ce n’est qu’alors que vous pourrez commencer à essayer d’attirer des clients. Soyez prêt à vivre maigre pendant assez longtemps.

Retour à la tâche à accomplir. Un préavis de deux semaines est habituel, bien que le fait d'être le "bon gars" et de travailler avec eux pour trouver (et former) un remplaçant sera considéré comme très professionnel. De plus, il n'y a pas de réel inconvénient - vous continuerez à être employé (c'est-à-dire rémunéré) pendant que vous recherchez votre prochain poste ou que vous travaillez des soirées pour créer votre propre base de code.

Rédigez une lettre de démission polie mais minimale. Supposons que vous prévoyez de partir, que vous preniez effet à une date précise, que vous la signiez et que vous la remettiez. À ce stade, soyez prêt à discuter de vos projets et / ou de la raison de votre départ. Soyez honnête, mais encore une fois, soyez minimal. Plus important encore, laissez toute émotion en dehors - des affaires seulement. Essayez de faire en sorte que les négatifs sonnent comme positifs.

NE BRÛLEZ PAS DE PONT. N'oubliez pas que vous devrez peut-être travailler pour ou avec certaines de ces personnes un jour et votre réputation vous suivra. N'oubliez pas non plus que ces personnes, peu importe les circonstances, étaient disposées à vous engager (et que vous vouliez travailler pour elles).

1. Écrire une lettre. Cela n'a pas besoin d'être long, et ne devrait pas entrer dans les détails de la raison pour laquelle vous êtes malheureux (si en fait vous l'êtes). "Je démissionne le (date actuelle plus deux semaines) afin de poursuivre d'autres opportunités". Soyez gentil, même si vous devez mentir - quelque chose à l'effet de "Je suis reconnaissant pour les opportunités qui m'ont été offertes à (lieu d'emploi actuel), mais je pense que mes objectifs de carrière seront mieux atteints ailleurs". NE DITES PAS "Tout le monde dans cette entreprise est un gaspillage total d'oxygène, je vous déteste tous, et la bombe explose en dix minutes!" - Cela ne fera que créer des sentiments durs. Il devrait être livré à la main, sur papier et en personne. Il n'est pas nécessaire que l'enveloppe soit dans une enveloppe, par exemple, mais si vous travaillez dans le même bureau, démissionnez par courrier électronique ou par téléphone. (JE'
2. Ne leur dites pas où vous allez, surtout si vous pensez qu'ils peuvent être vindicatifs. Vous n'êtes pas obligé de le faire.
3. Un préavis de deux semaines est habituel pour conclure les tâches en cours. Cependant, ne soyez pas surpris s'ils vous montrent la porte immédiatement.
4. N'acceptez pas de contre-offre sauf si votre principale raison de départ est un salaire peu élevé. Dans ce cas, le compteur devrait être nettement supérieur à l'endroit où vous souhaitez aller.
5. Ne supprimez pas les courriels ou les documents liés à l'entreprise - ils sont la propriété de l'entreprise. Les éléments de votre mère, de votre petite amie, etc., doivent être supprimés AVANT de remettre votre notification (car ils risquent de couper votre accès à l'ordinateur et de vous lancer immédiatement la porte - hé, ça arrive).
6. Transmettez votre avis à votre patron. Ne lui dis pas que tu détestes ses entrailles puantes et espère qu'il pourrit en enfer, même en toi - les ponts brûlés n'ont jamais aidé personne. Si vous pensez que votre patron peut être vindicatif ou mentir, vous voudrez peut-être copier en aveugle le patron de votre patron dans votre lettre de démission - c'est à peu près la seule fois où je ferais un BCC à qui que ce soit.
7. Rappelez-vous la maxime militaire - "Saisissez et tenez les hauteurs" - au moins, alors ils doivent activement mentir pour dire de mauvaises choses sur vous. Soyez poli, gentil et "laissez-les tomber facilement". Il peut être utile de dire quelque chose comme "Je suis sûr que nous resterons amis" même si vous espérez ne jamais les revoir. Des mots comme "j'ai beaucoup appris ici" peuvent aider, de même que "je respecterai toujours l'intégrité de cette entreprise", même si ce sont des bâtards ignobles et menteurs qui vendraient leurs propres enfants pour de l'argent.

Bonne chance et amusez-vous à votre nouvel emploi.

Écris une lettre de démission.

