J'ai vu de nombreuses entreprises utiliser des services de certification tels que Brainbench lors de l'évaluation des candidats. La plupart du temps, ils l'utilisent comme écran secondaire avant l'entretien ou comme validation pour choisir entre les candidats.
Quelle est votre expérience avec les scores Brainbench? Avez-vous essayé les tests vous-même et, dans l'affirmative, pensez-vous que le score est suffisamment significatif pour être utilisé dans le cadre d'un processus d'embauche?
Choix difficile.
Le consensus semble être que les cert BB ne sont pas très bons en tant que certification. Le plus grand argument portait sur le fait que certaines des questions étaient trop précises pour former une bonne évaluation. Ce point de vue peut probablement être quelque peu tempéré, mais néanmoins, tenir l'avenir de quelqu'un uniquement sur les résultats de cette évaluation serait irresponsable.
Cela dit, je pense toujours qu'il est possible de les utiliser correctement pour acquérir des connaissances objectives supplémentaires sur le niveau d'expertise d'un candidat à condition que le test soit effectué dans un environnement contrôlé en veillant à ce que tous les candidats se retrouvent sur un pied d'égalité.
Je suis donc allé avec la réponse qui reflétait le mieux ce point de vue en gardant à l'esprit qu'il ne reste qu'une heure à 50 questions à choix multiples pour évaluer les compétences et les connaissances qui prennent des années à acquérir. A prendre avec un grain de sel!
Bref, les tests ont de la valeur, mais s’ils valent ou non l’argent, c’est un autre débat.
Merci à tous pour votre temps.