Reprendre le dilemme de l'emploi professionnel [clôturé]

Dans mon curriculum vitae, je me présente comme ayant «7 ans d'expérience pratique en programmation en C».

Pour clarifier, je suis un programmeur C autodidacte avec quelques cours universitaires jetés dans le mélange. J'ai travaillé sur de petits projets personnels, et je me considère comme plus compétent qu'un diplômé en informatique sans expérience réelle, bien que je ne sois en aucun cas proche d'être un expert.

Le problème est le suivant ... Je reçois constamment des appels et des e-mails de recruteurs qui voient mon CV sur des sites d'emploi, me demandant mon intérêt pour les postes de développeur senior, les contrats, etc., pour lesquels je pense que je suis complètement sous-qualifié. Mon CV n'a que 3 ans d'expérience de travail (ce qui est tout informatique), donc quand ils me demandent mon expérience antérieure en C, je dois préciser qu'il s'agissait d'un travail personnel, pas d'un travail professionnel.

J'aimerais vraiment un emploi en tant que développeur, mais je ne veux pas être embauché pour quelque chose que je ne peux pas gérer, ni ne me méprendre tout en essayant de montrer mes forces. J'ai délibérément choisi le libellé "pratique" pour laisser entendre qu'il n'était pas professionnel. Comment dois-je formuler mon expérience C sur mon CV pour mieux la clarifier?

Il existe trois différences entre l'expérience commerciale et non commerciale, en termes de compétences linguistiques (il y en a beaucoup plus en termes d'expérience de développement général).

1. Le commercial est généralement à temps plein, et donc plus précieux qu'un non commercial à temps partiel. Cela dit, tous les services non commerciaux ne sont pas à temps partiel.
2. Commercial a tendance à impliquer de travailler en équipe, ce qui signifie que vous apprenez des autres et que vous apprenez le code propre (code que les autres peuvent comprendre).
3. Les informations non commerciales montrent que vous êtes autonome. Assurez-vous donc de l'inclure.

Dans votre situation, je dirais probablement "7 ans, 3 commerciaux, en C." Je serais très surpris si cela induisait quelqu'un en erreur.

Je laisserais votre expérience telle que vous la formulez maintenant. 3 ans d'expérience professionnelle et tout projet personnel que vous jugez le plus pertinent pour le poste auquel vous postulez!

Pour être honnête, il n'est dans l'intérêt d'aucune entreprise de vous embaucher pour quelque chose que vous "ne pouvez pas gérer", aussi "le travail personnel" est tout aussi important que le "travail professionnel". Je pense que le fait que vous faites du "travail personnel" montre que la programmation n'est pas seulement un travail pour vous, ce que de nombreux employeurs considèrent comme une bonne chose !!

Mon conseil serait de suivre les entretiens que les recruteurs vous enverront, car quand vous y pensez, qu'avez-vous à perdre? Si rien d'autre vous permet d'acquérir l'expérience des entretiens et ce que les entreprises recherchent, vous pouvez ainsi développer vos compétences pour atteindre votre objectif!

Bonne chance

Votre problème n'est pas le manque de connaissances mais le manque d'expérience dans l'industrie. Demandez au recruteur s'il a un poste à pourvoir pour un ingénieur S / W ou un ingénieur logiciel junior / apprenti. C'est parfaitement bien.

Expliquez que vous n'avez pas d'expérience dans l'industrie mais que vous êtes passionné par la programmation en C et que vous êtes convaincu que vos compétences en programmation sont comparables à celles de n'importe quel diplômé de Comp Sci. Expliquez certains de vos importants projets de personnalisation. Encore mieux si vous pouvez afficher le nombre de téléchargements depuis un site de développement ou quelque chose. Ne dites pas que vous vous considérez plus compétent qu'un diplômé de Comp Sci, même si cela est vrai. Le recruteur sera peut-être content, mais votre chef d'équipe potentiel vous considérera probablement comme arrogant :-), surtout s'il s'agit de diplômés CS.

Le pire qui puisse arriver, c'est qu'ils diront "Désolé, mais nous n'avons qu'une seule vacance pour un Senior SE". Tôt ou tard, un recruteur viendra autour qui cherche à pourvoir plusieurs postes vacants, peut-être à constituer une nouvelle équipe pour un nouveau projet. Et ils auront également besoin de gars de niveau junior. Vous devrez probablement travailler avec un salaire inférieur à celui d'un professionnel établi ayant une expérience équivalente. Utilisez ce travail comme une occasion d'apprendre et de gravir les échelons.