En ce qui concerne l'avis, je dirais "ça dépend". Quel est l'avis minimum légal requis? Cela varie beaucoup d'un pays à l'autre (et varie également d'un État américain à l'autre). Il opterait probablement pour le plus élevé des "minimum légal", "minimum contractuel" et "deux semaines".

Je ne serais pas bénévole une raison pour laisser dans la lettre de démission, de dire « Moi, Nom , résigne ma position comme bla avec mon dernier jour de travail étant la date . Daté , signé , emplacement ». Si l'entreprise souhaite vous accorder un entretien de départ, acceptez et expliquez les raisons de votre départ.

Remettez votre lettre de démission à votre patron le jour même où vous l'avez signée (et datée). Étant donné que tout cela est très impersonnel, cela ne devrait pas avoir d'importance si vous le remettez au patron ou à quelqu'un de plus haut placé dans la chaîne alimentaire.

Laissez définitivement vos e-mails liés à l'entreprise (vous avez votre courrier privé et votre courrier d'entreprise séparés, n'est-ce pas?) Et laissez toute la documentation que vous avez écrite pendant le temps dont dispose l'entreprise. Supprimer ce genre de choses est mesquin et en dessous de vous, même si cela peut sembler bon pour le moment.

Soyez un professionnel , gardez la tête haute, peu importe ce que fait l'entreprise. Écrire une lettre, donner un préavis de 2 semaines. C'est un petit monde, vous ne savez jamais ce que l'avenir apportera. Vous pourriez être de retour pour travailler pour la même entreprise ou pour / avec ces mêmes personnes à une date ultérieure.

Sur la base de l'expérience passée, les lettres de démission devraient être de 3 et seulement 3 phrases.

1. Je vais démissionner de mon poste chez $ company.
2. Ma dernière date de travail sera $ date.
3. Mon adresse est $ adresse.
   3.14 Signer et dater la lettre.

Avant de remettre cette lettre, faites sortir tous vos effets personnels de la société, car de nombreuses sociétés vous escorteront jusqu'à la porte et désactiveront immédiatement votre accès (physique et informatique). Ce n’est pas le cas de tous, mais j’ai failli perdre plusieurs étagères de livres à un endroit réputé pour vous informer que vous êtes licencié en désactivant votre carte magnétique afin que vous ne puissiez pas récupérer vos documents (elle était réglementée comme une banque, mais ils n'ont pris aucun dépôt). Vous ne voulez pas être à la merci de quelqu'un qui décide qu'il veut vos livres (ou a l'impression d'être ceux de la société), de l'agrafeuse rouge ou d'autres biens, car vous n'aurez plus aucun recours pour les récupérer.

Motif de la phrase 1: il s’agit d’une lettre de démission, il ne doit y avoir aucun malentendu sur ce qui se passe. Cela doit être écrit car j'ai travaillé pour des patrons qui nient que la personne qui démissionnait démissionnait afin de niquer avec eux en commençant ailleurs.

Motif de la phrase 2: J'ai travaillé pour des endroits qui ont des lettres de démission antidatées et qui prétendent que vous avez démissionné aujourd'hui - pas dans deux semaines. Par conséquent, vous pouvez vous attendre à un salaire que vous ne recevrez jamais. C'est aussi pourquoi vous le datez avec la date "aujourd'hui" lorsque vous le signez.

Motif de la phrase 3: de nombreuses personnes déménagent et, si vous avez besoin d’avantages COBRA ou de documents 401k, il existe des endroits où j’ai travaillé dans lesquels ils envoyaient délibérément et avec malveillance vos documents à une ancienne adresse afin que vous ne puissiez pas répondre dans les délais prescrits. Période de 30 jours (car elle était toujours liée au système de changement d'adresse du bureau de poste ou, si elle expirait, était renvoyée à l'expéditeur).

N'ajoutez jamais de choses sur la raison de votre départ. Ce n'est pas leur affaire. S'ils le demandent, répondez verbalement, mais jamais par écrit.

Plus important encore, n'écrivez jamais un morceau cinglant de bile et de colère. J'ai travaillé pour un chef qui s'est fait un devoir de s'assurer que les entreprises qui demandent des références obtiennent une copie de ces missives imbibées de bile.

Mise à jour: J'ai remis ma démission à mon employeur actuel aujourd'hui et c'était là le sens de la lettre de démission. Non, je n'ai pas eu tout mon butin à l'extérieur du bureau, car le recruteur ne m'a pas averti avant la fin de l'activité hier. Plusieurs des gars se moquaient de la brièveté, mais ont compris quand j'ai expliqué (plus en détail) plusieurs des raisons pour lesquelles c'était si court.

