Si vous postulez pour un nouvel emploi, vous mettriez votre lien de profil Stack Overflow sur votre CV?

Cela montrerait à l'employeur que vous êtes un membre actif de la communauté du développement et vous donnerait également un aperçu de vos connaissances et de votre capacité à transmettre vos idées.

Cependant, cela me semblerait un peu gimmicky?

Ça dépend

Lorsque je cherchais un emploi il y a un mois, je n'ai pas mis de lien vers SO sur mon CV, mais j'ai mentionné que je participais à SO et ajouté un lien vers mon blog contenant le "flair" de SO sur le site page. À ce moment-là, j'avais environ 3000 représentants.

Je n'essaierais pas de tirer parti de la représentation, mais de la participation intelligente. Si vous agissez comme un imbécile sur SO et attirez l'attention sur cela, c'est évidemment une mauvaise chose. Mais si vous dites "hé, je participe à ce site dédié aux questions et réponses" et que vous avez donné de bonnes réponses et posé des questions intelligentes, cela peut jouer en votre faveur, car il montre une passion pour votre travail et les autres développeurs.

Oui.

Votre profil SO donne aux employeurs potentiels un aperçu de votre programmation, ainsi que de votre capacité à résoudre des problèmes et à demander de l'aide. Si vous avez une certaine réputation là-bas, je dirais de la mettre. Soit une URL à côté de vos informations de contact, soit une puce sous "Divers" / "Autre" avec votre représentant.

Non

Je ne mettrais pas de sites Web sur mon CV. Je vais faire référence à des projets ou des applications que je l' ai fait et d' autres informations qui sont facilement applicables à la personne qui examine le curriculum vitae. Mon CV est un résumé de ma page , je n'ai pas de place pour la demi-douzaine de comptes de famille SO, LinkedIn, mon blog, Facebook, Twitter, Tumblr, Digg, Reddit, (vous obtenez la photo).

Mettre "j'ai la réputation de XXX sur stackoverflow.com" revient à dire "j'ai 8,3k posts sur myfavoriteforum.com". Ce n'est pas professionnel. Diriger délibérément des personnes ailleurs pour obtenir des informations est également, à mon avis, une erreur. Que voulez-vous gagner en ajoutant un lien vers votre profil LinkedIn? Antécédents de travail? Cela devrait être sur votre CV. Personnes que vous connaissez? Les liaisons? J'imagine que cela indiquerait à quel point vous êtes bien connu dans la communauté, mais honnêtement, cette information devrait être trouvée ailleurs.

S'ils le souhaitent, ils peuvent visiter mon site Web, où j'ai une page d' impression reliant divers profils en ligne. Je reçois plus de références sur mon blog que sur mon classement de réputation stackoverflow. Je suis sur la première page de superuser.com, mais personne ne m'a jamais envoyé un courriel à cause de cela. La réputation est excellente mais cela ne s'applique pas à votre travail.

Si je remarque que j'écris une réponse extrêmement bonne à quelque chose, je le transformerai en un article de blog. Parfois, je vais même en faire une application complète. Cela suscite beaucoup plus de reconnaissance et d’attention que de fouiller dans vos réponses. Ma deuxième réponse la mieux notée sur stackoverflow est une bande dessinée XKCD. Ma réponse la mieux notée sur les programmeurs est une explication d'une attelle . Ce ne sont pas des réponses dont je suis particulièrement fier ou dont je devrais me vanter.

Sur mon CV, une section spéciale montre aux employeurs potentiels que je communique efficacement et que je travaille bien avec les autres. La section précédente répertorie mon implication / mes réalisations dans divers projets libres / open source.

Vous avez besoin de quelque chose pour montrer que vous savez non seulement ce que vous faites, mais que vous pouvez bien vous entendre avec une équipe de vos pairs. Bien que oui, vous pouvez articuler ceci dans une interview, vous devez vous assurer que vous recevez bien l'appel.

Un certain nombre de personnes affirment qu'un score de réputation raisonnablement élevé sur Stack Overflow indique généralement que vous êtes non seulement bien informé, mais également un communicateur efficace.

J'ai trouvé de nombreux cas où cette théorie est directement contredite. Il y a plus de quelques personnes sur SO qui ont une réputation d'au moins 12 000 personnes et qui sont systématiquement et incroyablement grossières.

Lorsque j'engage quelqu'un, je lui demande s'il lit des blogs, s'il participe à des sites Web liés à la programmation, etc.

Un résumé plus «général» des activités de temps libre est préférable, par exemple:

• Participant régulier sur le site de questions / réponses sur le dépassement de capacité
• Editeur régulier d'articles liés à CS sur Wikipedia
• Membre de la League For Programming Freedom
• Membre contributeur / votant de Software In The Public Interest
• Fondateur de Programmeurs pour le traitement éthique des licornes (PETU)

Il suffit de montrer au responsable du recrutement que vous appréciez tellement la programmation que vous le faites pendant votre temps libre et que vous vous entendez bien avec les autres. Il n'y a aucune raison d'attirer l'attention sur une seule activité simplement parce qu'elle comporte un score numérique.

Je devrai embaucher quelqu'un dans les prochains mois, et voir que cette personne participe à la communauté des logiciels est un énorme +1 à cette fin. Voyant qu'ils ont des moyens intelligents de résoudre les problèmes, travaillent avec les autres avec respect et ont le courage d'admettre qu'il y a quelque chose qu'ils ne savent pas - mais savent comment demander de l'aide ... c'est vraiment attrayant. Suis-je génial dans tous les domaines que j'ai mentionnés? Pas aussi bien que j'aimerais être, mais cela fait partie de la croissance. Si vous pouvez montrer que vous êtes toujours en croissance en vous connectant à SO, allez-y.