Ne vous inquiétez pas de ne pas pouvoir travailler. Même les développeurs expérimentés se mettent parfois à suer dans une situation difficile.

D'après mon expérience, environ 15 ans en tant que programmeur / développeur - le CV est surestimé dans son importance. Un résumé clair de votre expérience et de ce que vous aimez faire est important, mais le seul but du curriculum vitae est de vous obtenir une interview où vous pouvez communiquer ce que vous avez fait, pouvez faire, etc. J'ai des développeurs expérimentés qui ont surestimé leur expérience sur un curriculum vitae et c'était clair pendant le processus d'entrevue.

Je voudrais souligner l'expérience de programmation personnelle du professionnel, car elle fait preuve d'initiative et de passion.

Le «nombre» d'années signifie en réalité très peu car il dépend totalement de l'intensité de l'expérience. Il y a quelques magasins où l'expérience acquise par un travail d'un an ne peut être égalée par un certain nombre d'années de travail dans des environnements moins importants. Je pense que la meilleure chose à faire est de reconnaître le nombre d'années comme un nombre "doux".

Pour les gestionnaires d'embauche, cela signifie dépasser le nombre et évaluer les qualités du candidat pour le travail plutôt que de s'inquiéter de seuils arbitraires stupides, par exemple de 3 contre 5 ans d'expérience, etc.

Pour les candidats, cela signifie reconnaître que les "années d'expérience" ne sont presque jamais une date butoir (indépendamment de ce que disent les "exigences"). Au lieu de cela, si vous croyez pouvoir faire le travail, il s'agit de convaincre le responsable du recrutement de ce que vous pouvez faire.

travaillé sur de petits projets personnels, et je me considère comme plus compétent qu'un diplômé en informatique sans expérience réelle, bien que je ne sois en aucun cas un expert.

Dites ça. Il est préférable d'être complètement honnête et ouvert avec votre CV - même si la plupart des autres ne le sont pas! Juste mon opinion personnelle. Si vous dites cela, lorsque votre CV atteindra le bureau d'un employeur, il pourra prendre une décision éclairée et vous ne perdrez pas son temps ou le vôtre.

Je crains cependant que les agents de recrutement lisent rarement, voire jamais, ce que vous écrivez, la plupart font simplement une recherche par mots clés, puis un e-mail ou un appel basé uniquement sur les résultats des mots clés. Ils perdent ensuite votre temps à vous interroger sur votre CV plutôt qu'à se lire. Ce sont des télévendeurs glorifiés et, tout comme les télévendeurs, ils perdent 99% du temps des gens. Vous feriez mieux de vous adresser directement aux entreprises.

L '«expérience» est un concept très vague et mal défini et les services RH tentent de le simplifier à outrance. Ils veulent une heuristique simple qu'ils peuvent utiliser pour juger et classer les gens afin de faciliter leur travail. Considérez qu'il existe une énorme variation dans la capacité d'une personne à traiter et à apprendre des informations. Ainsi, pour les personnes ayant des capacités d'apprentissage différentes, le nombre d'années d'expérience est une heuristique particulièrement sans valeur. Gardez cela à l'esprit lors de la rédaction de votre CV et lors des entretiens.

Une mesure plus précise consisterait à administrer une sorte de test d'aptitude exhaustif aux candidats, mais cela est rarement fait. Je suppose que l'interview est destinée à accomplir une partie de cela, mais même elle a ses points négatifs. D'une part, certaines personnes talentueuses ne testent pas bien et deviennent nerveuses ou ne peuvent tout simplement pas gérer très bien les situations de type spot. Cela ne signifie pas qu'ils ne feront pas de bons développeurs. Même des délais serrés se produisent sur une échelle de temps en heures, pas en minutes (la durée d'une entrevue typique).

N'oubliez pas que le but de tout cela est de transmettre des informations. Cela signifie que vous devez tenir compte de la façon dont les autres vont interpréter ce que vous dites. En particulier avec des concepts aussi vagues, je pense que l'essence de ce qui est communiqué est la chose la plus importante. Si vous continuez à recevoir des offres pour des emplois qui vous mettent mal à l'aise, il suffit de baisser le nombre d'années d'expérience.

Pensez aussi, vous pourriez simplement souffrir d'un manque de confiance.