Soyez un professionnel en partant à mon avis ...

Si vous optez pour les deux dernières options dans l’état pourri du Danemark, ils seront en mesure de vous traîner en justice pour le faire. En ce qui concerne les e-mails, vous êtes autorisé à supprimer ceux qui contiennent des informations que vous pouvez trouver autrement dans l'entreprise en fonction des cas testés ici. Si vous supprimez des fichiers que vous avez créés tout en étant employés, vous entamez probablement une action en justice portant sur la propriété intellectuelle par rapport aux connaissances des entreprises.

Si je n'avais pas de contrat, je leur donnerais un préavis de mois, tout comme je l'ai quand j'ai un contrat écrit. Je leur demanderais de signer une lettre dans laquelle je préciserais quand j’ai démissionné, et lorsqu’il me restera mon dernier jour dans l’entreprise, de sorte qu’il n’y ait aucun cas de problème avec moi plus tard. Les quelques fois où j'ai arrêté de fumer, je n'ai rien écrit sur pourquoi, mais j'ai toujours eu un autre travail sous la main où je pourrais aller, il était donc assez évident que je suis allé chercher de l'herbe plus verte :)

À qui devriez-vous vous adresser ... À l'heure actuelle, j'ai un directeur et deux patrons et j'irais probablement au bureau des patrons pour démissionner, ou si la situation le permet, j'emmène aussi le gérant.

Avant de quitter votre emploi actuel, commencez par en trouver un nouveau !!

Trouver un emploi est toujours plus facile lorsque vous en avez déjà un. Cela semble mieux pour les recruteurs et les employeurs potentiels si vous êtes actuellement employé.

Écrire une lettre est à peine nécessaire, sauf si vous voulez faire une déclaration, et si vous le faites, soyez diplomate à ce sujet. À mon emploi précédent, pour lequel je n'étais pas très heureux, je recevais toutes sortes d'appels à des opportunités - bien plus que ce que je recevais lorsque je cherchais un emploi au chômage. J'ai finalement eu une offre intéressante - mon emploi actuel qui me rend vraiment heureux - et je viens d'avertir mon ancien employeur. Je me suis assis avec mon manager et j'ai expliqué l'opportunité que j'avais, et elle était très compréhensive. J'ai donné un préavis d'au moins un mois parce que j'avais autant de temps jusqu'à ce que je commence à occuper mon emploi actuel.

Mais un préavis de deux semaines suffit, vous auriez de la chance d'obtenir plus que cela de votre employeur s'il décidait de vous laisser partir! Et je doute qu'ils vous écrivent une lettre.

Je vais aborder certaines choses que vous devriez faire avant de soumettre votre lettre de démission. Tout d’abord, supprimez tous les fichiers personnels de votre ordinateur car vous n’y aurez peut-être pas accès une fois que vous aurez démissionné. Attention cependant à prendre le code de l'entreprise. Légalement, le code appartient à l'entreprise, pas à vous. Je voudrais aussi tranquillement, la veille du jour où je remets la démission, une fois que tout le monde est parti, pour que vous ne receviez pas de questions, ne remplissiez pas mes affaires personnelles. Certaines entreprises vous licencieront sur-le-champ lors de votre démission.

J'ai aussi toujours créé un document qui résume mes projets, où il est possible de trouver des choses, ce qui a été fait et ce qui n'a pas encore été fait, etc. Je le remets à mon patron lors de la remise de la lettre de démission. Cela leur dit que vous allez faire preuve de professionnalisme en ce qui concerne la démission et que cela peut apaiser un peu leurs craintes. Je leur suggère aussi généralement quelles tâches seraient la meilleure utilisation de mon temps dans la période précédant mon dernier jour. Si vous promettez de livrer quelque chose avant votre dernier jour, assurez-vous de le livrer réellement. Ne promets rien que tu ne penses pas pouvoir faire. Tout cela est d'autant plus vrai que vous êtes le seul programmeur. Pensez à ce que vous souhaiteriez dans cette situation si vous étiez le remplaçant et c’est l’information à préparer avant de démissionner.