Ne mettez pas "J'ai plus de 9 000 reps sur SO." mais expliquez ce que vous avez. Je ne suis pas un fan des curriculum vitae, j'aimerais voir une présence Web avec un portfolio en ligne (ce qui n'est pas toujours facile à faire, je comprends), mais si vous devez le coller sur du papier, mettez-le sous " Communautés professionnelles ", où vous avez un tableau des communautés avec lesquelles vous êtes impliqué, par exemple,

 Community        | description                           | involvement
 Stack Exchange   | A community of software professionals | I have participated in over 400 discussions on highly-technical issues, ranging from <your best two options here>.
 EFF              | Down with the man                     | I'm stalking politicians against NN in my blog
 FSF              | Free as in beer                       | I edit the man pages for YetAnotherY. The Y stands for YetAnotherY.

Lorsque je regardais autour de moi, je plaçais un lien vers ma page carrière.so , qui contenait un lien vers mes comptes SO et SU, dans le bloc contenant mes informations de contact. Je pensais que c'était un moyen discret de fournir plus d'informations, si quelqu'un le désirait.

En tant que personne qui a récemment embauché beaucoup de développeurs, je serais ravie de voir des références à des profils en ligne. Cela ne transformerait pas un non en entretien, mais cela risquerait de faire basculer la balance si je ne suis pas sûr de faire venir quelqu'un, en supposant que j'aime ce que je vois en ligne. Cela donne un aperçu beaucoup plus profond de la manière dont une personne pourrait s'intégrer à une équipe comme le ferait un CV.

Probablement pas
Ce n'est pas un accomplissement mais surtout parce que cela met sous contrôle tout ce que vous avez déjà dit. Cela ne me dérange pas de dire à mes pairs que je suis ignorant à propos de quelque chose pour que je puisse apprendre d'eux mais je ne veux pas d'un employeur qui voit ça. Je ne peux tout simplement pas faire confiance à quelqu'un des ressources humaines pour savoir que quelqu'un qui peut admettre qu'il ne sait pas que tout est mieux que quelqu'un qui pense le faire.

Vois-le de cette façon

Je n'avais jamais entendu parler de Jon Skeet avant d'utiliser Stackoverflow. Chaque fois que je lis l'une de ses réponses, je sens de plus en plus fort qu'il est très compétent. Et cela me suffit pour que je puisse dire: ok, la participation à Stackoverflow a de la valeur .

Quelles données devrais-je fournir

Mais au lieu de fournir un lien vers mon profil et les points que j'ai collectés, je préférerais:

• fournir un lien vers mes réponses parce que je pense qu'elles sont une meilleure mesure de mes compétences
• fournir des informations sur le niveau de ma réputation, car il a tendance à évoluer plus lentement que mes points de réputation (je suis actuellement l' un des premiers 0,25% de tous les utilisateurs enregistrés - il y a 9987 pages de tous les utilisateurs et, en fonction de la réputation, je suis répertorié page 25)

Lorsque j'ai commenté la réponse de Josh K (une bonne réponse à prendre en compte), cela dépend du type de contenu que vous avez inséré via votre compte stackoverflow. Vous pouvez généraliser cela au type de contenu présent sur votre présence Internet identifiable. Je ne le ferais probablement pas, non pas parce que c'est une mauvaise idée (ni que mon contenu est inapproprié), mais parce que mon profil linkedin et mon blog technique sont déjà inclus dans mon CV.

Les employeurs potentiels peuvent ensuite utiliser cela pour discerner ce que j'ai posté sur SO, ServerFault ou dire cstheory.stackexchange ou même slashdot s'ils le souhaitent. J'essaie de créer surtout du bon contenu, mais il y a quelques WTF ici et là. Je ne m'inquiète pas pour eux. Si mon contenu contenait cependant un rapport élevé de flammes et de LOLZ, je serais inquiet.

J'en avais un comme ça auparavant sous un pseudonyme (plus jeune, plus stupide), mais cela a été complètement remplacé par un contenu plus professionnel sous mon vrai nom. Le plus âgé peut toujours être trouvé si on est vraiment persistant, mais alors, à moins que je ne postule, je ne sais pas, un poste très secret ou quelque chose du genre, je ne serais pas heureux si un employeur va à l'extrême contenu beaucoup plus ancien.

Je n'accepterais pas non plus de continuer une interview ou de travailler avec une telle entreprise. Probablement du point de vue probabiliste, je doute qu'une telle chose soit fréquente chez les employeurs pour lesquels il vaut la peine de travailler (sauf pour les emplois pour lesquels des raisons valables sont de procéder à une vérification approfondie des antécédents).

Il s’agit donc d’un appel personnel s’il faut inclure le profil d’un responsable de la sécurité sur votre CV. Cela dépend de quel type de contenu que vous avez. Mon sentiment personnel est que je préférerais avoir un profil LinkedIn ou un blog technique bien entretenu, des liens vers d’autres profils axés sur la technologie, et l’inclure (votre profil linkedin ou un blog technique) dans votre CV.

Je n'ai pas encore mis mon profil sur mon CV, principalement parce que je n'y avais pas pensé lors de la mise à jour. Il semble cependant que le nombre de recherches google sur mon nom reste assez élevé, de sorte que les connaisseurs n'auront aucun problème à le guider.

PS Je viens de créer mon profil stackexchange.com, et ce depuis quelques années déjà.