Comment comblez-vous l'écart sur votre CV après un congé sabbatique autofinancé? [fermé]

Il y a une tonne de questions sur les programmeurs.SE pour savoir si prendre un congé prolongé est une bonne idée et quoi faire pendant ce congé pour maintenir votre niveau de compétence:

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Si vous prenez un an ou deux pour devenir développeur, est-ce vraiment si difficile d'y revenir?

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Ils ont été très utiles, mais j'ai encore une question sur les détails logistiques de la prise d'un congé sabbatique autofinancé.

J'arrive à la fin d'une année de travail en tant que développeur de logiciels (après 7 ans dans le domaine.) J'ai pris cette année pour me laisser explorer des intérêts pour lesquels je n'avais jamais eu assez de temps: la cuisson, la couture , la photographie et se faire de nouveaux amis intéressants. Pendant ce temps, j'ai également travaillé sur des projets de développement d'animaux de compagnie dans des technologies et des disciplines que je n'aurais jamais eu la chance d'explorer autrement. De plus, j'ai lu tous ces livres sur le développement de logiciels que je n'avais jamais eu le temps de lire et je me suis tenu au courant de l'actualité de la programmation et des blogs.

Les projets de développement avaient tous pour objectif de faire partie d'un Micro ISV, mais un seul des projets a atteint un stade de production quelconque. Ce projet est impressionnant, mais pas très réussi (pour l'instant!)

J'ai un blog de programmation raisonnablement actif qui, je crois, reflète un fort dévouement au développement de logiciels et démontre que je n'ai pas simplement mis mes compétences en programmation sur une étagère pendant un an.

Ma question est: Quelle est la meilleure façon de transmettre ces informations à un employeur potentiel au niveau du curriculum vitae / lettre de motivation?

Je suis raisonnablement confiant de pouvoir expliquer cette année sabbatique lors d'un entretien. Je sais cependant qu'au niveau du CV, les responsables du recrutement utiliseront toutes les excuses possibles pour jeter mon CV (j'ai fait de l'embauche et j'aurais probablement jeté mon propre curriculum vitae s'il n'avait pas très bien géré ce temps libre, c'est peut-être du karma.) J'ai donc l'impression que le curriculum vitae / lettre de motivation est la partie vraiment délicate pour obtenir un nouvel emploi.

J'ai quelques idées sur ce qu'il faut faire, mais je ne suis pas sûr de ce que la grande communauté considère comme acceptable. Voici les approches que j'envisage:

1. Mettez une section spéciale sur mon curriculum vitae pour le temps sabbatique dans lequel je décris les projets personnels. Si je fais cela, quelle est la bonne façon de l'étiqueter?
2. Créez un nom d'entreprise personnel et mettez ces projets dans la section expérience de travail de mon CV sous cette entreprise. Cela semble être la façon la plus acharnée de le faire, mais je crains que cela puisse être perçu comme une ruse lorsque j'arrive à l'étape de l'entretien. Aussi, si je fais cela, que dois-je mettre comme titre?
3. Laissez mon CV tel quel et expliquez tout dans ma lettre de motivation, avec un lien vers mon blog actif.
4. Il y a probablement quelque chose auquel je ne pense pas, je suis ouvert à toute autre idée.

Je sais que j'ai inclus un tas d'informations spéciales sur les flocons de neige sur ma situation personnelle, mais je préférerais des réponses pour le cas plus général. Les données personnelles sont ici plus à titre d'exemple que de demande de réponses conçues spécialement pour moi.

Honnêtement, je pense que vous avez trop réfléchi. Si vous gagniez une expérience pertinente pendant votre temps libre, votre CV ne devrait même pas montrer de rupture dans votre calendrier de travail. Au lieu d'un nom d'entreprise, mettez simplement quelque chose comme Poursuites entrepreneuriales .

Vous n'avez même pas besoin d'expliquer en détail chaque projet. Les éléments importants sont les technologies sur lesquelles vous avez travaillé et les problèmes commerciaux que vous avez aidé à surmonter. En fin de compte, la majorité des gestionnaires d'embauche ne font que jouer à un jeu de recherche de mots à la mode.

Quelle est la meilleure façon de transmettre ces informations à un employeur potentiel au niveau du curriculum vitae / lettre de motivation?

J'ai embauché des personnes pour mon équipe qui avaient un ou plusieurs congés sabbatiques dans leur curriculum vitae. En tant que responsable du recrutement, je ne considère pas cela comme un problème en tant que tel.