Si vous le souhaitez, de nombreuses personnes ont proposé d’être rémunérées en tant que consultants pour former un remplaçant ou effectuer des tâches urgentes jusqu’à ce que le remplaçant soit embauché. Vous n'êtes pas obligé de le faire, mais si vous voulez le faire, assurez-vous que vous recevez le tarif en vigueur pour les consultants (et non votre taux de rémunération actuel). Assurez-vous qu’il est clair que vous effectuerez ce travail en dehors de vos heures de travail normales à votre nouvel emploi et fixez une date limite pour le temps pendant lequel vous êtes prêt à le faire (ou ils ne pourront jamais engager votre remplaçant!). Soyez prêt à leur dire ce que vous voulez de l'argent si elles offrent cela comme une option.

La procédure habituelle est d’écrire une lettre de démission. Cela peut être aussi bref que "$ MANAGER: En vigueur $ DATE, veuillez accepter ma démission de $ COMPANY". Donnez un préavis d'au moins deux semaines, si possible. Normalement, dans votre situation (développeur unique), vous proposez de tout documenter et de répondre aux questions de votre remplaçant par courrier électronique pendant quelques semaines après l’embauche du candidat. Ne supprimez absolument rien et ne faites rien de méchant. Pour autant que vous sachiez, la personne qu’ils embauchent pour vous remplacer finira par devenir influente et rendra votre vie professionnelle misérable. Laissez tout comme vous souhaiteriez l'avoir trouvé le premier jour de votre travail.

Je vous recommande également de ne pas partir avant d'avoir un nouveau concert en ligne, mais c'est juste moi.

Soumettez votre démission par écrit en vous assurant d'inclure la date de l'avis et le dernier jour. S'ils veulent que vous restiez plus longtemps, essayez de négocier. Je transformerais mon employeur actuel en client. Vous ne pourrez pas travailler pour eux à plein temps, mais vous pourrez terminer un projet ou travailler avec le nouvel employé.

Ne pas "brûler ce pont". Aussi décevant qu'il puisse paraître, ce manager pourrait se retrouver n'importe où ou être en contact avec une autre personne qui embauche.

Vous préférez travailler dans un endroit avec plus de programmeurs; ce travail ne peut pas accueillir cela. Très simple, pas d'émotions. Ne rabaissez pas votre superviseur. Si vous avez un entretien de départ, essayez de donner des informations constructives.

Assurez-vous d'aider la prochaine personne à prendre votre travail. J'ai toujours l'impression de quitter les positions mieux qu'au début. Vous risquez de ne rien faire d'autre que de documenter vos derniers jours / semaines. Dites à votre superviseur où en sont tous les projets en cours. Il commencera peut-être à avoir une idée de ce que vous avez fait et s’il a la moitié du cerveau, il reconnaîtra que cela peut être le problème. Cela vous aidera à trouver votre remplaçant.

J'ai démissionné de plusieurs emplois. Pour répondre à vos questions de mon expérience:

Devrais-je écrire une lettre de démission?

Vous pouvez le faire si vous le souhaitez, mais vous n'avez généralement pas besoin de le faire, à moins qu'ils n'en demandent un . Vous pouvez simplement vous adresser à votre chef, lui demander quelques minutes de son temps et dire quelque chose comme: "Je prévois de démissionner. Avez-vous besoin d'un préavis écrit ou est-ce suffisant? De combien de préavis avez-vous besoin?"

Combien de temps dois-je donner?

La chose courtoise à faire est de demander à votre chef combien il pense avoir besoin. Aux États - Unis, deux semaines est standard pour tout court d'emploi des plus hauts niveaux de gestion (et à ce niveau, vous avez probablement serait avez un contrat spécifiant une période de préavis).

Devrais-je donner une raison pour partir?

Les entreprises sont comme elles sont parce qu'elles veulent être comme ça. Les entreprises qui veulent changer vont faire des efforts pour le faire. S'ils n'ont pas fait cet effort, ils ne le feront pas soudainement simplement parce que vous attirez l'attention sur leurs faiblesses.

La meilleure chose à faire est de dire que vous avez aimé travailler là-bas (si vous pouvez le dire avec franchise), mais il est temps de changer, ou de "nouveau défi", ou autre. Vous voulez toujours garder les portes ouvertes, et signaler les défauts n'est jamais un moyen de plaire à qui que ce soit.

Devrais-je aller chez mon patron qui est la raison principale pour laquelle je pars ou aller chez son patron?

Bien que vous n'ayez pas à vous soucier de ce que votre patron pense de vous, encore une fois, il s'agit de maintenir de bonnes relations, ce qui est une bonne chose à faire en toutes circonstances. Allez chez votre patron, dites-lui que vous partez et ne donnez aucune raison négative.

