Quand supprimez-vous les anciennes technologies de votre CV? [fermé]

J'ai examiné plusieurs CV que nous avons pour un nouveau poste. J'ai remarqué que certains d'entre eux avaient de nombreuses anciennes versions de langage de programmation et d'anciennes applications (par exemple, SQL 4.2, VB5, Lotus 123, Novell). Cela a laissé leur liste d'expérience en informatique très longue. Le gardes-tu frais? Montrez-vous votre profondeur d'expérience même si vous n'utiliserez plus jamais cette technologie?

Quand devriez-vous déposer l'ancienne technologie sur votre CV? En gardant l'ancienne technologie sur votre CV, est-ce que cela fait du mal à être embauché?

Je supprime les anciennes technologies de la section "technologies" de mon CV lorsque je ne souhaite plus travailler avec elles, ou lorsqu'elles ne sont plus utilisées. Je ne pense pas que de longues listes de technologies fassent des faveurs.

Je pense que votre expérience de travail illustre mieux la profondeur technique. Vous pouvez y mentionner des technologies plus anciennes, si vous le souhaitez.

J'ai quelques règles à suivre lorsque je fais des coupes et des modifications à mon CV:

1. Le CV est une page longue.
2. Le CV contient les technologies pertinentes pour le poste appliqué.
3. Le curriculum vitae contient l’historique de travail correspondant au poste auquel vous avez postulé.

Bien qu'il puisse sembler intéressant de tout avoir de la technologie et de l'historique professionnel, les curriculum vitae doivent être faciles à lire et à parcourir pour tous ceux qui le lisent. Et il doit contenir un vocabulaire pertinent pour le poste. Ainsi, il faut être concis et pertinent.

Alors oui, par exemple, j'ai abandonné une ancienne technologie telle que QBasic parce que ce n'est plus quelque chose que je ferais et parce qu'elle est essentiellement remplacée par VB.net, qui est plus pertinente aujourd'hui.

La seule situation dans laquelle des coupures et des modifications peuvent ne pas être possibles est si le candidat a peu d'expérience et d'expérience professionnelle. Le candidat aurait besoin de tout pour que le CV prenne une page.

Je les retirerais du CV s'ils ne sont pas pertinents pour l'emploi que vous postulez, ou s'ils prennent de la place sans rien ajouter.

Je me pose simplement la question: est -ce que je veux faire cela dans mon prochain travail?

Si non, je supprime simplement la ligne. Extrême je sais.

Chaque fois que vous rédigez un CV, vous devez vous poser une question.

Est-ce que cela ajoute vraiment de la valeur à mon CV?

Si cela n’ajoute pas de valeur à votre CV, alors il ajoute du fouillis. Un CV doit être rapide et concis. Si vous pensez que la technologie permet de démontrer la profondeur ou l'étendue de l'expérience, conservez-la.

Demandez-vous toujours si, si vous examinez une pile de 200 CV pour ce poste, souhaitez-vous vraiment voir la (les) technologie (s)? Si vous ne vous en souciez pas, votre employeur potentiel ne s'en souciera pas.

Cela ne nuira peut-être pas forcément à votre curriculum vitae, mais pourrait éventuellement obscurcir ce qui est vraiment important ou la longueur ajoutée (dans certains cas) pourrait l'envoyer directement au déchiqueteur.

Je tiens à la fois un curriculum vitæ et un curriculum vitae.

Dans le curriculum vitæ, je décrivais tout ce sur quoi je travaillais, y compris les technologies que j'avais utilisées il y a 15 ans, ainsi que toutes les publications et projets personnels. Je n'ai aucune raison évidente de supprimer toute expérience du curriculum vitæ. C'est plusieurs pages.

Sur le curriculum vitae cependant, je n’ai mis que les technologies les plus récentes et / ou pertinentes; la plupart du temps, mon CV est adapté au poste pour lequel je postule. Dans la plupart des cas, mon CV ne tient que sur une seule page. Les technologies, les compétences et les compétences soulignées par le passé en matière de sélection des tâches me permettent d’utiliser un CV différent pour un poste de gestion ou un poste technique.