Pour moi, il est important que le candidat ait une bonne explication pour le congé sabbatique. Cette explication doit être cohérente avec l'histoire globale. Ce n'est pas à moi de juger, même si personnellement je ne prendrais pas de congé sabbatique pour la raison donnée.

Les gens prennent des congés sabbatiques pour toutes sortes de raisons. Ils pourraient travailler dans un organisme de bienfaisance, être un parent au foyer pendant un certain temps, utiliser le temps pour apprendre de nouvelles choses, faire un long voyage et bien plus encore.

Je suppose que l'important est que le congé sabbatique ne se produise pas simplement mais soit une décision consciente du candidat. Ce ne devrait pas être la couverture pour autre chose, par exemple, une peine de prison.

Vous devez absolument inclure le congé sabbatique dans le curriculum vitae. Ne soufflez pas hors de proportion par rapport à vos autres étapes de carrière. Je ne l'inclurais probablement pas dans la lettre d'accompagnement à moins que je ne postule pour le premier emploi après le congé sabbatique.

Bonne chance!

Créez un nom d'entreprise personnel et mettez ces projets dans la section expérience de travail de mon CV sous cette entreprise.

C'est généralement ce que les gens font, ou l'appellent une start-up qui a échoué.

Ne t'en fais pas. Vous pouvez laisser un espace sinon trop long et vous avez suffisamment d'autres antécédents significatifs. Lorsque j'embauche et que je vois un candidat qui m'intéresse avec un tel écart, je demande simplement. Ce n'est pas du tout un disqualifiant.

Mise en garde ... Je considérerais qu'un an est à peu près le maximum pour cette technique.

J'enregistrerais l'année sur mon CV dans une section distincte intitulée de manière appropriée ("Sabbatique" peut-être), avec chaque projet intéressant répertorié comme approprié.

Dans la lettre d'accompagnement, je traiterais la période comme je le ferais pour toute autre expérience de travail - et mentionnerais tous les éléments pertinents, car ils se rapportent au travail pour lequel je postule.

Je suis moi-même en congé sabbatique donc nous pouvons peut-être partager des notes. Je vais commencer par être d'accord avec d'autres réponses que vous pensez trop.

La première étape consiste à avoir un plan et si vous avez un recruteur préféré ou des comptes linkedin / monstre / dés, etc. annoncer votre plan et votre congé. Même si votre plan est de surfer sur toutes les plages de Californie ou d'explorer les bars d'Islay, vous faites quelque chose et pas seulement flâner et c'est tout ce qui compte. Personne n'aime la surprise de votre disparition pendant un an, beaucoup voudront entendre vos histoires à votre retour.

Je recommanderais de faire des projets personnels, même s'ils sont petits, cela aide à garder l'acte physique de codage frais et pratiqué, plus il vous donne un petit quelque chose à montrer. Contribuer à un projet open source comme alternative, mêmes raisons.

Je mets occasionnellement à jour les recruteurs avec lesquels je travaille. Quand je rentrerai dans le monde du codage, il n'y aura pas de surprise. Je suis d'accord avec d'autres réponses que cela doit figurer sur votre CV. Sur mon curriculum vitae, il est considéré comme «sabbatique» avec les projets et réalisations pertinents répertoriés.

Donc non, je ne pense pas que prendre un congé prolongé soit une mauvaise chose et je pense que sortir de l'environnement intensément concentré du développement logiciel peut être une bonne chose.

Vous n'avez pas à "expliquer" le congé sabbatique, vous voudrez décrire ce que vous avez fait et ce que vous avez appris pendant votre congé. C'est une excellente occasion de montrer comment vos expériences diverses peuvent ajouter à n'importe quelle équipe, vos intérêts généraux peuvent conduire à des solutions créatives, et maintenant que le temps personnel est consacré à la façon dont vous voulez vraiment travailler là où vous postulez et pas seulement parce que besoin d'un travail.

Ma suggestion serait de parler aux recruteurs et collègues développeurs de la communauté afin que vous n'ayez pas à obtenir un CV après les RH ou d'autres jeux stupides quand il s'agit de trouver une place. Avec 7 ans d'expérience dans le domaine, vous devriez avoir suffisamment d'expérience pour parler de détails techniques et partager des cicatrices de bataille tout en sachant suffisamment ce que vous voulez que les chasseurs de têtes puissent vous placer quelque part de sorte que, même si vous avez une lacune dans votre CV , ce n'est pas grave si les managers vous connaissent via une autre source.