Même si vous jurez que vous ne travaillerez plus jamais ici, vous ne saurez jamais ce que l'avenir nous réserve. Peut-être qu'un jour, vous interviewerez une autre société et qu'un membre de l'ancienne société sera sur place et se souviendra de vous. Vont-ils dire: "C'est un bon programmeur; c'est dommage qu'il soit parti"? Ou diront-ils: "Il semblait être un bon programmeur, mais il a cessé de dire que le travail était nul et que son patron était idiot, et je ne veux plus jamais travailler avec quelqu'un comme ça"?

En plus de tout ça ...

Laissez à votre successeur exactement ce que vous souhaiteriez avoir pour vous. Écrire des notes, des documents, tout ce dont cette personne aura besoin. Faites une liste des autorisations de réseau ou de base de données dont il aura besoin. Créez un document décrivant chaque projet existant et son état actuel, les modifications récentes, etc. Créez un document sur les nouveaux projets et des conseils sur les personnes à qui parler.

Peu importe le ressentiment que vous ressentez envers l'endroit (et croyez-moi, je comprends et ai travaillé dans des endroits similaires), il n'est jamais mauvais d'être professionnel et courtois, même envers les personnes qui ne le méritent pas. Dans la ville où je vis, j'ai rencontré beaucoup de personnes qui ont travaillé dans des endroits où j'ai travaillé et qui connaissent les mêmes personnes que moi. Pour le meilleur ou pour le pire, votre réputation vous suivra probablement. Ainsi, lorsque vous planifiez votre sortie en douceur, réfléchissez bien à ce que vous souhaitez que cette réputation soit.

Vous pouvez toujours être soumis au contrat de votre employeur même si vous ne l'avez pas signé - vérifiez les dispositions de votre législation locale sur le travail avant de faire une éruption cutanée. Si c'est le cas, ou si vous voulez jouer prudemment, vous devriez suivre la procédure à cet égard.

Si vous êtes certain de ne pas avoir d'obligations contractuelles, vous devriez quand même réfléchir à deux fois avant de brûler vos ponts. Vous aurez peut-être besoin d'une bonne référence de votre employeur. il est possible que vous finissiez par travailler avec certains de vos collègues à l'avenir; votre successeur peut être un psychopathe violent; votre patron peut avoir des amis puissants.

Sans contrat, je donnerais un préavis écrit d'environ deux semaines et ferais tout le temps possible pour faire le ménage et la documentation de mon travail. Séparément, je discuterais des raisons de mon départ, mais je ne me plaindrais pas de mon patron (ou de quiconque) à moins d’un problème grave. Une légère incompétence est endémique chez les cadres moyens, et les seuls moyens efficaces sont d'éduquer subtilement votre patron, de l'accepter ou de passer à autre chose.

Assurez-vous également que vous avez un nouvel emploi en réserve ou de nombreuses économies pour vivre. Vous constaterez peut-être que partout où vous regardez est encore pire ...

J'étais en fait dans votre position assez récemment. Je travaillais comme programmeur dans un laboratoire d'ingénierie. J'étais le seul développeur, alors, comme vous, je n'ai pas beaucoup appris. Je n’aimais pas non plus l’emplacement (j’ai eu le travail au plus fort de la récession, je n’avais donc pas beaucoup de choix à ce moment-là). De plus, j'ai passé plus de temps à faire de l'assistance informatique ("Hé, mon imprimante est en panne, pouvez-vous la réparer?" "Comment faites-vous cela dans Outlook?"), Ce qui ne faisait pas partie de la description de poste.

Devrais-je écrire une lettre de démission?

J'ai fait. C'était juste une brève lettre du genre "Hey, je pars à cette date". Les ressources humaines aiment avoir quelque chose d'écrit, je suppose. :) (En fait, j'ai envoyé un email, mais même différence des temps modernes, non?)

Combien de temps dois-je donner?

J'ai donné quatre semaines. Deux semaines, c'est le minimum absolu, mais ... je pense que pour un travail plus "professionnel" comme un programmeur, vous voulez donner plus de temps. Six semaines, c’est peut-être encore mieux, mais j’estime que quatre, ça suffit. (Pour ce que cela vaut, mon prédécesseur à mon ancien emploi a donné un préavis de moins de deux semaines.)

Devrais-je donner une raison pour partir?

