Excellente question.
Il y a quelques bonnes réponses dans les environs aussi, mais elles semblent, dans leur grande majorité, adopter le point de vue des employeurs, alors laissez-moi corriger cela un peu.
Tout d’abord, je pense que c’est formidable que vous souhaitiez obtenir un meilleur équilibre entre travail et vie privée que ne vous offrira un emploi 9-6 ordinaire. Nous qui vivons dans des économies capitalistes avancées avons souvent besoin de rappeler que notre société a créé un workaholisme «normal» qui prend de la plupart des gens l'essentiel de leurs heures de veille utiles. Vous pourriez donc avoir besoin d’un peu d’encouragement dans votre quête, et je commencerais par recommander How to Be Idle de Tom Hodgkinson. Dans ce document, il plaide pour une société décontractée, qui vit à moindre coût, travaille moins, gaie plus de joie et s'appuie moins sur des aliments et des divertissements coûteux / préemballés (je crois que How To Be Free va dans le même sens et j'oublie lequel c'est ce que j'ai lu).
Je dirais également que vous ne devriez pas mentionner vos intentions à temps partiel avant d'avoir passé l'entretien de première étape. Vous pouvez ensuite demander lors de l'entretien de deuxième étape, ou par courrier électronique / contact téléphonique, si votre demande progresse.
Pensez également à ne demander que quatre jours par semaine. Pour une raison quelconque, je sens qu'il y a un fossé entre trois et quatre - peut-être parce que vendredi a tendance à être un jour fatidique, et qu'un bon programmeur ne peut de toute façon pas fonctionner à pleine productivité cinq jours par semaine. Donc, je pense que vous seriez plus susceptible de recevoir un signe de tête si vous commencez à demander petit.
En outre, envisageriez-vous de prendre un emploi d'horaire flexible avec des heures à temps plein? Ce serait neuf heures par jour au lieu de sept heures, mais cela signifierait que votre employeur bénéficie d'un développeur à temps plein tout en vous donnant la victoire que vous recherchez. Bien entendu, cela suppose que vous seriez heureux d’un jour de congé supplémentaire par semaine. Incidemment, il y a quelques temps, j'ai remarqué une annonce alléchante sur StackExchange pour un développeur basé sur une semaine de quatre jours basée à San Francisco. ).
Ce dernier point m'amène au suivant: s'appliquer aux petites entreprises ou aux start-up. Les petites entreprises ne disposent pas souvent du budget nécessaire pour payer de bons développeurs, elles peuvent donc proposer des avantages de non-rémunération. En outre, il y a moins de couches de cadres intermédiaires pour obtenir des demandes inhabituelles.
Mon parcours a été quelque peu similaire au vôtre. Je travaillais pour une grande entreprise en tant que programmeur Web PHP / Oracle. Ils ont insisté pour que je me rende au bureau tous les jours, générant 300 milles par semaine de kilométrage inutile. J'ai demandé le flexitime et le travail à domicile à différents moments stratégiques (revues, etc.) et ils ont été à plusieurs reprises "considérés" et rejetés. J'ai aimé le travail et les gens, mais quelques années plus tard, j'ai renoncé à demander, j'ai trouvé une petite entreprise britannique qui offrait à la fois du temps de travail flexible et du télétravail et j'ai démissionné de mon poste. J'espère qu'en laissant cela plus loin, j'ai très légèrement amélioré les chances de ceux qui veulent faire de même.
Je vous souhaite donc bonne chance. Si vous réussissez dans cette entreprise, vous pourrez peut-être aider d’autres développeurs qui ressentent la même chose que vous. Si vous y arrivez, documentez quelque part sur le Web des conseils pour aider les autres!
Modifications: un article intéressant et des commentaires sur ce sujet, ainsi qu'un autre de 37signals. Voici comment les entreprises peuvent mettre en place une semaine de travail de quatre jours. Moins sur le sujet mais très intéressant - travail à distance par le responsable de la création de ce site!