J'énumérerais tout ce pour quoi je possède une habileté importante. Afficher l'étendue de la connaissance est bonne et elle ne prend qu'une ligne.

Évidemment, omettez tout ce pour quoi vous n’avez pas de compétences importantes (c’est-à-dire que j’ai débogué du VB il ya quelques années)

L'approche la plus simple consiste à supprimer les technologies du CV lorsque vous ne vous attendez pas à ce que le lecteur s'y intéresse.

Une autre façon de voir les choses est "peut-être que je devrais laisser tomber, si je ne peux rien dire de significatif à propos de la technologie parce que cela fait si longtemps."

Less is more ... Ludwig Mies van der Rohe

Pour un CV spécifique à un poste: si vous voulez vraiment le poste (et vous devriez, si vous postulez pour le poste, à moins que vous ne soyez le genre de développeur qui postule pour quoi que ce soit), vous devez alors réduire votre expérience et vos compétences pour: ceux qui sont directement pertinents pour le poste. Les anciennes technologies peuvent y appartenir si elles sont pertinentes.

Pour un CV plus général: si le genre de CV fait plus de deux pages et couvre toute votre carrière, il n’ya aucune raison de retirer quoi que ce soit dont vous êtes fier.

Sauf si vous êtes pressé par l'espace ou si vous ne voulez simplement rien avoir à faire avec la technologie en question, il n'y a aucune raison particulière de les supprimer. Si vous envoyez un CV et que cela arrive, ils essaient de remplacer une ancienne application écrite dans Clipper par quelque chose de nouveau. Avoir Clipper sur votre CV ne vous fera pas de mal.

Si votre objectif est simplement de décrocher un emploi, n'importe quel emploi, mettez tout ce que vous savez sur votre CV.

Si votre objectif est de décrocher un emploi qui vous plaira, laissez de côté ce qui vous donne des migraines ou si vous pensez que cela pourrait être un handicap pour votre positionnement.

Ne négligez pas les compétences simplement parce qu'elles sont liées à une technologie plus ancienne.

Certains des CV les plus impressionnants que j'ai lus ne mentionnent guère de technologies spécifiques, à moins qu'ils ne fassent partie intégrante de l'explication du travail effectué sur un projet particulier.

Personnellement, je laisse tomber les plus âgés dès qu'ils m'embarrassent.

Lorsque cette expérience technologique n’est pas adaptée à la description de travail. Rappelez-vous, les CV doivent être personnalisés pour la position spécifique que vous visez.

Sur la question spécifique du préjudice, rappelez-vous qu’une personne qui examine un CV ne peut disposer que de 15 à 20 secondes pour examiner votre CV avant de décider de le jeter dans la pile «Non» ou «Peut-être».

Si vous faites la pile "Peut-être", votre curriculum vitae sera lu de manière plus détaillée - peut-être une minute complète. À partir de là, votre CV sera à nouveau trié dans la pile "Non" ou "Peut-être".

Si vous faites cette deuxième pile «Peut-être», vous serez probablement convoqué pour une entrevue.

Si quelque chose sur votre CV est réputé ancien, cela dépend probablement de l'endroit où il se trouve sur votre CV.

Si l'ancienne technologie est répertoriée, par exemple en haut de votre CV, dans une liste à puces de mots-clés, il pourrait alors s'agir d'une lecture «fluff» supplémentaire qui augmente vos chances d'entrer dans la pile «Non».

Si l'ancienne technologie est répertoriée dans la partie chronologique de votre CV, lorsque vous avez travaillé pour WidgetMaster Inc. au milieu des années 90, cela pourrait être utile, car il indique la technologie que vous utilisiez à ce poste. L'utilisation cohérente de mots-clés technologiques sous chaque employeur peut indiquer une progression des compétences.

Je ne fais que répertorier dans mon CV ce que j'utilise depuis environ deux ou trois ans. Par exemple, j’étais un programmeur fou de C ++ / MFC il ya dix ans, mais je ne l’utilise presque plus depuis, est-ce que cela a toujours un sens dans ma liste de compétences? Ce n'est certainement pas. Bien entendu, les anciennes technologies figurent toujours dans la liste des projets / applications que vous avez réalisés par le passé.