Vous n'êtes pas obligé de donner une raison pour partir. Si vous vous entendez bien avec votre patron, il serait peut-être intéressant de préciser vos raisons ("j'ai trouvé quelque chose qui offrait de meilleures perspectives"), mais je ne donnerais pas formellement vos raisons dans votre avis de démission. A en juger par votre prochaine question, je suppose que vous ne vous entendez pas bien avec votre patron, alors un simple "J'ai trouvé un autre travail" suffirait probablement.

Devrais-je aller chez mon patron qui est la raison principale pour laquelle je pars ou aller chez son patron?

J'irais chez ton patron. Je veux dire, écoutez, vous n'avez pas à le critiquer excessivement quand vous cessez de fumer, vous devez juste dire que vous partez. Si le prochain gars et le prochain quittent rapidement, même un patron médiocre devrait commencer à remarquer des problèmes de gestion. ;)

Devrais-je laisser tous mes courriels bien organisés pour aider le prochain gars / fille (ils sont organisés maintenant) ou les effacer éventuellement comme le faisaient plusieurs personnes auparavant?

J'ai laissé tous mes emails. J'avais un compte de travail distinct auquel j'avais accédé via IMAP, alors après m'être assuré que je n'avais pas accidentellement mêlé la correspondance personnelle avec le compte de travail, j'ai tout laissé sur le serveur et j'ai donné à l'administrateur du serveur la permission de laisser le nouveau gars accéder aux courriels. . La plupart d'entre eux n'étaient pas importants, mais j'ai pensé que cela l'aiderait. Comme dans votre cas, le gars qui m'a précédé n'a laissé aucun courrier électronique et très peu de documentation, alors j'ai pensé que je serais plus gentil avec la personne suivante. :)

Devrais-je laisser tous les documents pour lesquels j'ai travaillé dur (toutes les informations FTP de nos différents sites et les informations non conservées avant mon arrivée ici), ou devrais-je les supprimer?

Laissez-les, ils vont aider le nouveau gars et c'est de toute façon la meilleure chose à faire, puisque vous (vraisemblablement) les avez créés au travail. On dirait que votre prédécesseur n’a pas été aussi utile, mais il n’est pas nécessaire d’être vindicatif envers votre remplaçant. :) Et si vous avez déjà créé la documentation, cela ne prendra pas moins de temps pour ne pas supprimer les fichiers.

Y a-t-il une chance de sauver la situation? Parmi eux, engager des personnes supplémentaires, par exemple?

À moins que les emplois en programmation ne soient nombreux et faciles à obtenir là où vous êtes, ou si vous envisagez de prendre 6 mois de congé et de faire un sac à dos dans les Andes, je commencerais le processus de recherche d’emploi avant de partir. Préparez votre CV et commencez à chercher des offres d'emploi, en alignant idéalement les entretiens et en ayant une offre en attente. Vous ne voulez pas courir vers des pâturages plus verts à moins de savoir qu'ils existent réellement. Si c'était en 1999, à l'apogée de l'essor de la bulle Internet, quand on ne pouvait pas trébucher sur six pieds sans se voir proposer un travail de programmation bien rémunéré, je vous dirais de quitter le navire sans regarder. Mais hélas, ce n'est pas le cas.

Si vous partez, suivez les conseils que d'autres ont énumérés - préavis suffisant, ne supprimez rien , etc.

Une mauvaise gestion abonde dans ce monde. Restez à bord jusqu'à ce que vous ayez un endroit pour atterrir. Ce qui signifie prendre le temps de prendre part à une entrevue. En outre, il est généralement de mauvais goût de se présenter au travail en tenue d’interview. Évitez donc de le faire si vous tenez vraiment à laisser un mauvais goût dans leur bouche. Si tu t'en fiche, hein.

Vous pouvez écrire à votre employeur actuel avec une liste de choses qui pourraient vous faire rester, mais il semblerait que vous deviez passer à autre chose - il n’ya rien de mal à cela - c’est une affaire.

Sur cette note, méditez sur certaines des choses qui sont décisives pour savoir où vous en êtes maintenant. Fais une liste. Pendant le week-end, passez beaucoup de temps à évaluer les causes profondes de ces problèmes et essayez de formuler des questions d'entrevue pour votre prochaine série d'entrevues.

Vous voulez être politiquement correct lorsque vous passez en entretien, alors si vous avez une "mauvaise gestion" sur votre liste, expliquez pourquoi vous pensez que la gestion est mauvaise et transformez ensuite ces énumérations en une liste de questions pour votre prochain entretien.

S'ils vous demandent pourquoi vous partez, ne soyez pas trop honnête. Dites simplement quelque chose comme: "Je cherche à apprendre de manière plus professionnelle et là où je suis, je ne peux pas vraiment grandir". Quelque chose comme ca. Cela évite d'être trop critique à propos de la gestion, mais en même temps, c'est une affirmation vraie.

Une fois que vous avez trouvé un bon endroit pour atterrir, accordez à votre employeur au moins deux semaines. D'après mon expérience, la plupart des départements des ressources humaines (on dirait que vous êtes dans une petite entreprise) auront besoin d'au moins un mois ou deux pour traiter les nouveaux employés. Je dirais que si tel est le cas, donnez à votre employeur au moins un mois et demi de temps sous caution.

Si vous ne vous en souciez pas - 2 semaines est la norme.

bonne chance.

Je ne suis pas sûr qu'il y ait une bonne ou une mauvaise façon de quitter un poste, mais je crois fermement à ce que vous avez dit sur le fait de ne pas brûler de ponts. Un ami d'une mine a connu une situation très similaire. Lorsqu'il a quitté son entreprise, il était honnête et franc avec son employeur. a donné son préavis de deux semaines en personne. La société avait besoin de lui plus qu’elle ne le savait alors ils ont fini par passer un contrat avec lui et sa société nouvellement créée. La rémunération qu'il reçoit actuellement est d'un ordre de grandeur supérieur à celui de son salaire lorsqu'il travaillait pour la société.

Soyez juste honnête, confiant et poli. De bonnes choses vont arriver, si vous n'êtes pas jeune, tout ira bien.

• Dois-je écrire une lettre de démission

Oui. Soyez bref et conciliant, en remerciant l’opportunité d’avoir travaillé avec votre employeur (même si votre emploi est horrible).

• Combien de temps dois-je donner

Un mois est généralement attendu comme une courtoisie professionnelle. Maintenant, si vous avez cette opportunité que vous devez saisir maintenant, alors vous faites ce que vous devez faire. Mais en général, vous devriez dire à tout employeur éventuel que vous devez donner à votre employeur actuel environ un mois pour nettoyer les choses.

• Dois-je donner une raison pour partir

Dans ce cas, non. Discutez avec votre supérieur hiérarchique ou les ressources humaines des raisons pour lesquelles des pratiques douteuses vous contraignent à cesser de fumer. et des problèmes opérationnels d'un type ou d'un autre. Le mettre par écrit ne fait que verser du sel sur la plaie et ne servirait à rien.

Soit ils savent que les choses vont mal et ils s'en moquent ou ne sont pas capables de réparer, soit ils sont trop bêtes pour le savoir. Donc, mettre une gestion horrible comme raison de partir par écrit n'aide pas beaucoup. Il suffit d'écrire que vous partez pour de meilleures opportunités ou parce que vous poursuivez une autre direction dans votre carrière (sans impliquer que la société est trop pourrie pour poursuivre dans cette direction.)

• Devrais-je aller chez mon patron qui est la raison principale pour laquelle je pars ou aller chez son patron?

Vous devez vous demander: qu'essayez-vous de faire ici? Essayez-vous de partir à la recherche de quelque chose de mieux, ou essayez-vous de pointer du doigt (même si le doigt pointe dans la bonne direction)?

Qu'est-ce que ça vous apporte?
Cela fait-il de vous un meilleur professionnel?
Cela aidera-t-il l'entreprise que vous quittez?
La société est-elle capable d'utiliser votre observation de manière positive?
Pensez-vous que cela va réellement améliorer les choses, pour vous et votre futur ancien employeur?

Plus important encore, serez-vous un jour dans une situation où vous pourriez avoir à travailler à nouveau avec eux?

Ne faites pas ce que vous voulez, mais seulement ce dont vous avez besoin. Deux choses différentes mon pote.

Peu importe ce que vous faites, faites-le de manière respectueuse. Il vous reviendra en boucle. J'ai été rappelé par de nombreuses entreprises et j'ai obtenu un contrat de travail avec elles. Donnez-leur au moins 2 à 4 semaines pour qu'ils puissent trouver un remplaçant.

Voudriez-vous que votre mécanicien quitte le véhicule en train de réparer votre voiture sans en avoir un autre pour prendre la relève?

Juste mes 2 cents. En fin de compte, tout dépend de ce que vous ressentez. Mais je leur en parlerais et leur demanderais d'embaucher une autre personne. Peut-être un dev Sr cette fois. Si vous êtes jeune, je vous suggère de rester et de gagner de l’exp en années. Prenez des emplois secondaires pour apprendre. Les entreprises ne veulent pas vous payer pour apprendre sur le tas.

Je pense qu’une bonne chose à faire est de remettre une lettre de démission et d’expliquer la situation.

Le plus important: soyez doux et faites comprendre à la compagnie pourquoi vous partez, pour qu’elle puisse s’améliorer. Dites-leur que ce n'est pas vraiment leur faute, mais que vous recherchez de nouvelles expériences.

Au plaisir de connaître vos progrès!

J'ai quitté trois emplois, non pas parce qu'ils étaient mauvais (un type en était un), mais parce que j'avais de meilleures chances (d'abord d'aller étudier à l'étranger, puis de travailler dans mon secteur de "rêve"), en troisième lieu parce que la dernière entreprise ne gardait pas son poste. les promesses et le salaire était super bas).

Pour les deux premiers, je suis allé avec mon manager et je lui ai dit que même si cela me plaisait beaucoup, j’ai eu une grande opportunité que je ne pouvais pas laisser passer, mais que j’appréciais beaucoup de ma présence. Dans la première entreprise, ils m'ont en fait aidé à donner des lettres de recommandation pour le visa étudiant.

Dans le second cas, ma responsable a un peu paniqué, car notre calendrier était vraiment serré et que la date limite était proche, mais elle a compris que je devais le faire (elle a fini par être dans la même situation et est également partie).

Dans les deux cas, ils m'ont demandé d'écrire une lettre, je pense qu'ils avaient même le format, alors je n'avais qu'à mettre mon nom et à le signer. Dans le second, je devais aussi me rendre à un bureau du gouvernement pour déclarer que je quittais volontairement mon emploi (cela devait être fait de cette façon car il s’agissait d’un projet parrainé par le gouvernement).

Dans le dernier cas, j'ai été très déçu par la société et j'ai tout simplement dit à mon patron toutes les choses qui m'avaient déçue, en disant que je pensais vraiment que je n'utilisais pas mon temps correctement et que je devais arrêter de fumer. Il avait l'air assez bien, bien qu'il m'ait demandé de donner plus de détails sur mes raisons, une fois que cela m'a semblé blessé, puis il ne m'a plus jamais parlé.

En tout et pour tout, je dis que donner un préavis de deux semaines est suffisant, s'ils trouvent quelqu'un à ce moment-là et veulent que vous le formiez, c'est bien, mais je ne resterais pas jusqu'à ce qu'ils trouvent quelqu'un. Présentez-le simplement à votre responsable et dites-lui que vous voulez faire autre chose et que vous allez arrêter de fumer. Après cela, tout ira bien ou ils vont exploser. S'ils vous refusent, je ne resterais pas pendant deux semaines.

Puisque vous n'avez pas de contrat officiel, vous pouvez théoriquement les retourner et les quitter, mais vous perdriez probablement le salaire qu'ils vous doivent et vous pouvez oublier les bonnes références.

La meilleure façon (meilleure) de quitter une entreprise est d'écrire une lettre de licenciement (ou de démission) et de la donner à votre patron. Il s’agit de la mise en demeure, et c’est normalement un mois avant votre départ. Faites-le formel mais au point. Cependant, si vous n'aimez vraiment pas votre patron, vous pouvez vous adresser à lui, mais au final, cela ne fait guère de différence.

Vous n'avez pas à donner une raison de partir, mais vous pouvez si vous le souhaitez. Souvent, les gens connaissent déjà la raison d’un conflit sur le lieu de travail.

si vous êtes sûr de partir, donnez une lettre de démission (inscrivez la date) et conservez une copie, c'est important. chez certains couturiers, il est légalement tenu de donner un préavis de deux semaines. si vous ne le faites pas, ils pourraient vous échapper un autre préavis de travail de 2 semaines.

si vous voulez être gentil, parlez-leur avant de remettre la lettre.

commencez à chercher un emploi maintenant, il faut du temps pour en trouver un.

bonne chance.

Donner un préavis de deux semaines. Mettez-le par écrit. Obtenez tous les documents dont vous avez besoin de l'employeur avant de partir, si possible. Assurez-vous de récupérer vos affaires et qu'ils obtiennent les leurs.

Je ne pense pas que vous deviez donner un préavis de plus de deux semaines. Je ne pense pas non plus que vous ayez besoin de vous rendre disponible pour des questions techniques après votre départ, j'ai déjà commis cette erreur. Restez courtois, positif, mais ne traînez pas.